5區(qū)人社局某年深化改革工作總結(jié)-免費(fèi)閱讀
【正文】 加大人才工作投入力度，激發(fā)人才實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。通過人才政策 第 3 頁 共 4 頁 的廣泛宣傳和針對性的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，組織開展 **省第四批戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才申報(bào)工作，我區(qū) 6 家企業(yè)共 8 人參加申報(bào)，其中 4 家企業(yè) 5 人成功入選；組織我區(qū) 6 家企業(yè)參加第三批“511 1” 產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)申報(bào)；組織我區(qū)家企業(yè) 2 人參加國家 “ 千人計(jì)劃 ” 申報(bào)；組織我區(qū) 2 家企業(yè) 2 人參加省 “ 外專百人 ” 計(jì)劃申報(bào)；組織我區(qū) 6 家企業(yè) 11 人參加 2024 年 **市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、高端人才認(rèn)定。 。堅(jiān)持用制度管權(quán)管事管人，構(gòu)建程序嚴(yán)密、配套完備、有效管用的制度體系。為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員請假制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等有關(guān)法規(guī)和《中共 **區(qū)委辦公室、 **區(qū)人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)備工作的通知》（
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