企業(yè)管理-gb-t28001：20xx職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范-免費(fèi)閱讀
【正文】 管理評(píng)審應(yīng)形成文件。 審核 組織應(yīng)建立并 保持審核方案和程序，定期開(kāi)展職業(yè)健康安全管理體系審核，以便： a）確定職業(yè)健康安全管理體系是否： 1）符合職業(yè)健康安全管理的策劃安排，包括滿足本標(biāo)準(zhǔn)的要求； 2）得到了正確實(shí)施和保持； 3）有效地滿足組織的方針和目標(biāo)； b）評(píng)審以往審核的結(jié)果； c）向管理者提供審核結(jié)果的信息。 這些程序應(yīng)要求，對(duì)于所有擬定的糾正和預(yù)防措施，在其實(shí)施前應(yīng)先通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)評(píng) 價(jià)過(guò)程進(jìn)行評(píng)審。 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) 組織應(yīng)建立并保持計(jì)劃和程序，以識(shí)別潛在的事件或緊急情況，并作出響應(yīng)，以便預(yù)防和減少可能隨之引發(fā)的疾病和傷害。 組織應(yīng)將員工參與和協(xié)商的安排形成文件，并通報(bào)相關(guān)方。 注：資源包括人力資源、專項(xiàng)技能、技術(shù)和財(cái)力資源。 職業(yè)健康安全管理方案 組織應(yīng)制定并保持職業(yè)健康安全管理方案，已實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。 組織應(yīng)確保在建立職業(yè)健康安全目標(biāo)時(shí) ,考慮這些風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的結(jié)果和控制的效果 ,將此信息形成文件并及時(shí)更新。第 4章描述了對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的要求。 績(jī)效 performance 基于職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)，與組織的健康安全風(fēng)險(xiǎn)控制有關(guān)的，職業(yè)健康安全管理體系的可測(cè)量結(jié)果。 相關(guān)方 interested parties 與 組織的職業(yè)健康安全績(jī)效有關(guān)的或受其職業(yè)健康安全績(jī)效影響的個(gè)人或團(tuán)體。 審核 audit 見(jiàn) GB/T 1900020xx中 。 本標(biāo)準(zhǔn)中的所有要求意在納入任何一個(gè)職業(yè)健康安全管理體系。其應(yīng)用程度取決于組織的職業(yè)健康安全方針、活動(dòng)性質(zhì)、運(yùn)行的風(fēng)險(xiǎn)與復(fù)雜性等因素。 持續(xù)改進(jìn) continual improvement 為改進(jìn)職業(yè)健康安全總體績(jī)效，根據(jù)職業(yè)健康安全方針，組織強(qiáng)化職業(yè)健康安全管理體系的過(guò)程。 不符合 nonconformance 任何與工作標(biāo)準(zhǔn)、慣例、程序、法規(guī)、管理體系績(jī)效等的偏離，其結(jié)果能夠直接或間接導(dǎo)致傷害或疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況的組合。 注 1：績(jī)效測(cè)量包括職業(yè)健康安全管理活動(dòng)和結(jié)果的測(cè)量。 GB/T 28001— 20xx 職業(yè)健康安全管理體系模式如 0所示。 組織的危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng) 險(xiǎn)評(píng)價(jià)的方法應(yīng)： — 依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的范圍、性質(zhì)和時(shí)限性進(jìn)行確定，以確保該方法是主動(dòng)性的而不是被動(dòng)性的； — 規(guī)定風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)，識(shí)別可通過(guò) 和 中所規(guī)定的措施來(lái)消除或控制的風(fēng)險(xiǎn)； — 與運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)和所采取的風(fēng)險(xiǎn)控制措施的能力相適應(yīng)； — 為確定設(shè)施要求、識(shí)別培訓(xùn)需求和（或）開(kāi)展運(yùn)行控制提供輸入信息； — 規(guī)定對(duì)所要求的活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)視，以確保其及時(shí)有效的實(shí)施。方案應(yīng)包含形成文件的： a）為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所賦予組織有關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán)限； b）實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和時(shí)間表。 組織的管理者代表應(yīng)有明確的作用、職責(zé)和權(quán)限，以便： a） 確保按本標(biāo)準(zhǔn)建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系要求； 實(shí)施與運(yùn)行 策劃 績(jī)效測(cè)量 的反饋 審核 檢查與糾正措施 GB/T 28001— 20xx b） 確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績(jī)效報(bào)告，以供評(píng)審，并為改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。 員工應(yīng)： — 參與風(fēng)險(xiǎn)管理的方針和程序的制定和評(píng)審； — 參與商討影響工作場(chǎng)所職業(yè)健康安全的任何變化； — 參與職業(yè)健康 安全事務(wù)； — 了解誰(shuí)是職業(yè)健康安全的員工代表和指定的管理者代表（見(jiàn)）。 組織應(yīng)評(píng)審其應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的計(jì)劃和程序，尤其是在事件或緊急情況發(fā)生后。 為消除實(shí)際和潛在不符合原因而采取的任何糾正或預(yù)防措施，應(yīng)與問(wèn)題的嚴(yán)重性和面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)相適應(yīng)。 審核方案，包括日程安排，應(yīng)基于組織活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果和以往審核的結(jié)果。 管理評(píng)審應(yīng)根據(jù)職業(yè)健康安全管理體系審核的結(jié)果、環(huán)境的變化和對(duì)持續(xù)改進(jìn)的承諾，指出可能需要修改的對(duì)職業(yè)健康安全管理方針、目標(biāo)和其他 要素。管理評(píng)審過(guò)程應(yīng)確保收集到必要的信息以供管理者進(jìn)行評(píng)價(jià)。 應(yīng)按照適于體系和組織的方式保存記錄，用于證實(shí)符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。 事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施 組織應(yīng)建立并保持程序，確定有關(guān)的職責(zé)和權(quán)限，以便： a）處理和調(diào)查： —— 事故； —— 事件； —— 不符合； b）采取措施減小因事故、事件或不符合而產(chǎn)生的影
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1