【正文】 八、存在問題和不足。為了配合培訓工作，我們還將在回訪過程中了解到的再就業(yè)明星的創(chuàng)業(yè)經歷，用圖文并茂的形式，辦理宣傳欄一期，做到了宣傳促培訓，培訓促就業(yè)的格局。 四、嚴格教學質量 為了確保今年培訓工作高質量完成，我們重新修訂了《 2024年培訓管理實施細則》從培訓錢的準備工作抓起，再到教學開展，教學督促抽查，考核驗收 四個方面，分 4 個大項共 14 個小項進行嚴格管理?，F(xiàn)就半年工作情況匯報如下： 為了進一步加強再就業(yè)培訓工作，不斷提升下崗失業(yè)人員及復退轉業(yè)軍人、大中專畢業(yè)生、殘疾人員及進城務工人員創(chuàng)業(yè)能力和就業(yè)技能，增強其就業(yè)競爭能力，走好以培訓促創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的路子，圍繞 “ 創(chuàng)業(yè)甘肅年 ” 的活動，把創(chuàng)業(yè)能力培訓作為我區(qū)就業(yè)培訓的龍頭，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，把實施 siyb 項目作為創(chuàng)新的突破口，制定了詳細培訓計劃和方案，充分利用社會職業(yè)教育資源，在全區(qū)范圍內積極開展了創(chuàng)業(yè)培訓，截上 11月底，我們共舉辦培訓班 76 期，培訓下崗失業(yè)人 員 3387 人，其中： syb 培訓 43 期 1054 人，計算機 847 人，焊工 3 期 196 人，電工 4 期 240 人，家電維修 4 期 181 人，工程預算員 1 期 50 人，殘疾人培訓 394 人，共計培訓下崗失業(yè)人員 3387 人，占全年目標任務 3260 人的 104﹪。三是圍繞產業(yè)集聚區(qū)建設和承接產業(yè)轉移對后備技能人 才的需要，重點面向城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的初、高中畢業(yè)生等新 成長勞動力，開展定向預備制培訓。二是積極實施高 技能人才培養(yǎng)計劃，充分挖掘潛力，調動各方面積極因素， 并與市局協(xié)調，舉辦一個 48 人的高級工培訓班，完成高技 能人才培養(yǎng) 52 人。目前，共培訓企業(yè) 職工 2210 人，完成全年任務的 110%。今年批準設立民辦培訓學校一個。為適應新形勢下人力資源和社會保障工作的要求，股室人員認真學習相關的法律法規(guī)和政策，積極參加局里組織的業(yè)務知識學習，股室人員的政治理論水平和業(yè)務能力明顯提高。 四、工作中存在的不足： 、人員不足，工作做得不夠細、創(chuàng)新能力不強。 其中，有校園保安、環(huán)衛(wèi)工、保潔、保綠、城管協(xié)理員。 在全市行政村建立勞動就業(yè)社會保障服務站。這一政策的實施，有效促進了失業(yè)人員繳納社會保 險的積極性，進一步擴大參保的覆蓋面。到現(xiàn)場參加招聘的各類人員達 1000 余人，達成用工協(xié)議 103 人。 2024 年，局按照各鎮(zhèn)出差標準給予填報人員出差補助，實際效果明顯， 2024 年這項補助措施取消。 面對目前 就業(yè)培訓現(xiàn)狀，最好的解決辦法是建立我們局里自己的培訓場地，聘請相關專業(yè)的老師組織實施培訓，以確保就業(yè)培訓工作保證保量完成。 （四）局領導親自巡考。 （一）制定考試方案。 第 5 頁 共 24 頁 二、工作措施 就業(yè)培訓情況 今年是 XX 市實行創(chuàng)業(yè)就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）培訓券第二年，基于局內一無培訓場地二無培訓教師的現(xiàn)狀，所有就業(yè)培訓由 XX 市轄區(qū)內有培訓資質的培訓機構組織實施培訓，局里負責對實施培訓的機構進行監(jiān)督檢查，以確保培訓保質保量順利完成 。但離州培訓就業(yè)科的成績相比相差甚遠，需要在今后努力開展好我縣職業(yè)技能開發(fā)工作而奮斗。 三、下一步工作計劃 （一）組織開展企業(yè)用工培訓需求調查。并以相關文件精神進行考核、查檔評聘后對 4名技師、12 名高級工、 11 名中級工落實了待遇。 第 1 頁 共 24 頁 培訓就業(yè)股工作總結 (精選多篇 ) 第一篇：培訓就業(yè)股工作總結 二〇一四年度培訓就業(yè)股工作總結 回顧這一年的工作，我股在局領導的高度重視和正確領導下，立足當前，著眼未來，在各相關股室的大力支持與配合下，加強了職業(yè)培訓、鑒定、就業(yè)服務、調動等各項工作的管理和實施。截止今年全縣共舉辦 12期農村剩余勞動力培訓有 3533 人參加。要根據(jù)我縣招商引資形勢尋展的需要，經研究，下一年首先進行摸底調查。 第二篇： 2024 培訓股年終工作總結 2024 年培訓股年終工作總結 2024 年，培訓股承擔著全局各項培訓任務和各類報表統(tǒng)計工作。在培訓過程中培訓股不定期對培訓機構在轄區(qū)組織實施的培訓進行監(jiān)督檢查，并要求相關培訓機構把下崗失業(yè)人員的技能培訓和就業(yè)有機的結合起來，可以采取訂單培訓、定向培訓、聯(lián)合培訓等多種形式，使下崗失業(yè)人員能夠及時找到適合自己的工作崗位。每次考試前兩周，我們都要提出考試方案，經主管局長審查后，報市職業(yè)技能鑒定中心審核，開始實施?？荚囘^程中，除市技能鑒定中心的 第 7 頁 共 24 頁 領導巡考之外，我們局還由局長及主管副局長組成巡考組進行巡考，保證了鑒定考試的質量。 創(chuàng)業(yè)培訓方面 近兩年來，我局面對既沒培訓場地，又沒授課教師的現(xiàn)狀，采取與工商局陳倉區(qū)分局合作，在天外天酒店臨時租用會議廳，從市職業(yè)介紹所臨時聘請教師授課的方式開展實施培訓。為了提高各鎮(zhèn)填報人員上報報表的積極性，可以考慮恢復 2024 年的補助措施。二是通過電視、廣播等各種宣傳媒介把就業(yè)再就業(yè)政策宣傳到群眾、企業(yè)和 基層單位。 小額擔保貸款工作于 8 月份開始，先是社區(qū)申報，然后在欒 局長的帶領下，利用半月時間進行入戶走訪，實地考察，確定人 選。 為加強全市人力資源和社會保障服務機構建設，將人力資源 和社會保障服務工作向農村延伸，推動全市農村就業(yè)和社會保障 事業(yè)的發(fā)展，我局根據(jù)黑人保（ 2024） 284 號精神，經市政府同 意，在全市 127 個行政村建立了勞動就業(yè)社會保障服務站。并且安 置了就業(yè)困難家庭和零就業(yè)家庭中 的大學生 7 人。 ，還沒有真正運作起來，基礎數(shù)字還不十分準確，沒有形成動態(tài)管理。強化了大局意識，服務意識。二是建立健全學校信用等級制度，落實學校年檢和評估制度，對學校辦學條件、管理水 平和培訓質量等進行客觀公正的評價，以保障學校的快速健 康發(fā)展。 做好新成長勞動力技能儲備培訓。 五