【正文】 然而目前還需要按現(xiàn)行的法規(guī)、規(guī)章辦理。而開除、除名、違紀(jì)辭退的適用對(duì)象則是違犯勞動(dòng)紀(jì)律的合同制職工和固定職工等。 除名，法規(guī)沒有實(shí)施程序的具體規(guī)定，但在實(shí)踐中，許多企業(yè)是參照辭退違紀(jì)職工的程序，在征求工會(huì)意見后，由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）作出決定。 2．作為懲戒方式，它們的適用對(duì)象及其條件不同。如果合同鑒定地和履行地不在同一地區(qū)，一般由履行地的勞動(dòng)保障行政部門鑒證的，按照國(guó)家物價(jià)局、財(cái)政部 [1992]價(jià)費(fèi)字 268 號(hào)通知規(guī)定，勞動(dòng)合同鑒證屬有償服務(wù)，新簽合同鑒證收取工本費(fèi) 3 元，變更合同鑒證收費(fèi) 1 元，續(xù)訂合同（指辦理續(xù)訂手續(xù)時(shí)，只更改合同期限，內(nèi)容沒有變動(dòng)）鑒證不收費(fèi)。 2．用人單位為法人的，應(yīng)提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書；用人單位不是法人的，應(yīng)提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明或授權(quán)委托書和國(guó)家工商行政管 理部門頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！端綘I(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》（勞政字 [1989]5 號(hào)）、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》（勞部發(fā) [1994]246 號(hào)）以及《勞動(dòng)仲裁費(fèi)和勞動(dòng)合同鑒證費(fèi)管理辦法》（勞力字 [1992]53 號(hào)）、國(guó)家物價(jià)局、財(cái)政部《關(guān)于發(fā)布中央管理的勞動(dòng)部門行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的通知》（ [1992]價(jià)費(fèi)字 268 號(hào)）都有關(guān)于鑒證方面的規(guī)定。 （三）雙方當(dāng)事人協(xié)商要約和承諾，實(shí)際是對(duì)原合同條款審核后確定繼續(xù)實(shí)施還是變更部分內(nèi)容。并分別列入到財(cái)務(wù)等管理部門辦理相關(guān)手續(xù)，特別是經(jīng)濟(jì)方面的手續(xù)，如領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資，繳納培訓(xùn)費(fèi)、違約金、賠償金等。因此，依據(jù)該法規(guī)第 23 條規(guī)定，國(guó)有企業(yè)與職工終止合同時(shí)應(yīng)支付生活補(bǔ)助費(fèi)的做法，也可以不再繼續(xù)，即可以不再支付生活補(bǔ)助費(fèi)。例如：根據(jù)國(guó)務(wù)院尚未廢止的《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā) [1986]77 號(hào)）第 23 條規(guī)定，用人單位終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，但最多不超過 12 個(gè)月。 用人單位不得終止合同的情形 勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā) [1995]309 號(hào)）第 34條規(guī)定： 除勞動(dòng)法第 25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。地方?jīng)]有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時(shí)間為準(zhǔn)，對(duì)在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)計(jì) 發(fā)勞動(dòng)者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過 12 個(gè)月，對(duì)在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi) 。 3）、終止合同的生活補(bǔ)助 （一）國(guó)有企業(yè)合同制職工及農(nóng)民合同制職工，由用人單位提 出終止合同時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月基本工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，不滿一年的按一年計(jì)發(fā)，最多不超過 12 個(gè)月。 （二）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于 6 個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 即時(shí)解除：勞動(dòng) 者即時(shí)解除勞動(dòng)合同有三種情形：一是在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者只要想離職，隨時(shí)可以解除合同，不需要附加任何條件；二是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；三是用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。內(nèi)容是勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為 510 級(jí)的，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而被解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位除按工作年限發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外 ，還應(yīng)發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，一般病癥為 6 個(gè)月的工資，重病為 9 個(gè)月，絕癥為 12 個(gè)月。 （ 2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的職工不能依據(jù)第 2 27 條解除合同。 （ 4） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化…… 這里的客觀情況發(fā)生重大變化 是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同無法履行的 其他情況，如：企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，在這種情況下用人單位與勞動(dòng)者不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，用人單位可以提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。四是 被依法追究刑事責(zé)任 ，具體是指被人民法院判處刑罰（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)）的；被法院依據(jù)刑法第 32 條免予刑事處分的。 用人單位解除 對(duì)用人單位單方解除合同，《勞動(dòng)法》共有 5 條規(guī)定，即，第 25 條、 26條、 27條、 29條和 28條。只要合同中約定了變更勞動(dòng)合同的條件，當(dāng)該條件出現(xiàn)時(shí)，雙方就應(yīng)就變更合同事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。 三、勞動(dòng)合同變更 勞動(dòng)合同的變更 當(dāng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使某些條 款內(nèi)容需要調(diào)整，這種調(diào)整勞動(dòng)合同部分內(nèi)容的法律行為，就稱之為變更勞動(dòng)合同。 第七條：離職手續(xù) 7． 1 乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。 6． 1． 2 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。 第四條 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 4． 1 乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，利用甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和技術(shù)信息所做出的論著和作品屬職務(wù)著作、除署名權(quán)外，其他權(quán)利歸屬甲方。新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)高于原崗位時(shí)，甲方按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付；新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低于原崗位時(shí)，乙方原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)不變。其基本內(nèi)容大部分是依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定起草的，也有一些內(nèi)容國(guó)家無規(guī)定或規(guī)定不明確，而主要是根據(jù)實(shí)行勞動(dòng)合同制的實(shí)踐起草 的。 8． 2 乙方違反甲方規(guī)章制度并給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依據(jù)法律及甲方規(guī)章制度承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方同意續(xù)訂的，應(yīng)于合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)；若一方或雙方無續(xù)約意向的，應(yīng)于合同期滿前以書面形式通知對(duì)方，辦理終止合同手續(xù)。甲方不能依據(jù)本條 項(xiàng)約定解除合同。 7． 4． 6 甲方根據(jù)本合同第 2 條第 項(xiàng)約定調(diào)整乙方職位時(shí)，乙方不服從甲方工作調(diào)動(dòng)和安排的。 7． 3． 2 乙方健康狀況良好，無精神病、傳染病及其它影響工作的病癥，能保證正常工作。 6． 3 在 本合同履行過程中，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對(duì)公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。 第五條 保險(xiǎn)與福利 5． 1 甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。 3． 6 乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。 2． 2 甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方愿意服從甲方的管理和安排。勞動(dòng)合同有效性的確認(rèn)權(quán)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院來行使。 合同的有效性 首先，應(yīng)掌握判斷書面協(xié)議是否勞動(dòng)合同的方法。約定試用期的長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)合同期限的長(zhǎng)短而定，勞動(dòng)合同期限在 6 個(gè)月以下的，試用期不得超過 15 天；勞動(dòng)合同期限在 6 個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過 30 天；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60 天 ；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過 6 個(gè)月。 （三）商業(yè)秘密事項(xiàng)如何約定 首先，幾個(gè)法律規(guī)定：《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第 10 條，《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》（勞部發(fā) [1996]355號(hào)）第 2 條，《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定（修正）》（國(guó)家工商局公第 41 號(hào)），《國(guó)家工商局關(guān)于商業(yè)秘密構(gòu)成要件問題的答復(fù)》（工商公字 [1998]109 號(hào)），國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》（國(guó)科發(fā)政字 [1997]317 號(hào)） 根據(jù)上述規(guī)定，商業(yè)秘密是指不能從公開渠道直接獲取的；能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性；并須權(quán)利人采取保密措施的信息。 7．違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 一般可約定兩種形式的違約責(zé)任，一是由于一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，約定賠償損失的方式；二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。 （二）達(dá)成一致后雙方簽字或蓋章。用人單位蓋法人的章，必要時(shí)可書面委托所屬的有關(guān)部門代為蓋章，或由法定代表人簽字或受委托人代為簽 字；勞動(dòng)者應(yīng)自己簽字或蓋章，遇有極特殊的情況，如本人因故出遠(yuǎn)門而合同又須及時(shí)訂立，也可書面委托他人代簽。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議。另外，這里講的違約，或者稱違反勞動(dòng)合同，不是指一般性的違約，而是指違約程度比較嚴(yán)重，達(dá)到致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的程度，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等等。該信息必須全部具備上述三個(gè)特點(diǎn)，方能稱之為商業(yè)秘密。 試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察期，一般情況下適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于調(diào)入合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]223 號(hào)）的規(guī)定，只要是勞動(dòng)者與用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系而訂立的以勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)為主體內(nèi)容的書面協(xié)議，均應(yīng)視為勞動(dòng)合同。 二、勞動(dòng)合同樣本 勞動(dòng)合同必備條款的基本內(nèi)容 第一條：勞動(dòng)合同期限 1． 1 本合同期限類型為 _________期限合同。 2． 3 乙方須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。 3． 7 甲方根據(jù)工作的需求，對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè) 務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等各項(xiàng)規(guī)章制度的教育。乙方按規(guī)定享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 6． 4 若本合同條款與國(guó)家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國(guó)家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。 7． 3． 3 乙方各方面表現(xiàn)良好，沒有吸毒、頭毆等各種劣跡，富有愛崗敬業(yè)精神。 7． 4． 7 被依法進(jìn)行勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。 7． 8 有下列情形的，乙方可以隨時(shí)書面通知甲方解除合同： 7． 8． 1 在試用期內(nèi)的。否則，合同期滿后，本合同 將自動(dòng)延續(xù)，續(xù)訂期限與本合同期限相同，甲乙雙方應(yīng)辦續(xù)訂合同手續(xù)。 8． 3 乙方屬于接受甲方出資培訓(xùn)或提供住房的，如發(fā)生違約情況，按國(guó)家及乙方的規(guī)定和相關(guān)協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任。所有這些條款僅供各用人單位在起草勞動(dòng)合同文本時(shí)參考，并結(jié)合本單位的實(shí)際情況有選擇性的使用。在工作任務(wù)完成后，乙方返回原工作崗位繼續(xù)工作，恢復(fù)原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 4．