包鋼稀土20xx年工會工作總結(jié)及20xx年工作計劃書-免費閱讀
【正文】 進(jìn)一步 加強 職工書屋的建設(shè) ，提升員工知識素養(yǎng)。發(fā)揮工會作用，切實維護(hù)好職工的合法權(quán)益。這就要求我們 的 勞動 生產(chǎn)競賽、合理化建議工作工作 應(yīng)該 更加的 貼近節(jié)能降耗 和技術(shù)創(chuàng)新操作等方面。督促 職工餐廳 負(fù)責(zé)人 盡可能 多 的 改 變 菜肴 花樣 ，提升 員工 就餐滿意度。利用《冶煉 新報》、冶煉廠 OA 網(wǎng)、冶煉廠宣傳欄等宣傳陣地，做好各類先進(jìn)典型的宣傳帶動和引領(lǐng)示范工作。 ⑤ 國慶節(jié) 當(dāng)天 為 加班 的 484 名 員工 提供了豐富可口的免費午餐 。 服務(wù)員工。以 “三組織、四能手 ”和工人 “六小 ”活動為主要內(nèi)容開展員工創(chuàng)新實踐活動。 維護(hù)好員工權(quán)益 積極做好勞動爭議預(yù)防調(diào)解、人 民調(diào)解和信息信訪工作，依法及時維護(hù)女職工勞動保護(hù)特殊權(quán)益，保持 員工隊伍穩(wěn)定。在鞏固制度建設(shè) 、 提升員工隊伍素質(zhì)建設(shè) 、 加強工會自身建設(shè)等方面，均取得了 一定 的成績。 重大信息和重要文件都能及時 、準(zhǔn)確 利用 OA 網(wǎng)等形式 進(jìn)行發(fā)布，讓員工更快 更好地了解企業(yè)信息 、 參與到企業(yè)管理中來 。 其中一篇已在 包鋼 公司級刊物《工會工作》上發(fā)表。 共有 6 個車間、科室被授予先進(jìn)集體 ,15 個工段、班組被命名為模范班組，評比表彰先進(jìn)工作者 65 人。 本年度 共 組織安排 90 人進(jìn)行了 休 養(yǎng) 。為冶煉廠各車間 發(fā)放 了白糖、 綠 豆 、 飲料 、 冰棍 等 祛暑 降溫食品。 積極參加了包鋼稀土（集團）公司舉辦的所有文體活動，取得了較好的成績。 首先 ， 在 深入基層 ，聽取員工意見 方面做的還 不夠。 圍繞冶煉廠生產(chǎn)經(jīng)營計劃和降本增效、項目建設(shè)兩 大主題 ， 深 、 入組織開展合理化建議活動， 根據(jù)實際生產(chǎn)的變化，進(jìn)一步配合“三集中” 改造 規(guī)劃， 開展勞動競賽。 充分發(fā) 揮工會“大學(xué)?！弊饔?，不斷提升企業(yè)文化和職工文化 建設(shè)新水平。 冶煉廠工會 20
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