5市農(nóng)村勞動力素質培訓工作總結-免費閱讀
【正文】 各地各部門要切實加強農(nóng)培工作的規(guī)范管理，進一步把好培訓計劃審 批關、培訓對象審核關、考核發(fā)證關、培訓質量關、訓后跟蹤服務關和補助資金核撥關。對 ? 專業(yè)農(nóng)民 ? 的培訓，要改變圍繞單一生產(chǎn)環(huán)節(jié)開展 ? 一事一訓 ? 的傳統(tǒng)模式，積極推行 ? 一業(yè)一訓 ? 全程式、系統(tǒng)化的專業(yè)培訓，把新品種、新技術和新的經(jīng)營方式及時傳授給種養(yǎng)殖專業(yè)農(nóng)戶。 （一）圍繞創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，進一步拓展培訓領域。這種情況下搞培訓，農(nóng)民缺乏主動性和積極性，企業(yè)坐享其成，培訓起來事倍功半。市勞動和社會保障局制定新的職業(yè)技能培訓補貼管理辦法，對農(nóng)民工補助最高達到 3500元，并同時對職業(yè)技能鑒定予以補貼； xx 縣針對 5000 余名返鄉(xiāng)農(nóng)民工滯留在家的困難，通過出臺優(yōu)惠配套政策、準確設置培訓項目、優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務、多途徑落實就業(yè)崗位等措施，積極做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工培訓和就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。我市各地在推進農(nóng)村勞動力培訓過程中，緊密結合新農(nóng)村建設和當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求，積極探索開展特殊工 種的培訓，打造出一批具有地方特色、有一定知名度的培訓品牌。 一、主要做法 在總結前幾年工作經(jīng)驗的基礎上，突出抓好工作中的重點，努力突破工作難點和薄弱環(huán)節(jié)，使全 市農(nóng)民培訓工作在原有工作基礎上有了新的起色。 通過幾年來的實踐探索，我市農(nóng)村勞動力素質培訓工作取得了積極成效，受到了上級領導的充分肯定。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和農(nóng)民培訓需要變化，我市各地各部門注重農(nóng)民培訓過程中的工作創(chuàng)新，切實推進農(nóng)民培 訓從適應性、數(shù)量型向戰(zhàn)略性、質量型轉變，實現(xiàn)培訓內(nèi)容有新拓展，培訓質量有新提高。今年市農(nóng)培辦對全市 52 家市級農(nóng)培基地進行了年檢， 7 家培訓基地因培訓績效不明顯被取消資格，同時新增 9 家單位為市級農(nóng)培基地，通過優(yōu)勝劣汰的工作機制，加強了農(nóng)培基地的規(guī)范化管理；市教育部門高度重視農(nóng)村預備勞動力培訓基地建設， 3 家基地院校因為招生困難、學?；A設施欠缺和難以開足專業(yè)課的原因被注銷；溫州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū) 第 6 頁 共 12 頁 鼓勵有條件的重點企業(yè)創(chuàng)辦職業(yè)技能培訓基地，如人本集團十分重視崗前培訓，根據(jù)企業(yè)需要確定培訓專業(yè)和人數(shù)，積極主動赴全國各地招收農(nóng)村勞動力應屆大專中畢業(yè)生進入培訓，為企業(yè)輸送符合需要的具有一技之長的技能人才，全年開展了在職職工、企業(yè)中層管理人員等不同層次人員的分類培訓，注重提高企業(yè)員工的技能水平，目前該企業(yè)的培訓基地共培訓新員工 1062 名，引進、培訓和輸送合格大中專畢業(yè)生 799 名； xx 縣為扶持農(nóng)培基地發(fā)展，積極實施 ? 品牌 +基地 ? 政策，即一個品牌通過擇優(yōu)交由一個培訓基地去開展，其他基地不能介入，避免市場惡性競爭，同時對農(nóng)培基地實行末位淘汰管理，對連續(xù) 2 年考核排位最后的基地取消資格，對年度排名前列的先進基地在下一年度的培訓專業(yè)合同的簽訂、政策扶持、資金使用等各方面給予傾斜和優(yōu)先； xx 區(qū)通過職校與企業(yè)合作來推進實訓基地建設，如永強職業(yè)高 中與該區(qū) 6 家骨干企業(yè)合作設立實訓基地，突出學員在培訓過程中的實踐環(huán)節(jié)，從而提高培訓實效，全年有 760 名務工人員獲得職業(yè)資格證書，其中獲得中、高級技術職稱達 161 人。一些地方農(nóng)民培訓 第 8 頁 共 12 頁 主要由政府出題目或者是根據(jù)當?shù)刭Y源開展培訓，沒有依市場需求和農(nóng)民意愿開展培訓
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