勞動(dòng)合同法-人力資源管理實(shí)務(wù)-免費(fèi)閱讀
【正文】 （二）規(guī)章制度的制訂程序及公示方法 什么是民主制訂程序？ 企業(yè)如何走民主制訂程序制訂自己的規(guī)章制度？ 公示的方法與風(fēng)險(xiǎn) 規(guī)章制度違法條款示例 （三）嚴(yán)重違反規(guī)章制度處理注重取證細(xì)節(jié)，注重讓員工寫自我陳述，建立過(guò)失單或者自我檢討制度。 《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn) 新法環(huán)境下勞動(dòng)關(guān)系的管理實(shí)務(wù) 新法環(huán)境下的招聘與試用期管理實(shí)務(wù) 新法環(huán)境下的績(jī)效管理實(shí)務(wù) 新法環(huán)境下的薪酬管理實(shí)務(wù) 新法環(huán)境下的人才管理實(shí)務(wù) 新法環(huán)境下商業(yè)秘密保護(hù)操作 新法環(huán)境下規(guī)章制度管理實(shí)務(wù) 新法環(huán)境下離職管理體系建設(shè) 一 、 《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn) （一）不簽訂書面勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) 是不是所有的員工，都應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同？ 哪些員工與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)合同，可以不支付雙倍工資？ 雙倍工資指稅前工資還是稅后工資？包括還是不包括獎(jiǎng)金？ 勞動(dòng)合同倒簽，是否需要向員工支付雙倍工資？ 勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)簽書面合同，但是仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的，是否需要支付雙倍工資？ 確實(shí)沒有與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，有沒有辦法不向員工支付雙倍工資？ 一 、 《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn) （二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別到底在哪里？ 連續(xù)兩次的含義如何理解？ 辭退無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，有沒有比較好的辦法？ 一 、 《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn) （三）辭退不當(dāng)，雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn) 什么是合法辭退？什么是違法辭退？
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