【正文】 第 29 頁(yè) 共 29 頁(yè) 二、工作中需進(jìn)一步加強(qiáng)的地方 要將企務(wù)公開(kāi)民主管理工作做到位，需進(jìn)一步提高實(shí)施人員企務(wù)公開(kāi)民主管理的專(zhuān)業(yè)能力，提高企務(wù)公開(kāi)民主管理工作方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。 一、上半年主要完成如下工作 ： 提升過(guò)程管控 做到統(tǒng)一公開(kāi)流程，制定《日常企務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容及形式列表》，明確企務(wù)公開(kāi)的形式與范圍，按照企務(wù)公開(kāi)民主管理實(shí)施流程，明確時(shí)限與責(zé)任人，使任務(wù)到部門(mén)，工作到具體人。我們把黨風(fēng)廉政建設(shè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的難點(diǎn)作為企務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)，以公開(kāi)促進(jìn)難點(diǎn)工作的突破。上半年集團(tuán)發(fā)電經(jīng)營(yíng)面臨困難之時(shí)，集團(tuán)提出厲行節(jié)約、挖潛增效的意見(jiàn)，各單位結(jié)合實(shí) 際情況，各單位廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、節(jié)能降耗競(jìng)賽等，使費(fèi)用節(jié)約超過(guò) ※ 的目標(biāo)，三是對(duì)職工代表的提案及意見(jiàn)建議，做到將會(huì)前征集的提案，經(jīng)過(guò)工會(huì)分類(lèi)整理，按程序遞交給行政，凡是立案的由公司行政落實(shí)到有關(guān)部門(mén)，定期進(jìn)行督辦和檢查，凡是未立案的會(huì)后都按一定程序給予答復(fù)，并及時(shí)在職代會(huì)上向職工代表進(jìn)行匯報(bào)。 為了使企務(wù)公開(kāi)工作在企業(yè)民主管理工作中發(fā)揮其應(yīng)有的作用，我們一方面將企務(wù)公開(kāi)工作作為集體合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，并在年度職代會(huì)上向職工代表報(bào)告落實(shí)情況。規(guī)范了企務(wù)公開(kāi)的程序，對(duì)需要公開(kāi)的提出事項(xiàng)、內(nèi)容確定、公開(kāi)審定、實(shí)施公開(kāi)、返饋情況、資料歸檔等六個(gè)步驟做出了具體的規(guī)定。堅(jiān)持企務(wù)公開(kāi)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、有關(guān)方面齊抓共管、動(dòng)員職工廣泛參與的原則，按要求逐步建立健全了四個(gè)機(jī)制和三個(gè)規(guī)范。二是通過(guò)每年的黨風(fēng)廉政工作會(huì)議和職工代表大會(huì)，對(duì)實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、加強(qiáng)民主監(jiān)督做出具體部署，并在年度集體合同中作為重要內(nèi)容來(lái)落實(shí)，使領(lǐng)導(dǎo)干部不斷增強(qiáng)依靠職工辦企業(yè)的自覺(jué)性。 五、企務(wù)公開(kāi)的程序 第 20 頁(yè) 共 29 頁(yè) 公司根據(jù)實(shí)施意見(jiàn)，制定實(shí)行企務(wù)公開(kāi)具體辦法，并按公開(kāi)的內(nèi)容制定責(zé)任部門(mén)。 集體合同的履行情況、職工的工資獎(jiǎng)金、福利基金的分配和調(diào)整、住房公積金、職工養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、其他社會(huì)保障基金 第 19 頁(yè) 共 29 頁(yè) 繳納情況等。其職責(zé)是：負(fù)責(zé)公司企務(wù)公開(kāi)工作的指導(dǎo)和檢查；制定企務(wù)工作的實(shí)施意見(jiàn)。 三是庫(kù)務(wù)公開(kāi)民主管理工作提高了企業(yè)管理水平。同時(shí)群眾性科技創(chuàng)新活動(dòng)蔚然成風(fēng)。針對(duì)庫(kù)內(nèi)的弱勢(shì)群體，直屬庫(kù)建立了扶貧幫困檔案，出臺(tái)了《員工生活福利待遇有關(guān)規(guī)定》，解決了與員工切身利益息息相關(guān)的子女醫(yī)療費(fèi)、托保費(fèi)、計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)、生活補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)等一系列問(wèn)題，還 創(chuàng)新地為員工婚慶、生育、婦科疾病、殯葬提供服務(wù)，并把每月解決 1～ 2 名困難員工實(shí)際問(wèn)題作為制度規(guī)定下來(lái)。直屬庫(kù)先后出臺(tái)了《民主管理制度》、《平等協(xié)商制度》、《簽訂集體合同和專(zhuān)項(xiàng)合同制度》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)制度》。首先通過(guò)庫(kù)主任辦公會(huì)、工作例會(huì)、協(xié)調(diào)會(huì)、對(duì)話(huà)會(huì)、座談會(huì)等多種形式，借助月報(bào)、局域網(wǎng)、大屏幕、意見(jiàn)箱、思想動(dòng)態(tài)反饋、庫(kù)務(wù)公開(kāi)欄等載體，庫(kù)領(lǐng)導(dǎo)可以在第一時(shí)間聽(tīng) 到大家的心聲，廣大員工可以在第一時(shí) 間了解庫(kù)內(nèi)工作，這種零距離的雙向交流使員工能夠直接參與企業(yè)的民主管理。 建 立三級(jí)公開(kāi)相互溝通的平臺(tái)。大名直屬庫(kù)把庫(kù)務(wù)公開(kāi)民主管理工作納入企業(yè)管理的重要議事日程來(lái)抓，建立起黨政一把手負(fù)總責(zé)的組織領(lǐng)導(dǎo)體系和一整套規(guī)章制度。 三、答復(fù)形式： （一）涉及面較小的意見(jiàn)和建議，可通過(guò)職代會(huì)形式或直接向有關(guān)人員答復(fù)。工會(huì)應(yīng)召集不少于職工總數(shù) 80%的職工，對(duì)企務(wù)公開(kāi)內(nèi)容的真實(shí)性、全面性、有效性和領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行民 主集中制等情況進(jìn)行評(píng)議。 石河子直屬庫(kù)企務(wù)公開(kāi)監(jiān)督稽查制度 為確保企務(wù)公開(kāi)內(nèi)容真實(shí)，程序規(guī)范，制定本制度。每月月末下發(fā)《企務(wù)公開(kāi)審核表》，征求收集員 工意見(jiàn)。 （二）凡應(yīng)及時(shí)公開(kāi)的內(nèi)容，不得拖延或推遲公開(kāi)。企務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組專(zhuān)題研究各科（室）提交的公開(kāi)方案，確定公開(kāi)的具體內(nèi)容。 （三）文書(shū)形式。 第 6 頁(yè) 共 29 頁(yè) （六）未明確承辦科室的公開(kāi)內(nèi)容由信息收集組根據(jù)公開(kāi)需要向有關(guān)科室收集。 （二十一）企業(yè)效能監(jiān)察開(kāi)展情況。 （十三）工資基數(shù)變動(dòng)、崗位系數(shù)調(diào)整、績(jī)效獎(jiǎng)金核實(shí)等分配收入方案的制定落實(shí)情況。 （五）企業(yè)投資和技術(shù)改造項(xiàng)目的立項(xiàng)招投標(biāo)及建設(shè)情況。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)企務(wù) 第 2 頁(yè) 共 29 頁(yè) 公開(kāi)辦公室，具體負(fù)責(zé)企務(wù)公開(kāi)的日常工作，科（室）指派專(zhuān)人參加辦公室工作，并負(fù)責(zé)承辦本科（室）業(yè)務(wù)職責(zé)范圍內(nèi)企務(wù)公開(kāi)工作。 （二）企務(wù)公開(kāi)辦公室主要職責(zé)是： 擬定企務(wù)公開(kāi)相關(guān)制度，組織實(shí)施企務(wù)公開(kāi)工作。 （六）企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況。 （十四）員工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、事業(yè)、生育等社會(huì)保障基金，住房公積金繳納管理情況。 （二十二）安全生產(chǎn)，勞動(dòng)保護(hù)措施的制定及落實(shí)情況。 （七）科室提供的企務(wù)公開(kāi)內(nèi)容應(yīng)附公開(kāi)依據(jù)規(guī)定、 4 辦理結(jié)果和辦事程序，確保提供資料的真實(shí)、有效。對(duì)于制度、規(guī)定性的事項(xiàng)，通過(guò)文書(shū)形式進(jìn)行公開(kāi)。 5 （三）適時(shí)公開(kāi)。 （三）凡屬階段性的公開(kāi)事項(xiàng)必須定期公開(kāi)。通過(guò)召開(kāi)員工代表大會(huì)（員工大會(huì)）和分層級(jí)組織員工對(duì)企務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容會(huì)否真實(shí)、公開(kāi)時(shí)間是否及時(shí)、公開(kāi)程序是否符合規(guī)定、員工反映的問(wèn)題是否得到解決等內(nèi)容進(jìn)行評(píng)議。 一、對(duì)企務(wù)公開(kāi)內(nèi)容的真實(shí)性、公開(kāi)程序和存在問(wèn)題的整改、落實(shí)進(jìn)行監(jiān)督稽查。 二、評(píng)議前由企務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向評(píng)議小組通報(bào)全年 第 10 頁(yè) 共 29 頁(yè) 企務(wù)公開(kāi)情況。通過(guò)職代會(huì)答復(fù)時(shí)，提出意見(jiàn)和建議的員工必須參與。 （二）圍繞中心、服務(wù)大局，為庫(kù)務(wù)公開(kāi)民主管理工作搭建“ 三個(gè)平臺(tái) ” 直屬庫(kù)領(lǐng)導(dǎo)班子定期聽(tīng)取工會(huì)委員會(huì)工作情況匯報(bào)的平 第 12 頁(yè) 共 29 頁(yè) 臺(tái)。下發(fā)《大名直屬庫(kù)庫(kù)務(wù)公開(kāi)目標(biāo)責(zé)任制》，明確規(guī)范直屬庫(kù)一級(jí)、科室二級(jí)、班組三級(jí)公開(kāi)的程序、內(nèi)容和方式，并把具體公開(kāi)的內(nèi)容落實(shí)到人頭，庫(kù)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)庫(kù)務(wù)公開(kāi)的建檔工作。尤其是針對(duì)某一時(shí)期員工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題，庫(kù)工會(huì)搭橋組織領(lǐng)導(dǎo)班子與職工代表對(duì)話(huà)會(huì)，面對(duì)面地進(jìn)行交流，及時(shí)為員工答疑解惑。去年在續(xù)簽集體合同時(shí)，根據(jù)《 XX省女職工勞動(dòng)保護(hù)暫行辦法》的規(guī)定，直屬庫(kù)率先在中儲(chǔ)糧系統(tǒng)將《女職工特殊權(quán)益保護(hù)》作為專(zhuān)門(mén)章節(jié)納入集體合同。每到節(jié)日，班子成員分片組織走訪(fǎng)慰問(wèn)，僅2024— 2024 年上半年就走訪(fǎng)慰問(wèn)了 17 戶(hù)困難員工，發(fā)放困難補(bǔ)助金 3 萬(wàn)余元。在科學(xué)保糧上，通過(guò)與科研院所組建動(dòng)態(tài)聯(lián)盟研發(fā)保水技術(shù)，每年直接創(chuàng)造效益達(dá)100 余萬(wàn)元；在節(jié)能上摸索出風(fēng)機(jī)夜間間歇式通風(fēng)與隨時(shí)檢測(cè)糧溫、水分相結(jié)合的方式，實(shí)現(xiàn) “ 避峰就谷 ” 操作；在革新上發(fā)明的 “ 投藥器 ” ，將測(cè)溫探子與投藥管的優(yōu)勢(shì)合二為一，解決了深層殺蟲(chóng)局部施藥難的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)了用最少的藥量得到最佳殺蟲(chóng)效果。通過(guò)庫(kù)務(wù)公開(kāi)，干部員工都能夠自覺(jué)的按照庫(kù)里的規(guī)章制度辦事，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，做到心中有數(shù)，部門(mén)之間都能夠主動(dòng)協(xié)調(diào)相互之間的關(guān)系，通過(guò)公開(kāi)達(dá)到公正，使直屬庫(kù)的各項(xiàng)工作更加規(guī)范。企務(wù)公開(kāi)工作指導(dǎo)小組辦公室設(shè)在公司