5申報工會先進職工之家申報材料-免費閱讀
【正文】 今年 9 月份，工會又捐出xx 元，幫助 XX 縣區(qū)高中的兩名貧困學生解決學費問題。每年底公司行政與工會還將開展慰問困難職工和生病住院職工，對生病住院職工，公司派人關心慰問，對重點病人公司領導親自看望。集體合同制度建立后公司行政與工會認真履行集體合同，堅持平等協(xié)商，續(xù)簽合同等規(guī)范程序，保證了集體合同的連續(xù)性和有效性。每次公司有新的方案、章程和制度出臺，公司都要組織職工代表根據(jù)學習的結果，對照公司方案、章程和制度進行認真斟酌、提出修改建議，使最廣大的職工利益得到保證。在公司的薪酬制度改革過程中，公司始終把穩(wěn)定作為一項重要工作來抓。 在開展建家活動中，公司工會堅持建家就是建企業(yè)的指導思想，搞好 “ 五個結合 ” ，即把建家活動與促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標相結合，與堅持企業(yè)加強民主管理相結合，與支持、參與企業(yè)轉制后改革建制相結合，與教育職工、提高職工素質相結合，與突出維護職能為職工辦實事相結合，使公司建家活動落到實處。在開展建家活動中，公司工會重點抓了以下幾方面的工作： 一、加強組織領導，建職工思想之家 工會職工之家的首要工作是解決職工的思想問題，也就是要建職工思想之家。職工思想穩(wěn)定才能隊伍穩(wěn)定，職工收入穩(wěn)定、福利待遇穩(wěn)定也才能思想穩(wěn)定，公司領導充分認識到了這一點。經(jīng)過反復討論、修改，我公司出臺的相關方案、章程和制度均得到了絕大多數(shù)職工的支持。公司薪酬制度后，進一步強化
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