5市公共機構節(jié)能目標考核方案-免費閱讀
【正文】 （三）對考核未達標的單位，由公共機構節(jié)能領導小組對其提出限期整改措施，并將其列入下一年度重點節(jié)能監(jiān)察范圍。 （ 3分），每缺 1 人次扣 1 分。 （六）能源計量（ 4分） 《公共機構能源計量器具配備和管理規(guī)范》要求，實現(xiàn)分表到戶，進行分戶、分類、分項計量（ 2分）； （ 2分）。 （三）、組織保障（ 12分） ，把節(jié)能工作納入重要議事日程（ 3分）。 一、主要目標 總體目標。 三、考核內容 考核內容主要包括節(jié)能目標完成情況和節(jié)能措施落實情況。 （ 2分） （ 1）公共機構每年應對重點能耗區(qū)域和設備開展能耗審計，或委托政府采信的節(jié)能監(jiān)察部門進行節(jié)能評估（ 1 分）； （ 2）對單位用能設備運行效率及能源使用情況進行技術和經(jīng)濟性評價，根據(jù)審計 結果采取提高能源利用率的措施（ 1分）。 （十）節(jié)能改造（ 10分） 鼓勵各公共機構開展綜合節(jié)電及綠色照明改造、節(jié)約水資源及循環(huán)利用、空調節(jié)電改造、建筑維護結構改造、新能源利用及生活鍋爐余熱利用和脫硫改造，定期對能源資源消耗狀況進行分析并形成《公共機構能源資源消耗統(tǒng)計分析報告》，根據(jù)報告制定具體的節(jié)能改造規(guī)劃，按計劃、分步驟對高耗能項目實行節(jié)能改造，未按求更換節(jié)能燈的單位計 0 分。 （
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