5區(qū)人力社保局某年度工作計劃-免費閱讀
【正文】 啟動人社局網(wǎng)站、微信公眾號等建設，爭取到 2024 年底基本組建成全局人社網(wǎng)絡，實現(xiàn)移動網(wǎng)絡的政策宣傳、信息查詢、咨詢服務和掌上辦公。圍繞 “ 十三五 ” 關鍵領域改革，握指成拳，合力攻堅，務求實效。推進陽光政務建設，明年初再增加 62 個上線事項，做到許可事項全程網(wǎng)上流轉辦結。建設數(shù)字化、信息化仲裁示范庭，力爭在 2024 年通過省級示范仲裁庭評定驗收。 “ 網(wǎng)格化 ” 定位預警，對 “ 大數(shù)據(jù) ” 分析出來的有欠薪隱患的企業(yè)進行跟蹤管控，并向行業(yè)主管部門和所屬街道書面通報相關情況。配合區(qū)委組織部做好區(qū)管干部 “ 雙對 ” 考核工作的軟、硬件保障。圍繞新型城市化建設要求，著眼于優(yōu)化干部隊伍結構，統(tǒng)籌做好 2024 年度公務員事業(yè)單位集中招聘、重點高校優(yōu)秀應屆畢業(yè)生選拔、軍轉干部安置等工作，為全區(qū)重點工作的推進輸送新的力量。五是加快推進社會保障卡的應用。實施精準擴面，多措并舉推進應保盡保。拓展網(wǎng)絡和移動端辦理范圍，運用大數(shù)據(jù)技術開展個性化服務，打造 “ 全天候和定制式就業(yè)服務 ” 。發(fā)揮 “ 零壹創(chuàng)客咖啡 ” 、正和匯聚創(chuàng)新工場、創(chuàng)業(yè)俱樂部等創(chuàng)業(yè)孵化器作用，一站式助力創(chuàng)客成長。二是培育 “ 新技工 ” ，優(yōu)化人才技能 “+” 。一是政策“ 新升級 ” ，完善就業(yè)體系 “+” 。繼續(xù)實施企業(yè)家素質(zhì)提升工程，選送企業(yè)中高級經(jīng)營管理人才赴國內(nèi)外高校深造，組織企業(yè)領軍拔尖人才和創(chuàng)新團隊骨干參加專業(yè)技術人才知識更新工程。實施市場引才，采取服務外包、委托招聘、政府采購等方式，借 助人才中介引進高端人才。 第 1 頁 共 9 頁 區(qū)人力社保局 XX 年度工作計劃 人力社保局將按照區(qū)委、區(qū)政府新型城市化發(fā)展戰(zhàn)略要求，牢牢抓住 “ 提升人社發(fā)展能級 ” 這一主線，實施 “ 六大提升 ” 行動，全力以赴助推品質(zhì) XX 縣區(qū)建設邁向更高能級。二是全方位擴大平臺效益。定期舉辦高峰論壇、企業(yè)家沙龍，深化導師帶徒制度，學習先進管理經(jīng)驗，促進新生代企業(yè)家成長。健全完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策制度。實施技能 **行動計劃，打造 “** 工匠 ” 品牌。舉辦資本對接、創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)業(yè)新秀評選等活動，搭建起創(chuàng)業(yè)者與創(chuàng)業(yè)導師、社會資本與創(chuàng)業(yè)項目對接平臺。 三、著力提升民生供給能級，提高社?；菝袼?。重點抓好建設工程項目及其他未參保企業(yè)工傷保險參保工作 ，力爭在 2024 年底前實現(xiàn)全區(qū)建設工程項目工傷保險全覆蓋。配
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