包鋼稀土20xx年工會(huì)工作總結(jié)及20xx年工作計(jì)劃書-免費(fèi)閱讀
【正文】 進(jìn)一步 加強(qiáng) 職工書屋的建設(shè) ，提升員工知識(shí)素養(yǎng)。發(fā)揮工會(huì)作用，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。這就要求我們 的 勞動(dòng) 生產(chǎn)競(jìng)賽、合理化建議工作工作 應(yīng)該 更加的 貼近節(jié)能降耗 和技術(shù)創(chuàng)新操作等方面。督促 職工餐廳 負(fù)責(zé)人 盡可能 多 的 改 變 菜肴 花樣 ，提升 員工 就餐滿意度。利用《冶煉 新報(bào)》、冶煉廠 OA 網(wǎng)、冶煉廠宣傳欄等宣傳陣地，做好各類先進(jìn)典型的宣傳帶動(dòng)和引領(lǐng)示范工作。 ⑤ 國(guó)慶節(jié) 當(dāng)天 為 加班 的 484 名 員工 提供了豐富可口的免費(fèi)午餐 。 服務(wù)員工。以 “三組織、四能手 ”和工人 “六小 ”活動(dòng)為主要內(nèi)容開(kāi)展員工創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)。 維護(hù)好員工權(quán)益 積極做好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解、人 民調(diào)解和信息信訪工作，依法及時(shí)維護(hù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特殊權(quán)益，保持 員工隊(duì)伍穩(wěn)定。在鞏固制度建設(shè) 、 提升員工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè) 、 加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)等方面，均取得了 一定 的成績(jī)。 重大信息和重要文件都能及時(shí) 、準(zhǔn)確 利用 OA 網(wǎng)等形式 進(jìn)行發(fā)布，讓員工更快 更好地了解企業(yè)信息 、 參與到企業(yè)管理中來(lái) 。 其中一篇已在 包鋼 公司級(jí)刊物《工會(huì)工作》上發(fā)表。 共有 6 個(gè)車間、科室被授予先進(jìn)集體 ,15 個(gè)工段、班組被命名為模范班組，評(píng)比表彰先進(jìn)工作者 65 人。 本年度 共 組織安排 90 人進(jìn)行了 休 養(yǎng) 。為冶煉廠各車間 發(fā)放 了白糖、 綠 豆 、 飲料 、 冰棍 等 祛暑 降溫食品。 積極參加了包鋼稀土（集團(tuán)）公司舉辦的所有文體活動(dòng)，取得了較好的成績(jī)。 首先 ， 在 深入基層 ，聽(tīng)取員工意見(jiàn) 方面做的還 不夠。 圍繞冶煉廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和降本增效、項(xiàng)目建設(shè)兩 大主題 ， 深 、 入組織開(kāi)展合理化建議活動(dòng)， 根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)的變化，進(jìn)一步配合“三集中” 改造 規(guī)劃， 開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽。 充分發(fā) 揮工會(huì)“大學(xué)?！弊饔?，不斷提升企業(yè)文化和職工文化 建設(shè)新水平。 冶煉廠工會(huì) 20
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