5企業(yè)領導就職致辭-免費閱讀
【正文】 3）進行困難決斷的決斷力 。不論什么原因凡三個月完不成計劃的都要予以解職，對屬于故意行為，將隨時予以解職，并予以解除勞動合同。把 xx 人爭強好勝、把痛苦留給自己不斷挑戰(zhàn)人體極限，把 xx 快樂帶給群眾健康的精神帶到新的工作中。這些足以使我們有變壓力為動力，與全體職工共同努力再創(chuàng)輝煌的膽量和豪情。多年來人事勞資工作的經(jīng)歷，培養(yǎng)了我堅持原則、秉公辦事、求真務實的工作作風，養(yǎng)成了遇事不含糊，辦事不拖拉的工作習慣，造就了我 不唯書、不唯上、只唯真、只唯實的工作態(tài)度?？傊@是個助手的崗位，既要有全局的胸懷，又要有服從的意識。 企業(yè)領導就職講話 大家好。為此，首先我要規(guī)范辦公室的工作原則，強化服務意識，提高工作的前瞻性、主動性和創(chuàng)造性，提高協(xié)調(diào)服務能力，做到懂規(guī)矩、講程序，建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的管理體系，對辦公室的各項工作和制度進行新的定位，確保日常工作正常有序，上情下達、左右聯(lián)絡通暢，為圓滿完成各項任務 提供可靠的保障。多來的工作實踐，我自認為在這些方面我處理得還不錯。 第 6 頁 共 12 頁 其次，再談談我就任這個崗位的一 些自身優(yōu)勢。我希望通過這次的就職演說，展示自我，接受評判，靠自身的能力贏得各位領導和同事們的信任。在這種情況下，我只有挺身而出，為大家再服務 5年，這是一種表態(tài)，如果不投自己票，那就是表示沒信心，不想干了。分配體現(xiàn)了人類原始動力的最高原則利益驅(qū)動，大到國家，小到企業(yè)，都是一個道理。如果要我談感受，實話實說，我既不是喜悅，也不是感慨，而是有一種淡淡的遺憾。把我們自然、健康 、快樂的全上品更大的服務于大眾。在知道自己成為公司技術部經(jīng)理之時，我感到這不僅是上級組織領導和各位伙伴對我的信任，更是賦予了我巨大的責任。今天我面對組織、面對領導以及面對集團公司的各位伙伴，我心情很激動，同時也很有信心帶領餐飲公司的管理團隊，發(fā)揚我們追求無止境的精神，建立嚴格高效，善于思考，團結互助，溝通理解，積極主動，樂觀向上的團隊優(yōu)良作風，共同把公司管理好、發(fā)展好。 我將要把我們餐飲公司的業(yè)績提高上去，在以往業(yè)績基礎上提供十個百分點，我們完全有能力做到著一些，只是由于我們的一些小細節(jié)的不夠?qū)е铝爽F(xiàn)在的業(yè)績沒有得到充分的提升。 富大創(chuàng)業(yè) 20xx 年發(fā)展到今天，有 500 多名員工，遺憾的是目前干伍中，還沒有人能夠脫穎而出，挑起富大這付重擔，于是這擔子責無旁貸，只有我繼續(xù)挑下去了。我還是堅持采用唐太宗李世民的治理方針， quot。我有個觀點：人做事，天在看。 我出生于 ****年，現(xiàn)年 **歲，?？茖W歷，中共黨員， ****年參加工作， ****年進入 ****公司工作， ****年調(diào)入 ****公司。 我從 ****年起擔任 ****公司辦公室主任至今，經(jīng)過了 6 年實際工作的磨練，已走過了從不熟悉、不適應，到得心應手、游刃有余的過程。我個人的密訣就是始終堅持真誠待人，并把握適度原則，這樣，就一定會得到領導的贊賞和員工的信認、擁護。 信息工作方面：把抓好信息服務當作頭等大事來抓，公司信息與員工信息并重，并建立信息收集和信息反饋機制，及時全面、準確地收集、編發(fā)、上報
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