5區(qū)人事局十項(xiàng)工作謀新篇-免費(fèi)閱讀
【正文】 強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。 改進(jìn)考核方法。 對(duì)民營(yíng)企業(yè)實(shí)行 “ 政策傾斜 ” 。由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，深入民企上門服務(wù)，鼓勵(lì)民營(yíng)企業(yè)引進(jìn)、培養(yǎng)和使用人才；將民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)聘、繼續(xù)教育工作納入人事部門的總體工作；鼓勵(lì)機(jī)關(guān)干部和事業(yè)單位技術(shù)人員到民營(yíng)企業(yè)掛職、創(chuàng)業(yè)。嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員、事業(yè)單位人員的平時(shí)考核，堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，并將考核結(jié)果 與獎(jiǎng)懲、職務(wù)晉升、工資晉級(jí)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘掛鉤。對(duì)前來辦事的單位或群眾，主動(dòng)微笑、 第 3 頁 共 3 頁 主動(dòng)問詢、主動(dòng)承辦或帶領(lǐng)承辦，服務(wù)到
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