5企業(yè)用工需求調(diào)查分析報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 四是建設(shè)保障。 二是投入保障。要構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，加大推進(jìn)勞動(dòng)合同制度建設(shè)力度，鞏固提高勞動(dòng)合同簽訂率，進(jìn)一步完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)，大力開展推進(jìn)集體合同的 “ 彩虹計(jì)劃 ” ，大力宣傳最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，定期組織人力資源市場(chǎng)薪籌調(diào)查， 發(fā)布人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本信息，為企業(yè)制定合理的工資分配制度提供有效指導(dǎo)。 12 月為調(diào)研分析月，對(duì)企業(yè)、市場(chǎng)、用工單位進(jìn)行隨機(jī)走訪，為全年用工狀況進(jìn)行總結(jié)分析，為來年企業(yè)用工提前做好資源儲(chǔ)備。要進(jìn)一步建立健全就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制度、工作情況定期通報(bào)制度，加大考核力度。發(fā)展經(jīng)濟(jì)是促進(jìn)就業(yè)的根本途徑，要通過加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷擴(kuò)大就業(yè)容量。從成才觀念來看，由于受傳統(tǒng)思想的影響，加上目前獨(dú)生子女多，人們?nèi)詫⒆x大學(xué)、當(dāng) “ 干部 ” 作為最主要的成才選擇，選擇讀職業(yè)技術(shù)學(xué)校的不多。從勞動(dòng)力的就業(yè)成本看，一方面農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工的機(jī)會(huì)成本大幅度提高，這主要出于農(nóng)村收入增長速度高于城鎮(zhèn)居民收入增長速度；另一方面，求職者生活成本不斷上升，這主要出于物價(jià)上漲速度過快，增加了求職者在城鎮(zhèn)的生活支出。 **年較 **年月薪有所提升，且出現(xiàn)了很多高薪職位，有%企業(yè)在 2500 元以下，有 **%企業(yè)在 2500 元以上。 企業(yè)類別比例所涉及的行業(yè)有 工業(yè)； 第 2 頁 共 12 頁 建筑業(yè)； 交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)； 批發(fā)和零售業(yè)； 住宿和餐飲業(yè)； 房地產(chǎn)業(yè)； 金融保險(xiǎn)證券業(yè)； 現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。 一、基本情況 本次調(diào)查采用重點(diǎn)調(diào)查方法，重點(diǎn)調(diào)查單位為全區(qū)境內(nèi)第二、第三產(chǎn)業(yè)的工商企業(yè)（不含行政機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體）、產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位和規(guī)模個(gè)體戶（年?duì)I業(yè)收入在 200 萬以上的個(gè)體戶）。 萬人，用工需求率為 12%。 三、原因分析 （一）外來務(wù)工人員總量在減少。 技術(shù)人才供求結(jié)構(gòu)失衡。能否為企業(yè)提供需要的技能人才，已經(jīng)成為企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展的先決條件和經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。認(rèn)真貫徹落實(shí)國家積極的就業(yè)政策，在對(duì)象范圍上，把省內(nèi)外高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動(dòng)力全部納入?yún)^(qū)就業(yè)工作總體規(guī)劃，只要到區(qū)內(nèi)就業(yè)，實(shí)行與本轄區(qū)戶籍勞動(dòng) 者同等的就業(yè)政策和就業(yè)服務(wù)。 四是開展就業(yè)專項(xiàng)活動(dòng)，提供人本服務(wù)。積極引導(dǎo)各類職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)入街道、社區(qū)，形成區(qū)、街道、社區(qū)三級(jí)聯(lián)動(dòng)培訓(xùn)平臺(tái)，并對(duì)接省、市培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，形成完整的職業(yè)技能培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：擴(kuò)大就業(yè)是縣級(jí)以上政府的重要職責(zé)，但是，目前很多就業(yè)的指標(biāo)只考核到人力資源和社會(huì)保障部門、基層街道社區(qū)。新型用工矛盾的出現(xiàn)，一方面是因?yàn)榍舐氄?第 11 頁 共 12 頁 加大了對(duì)工作的期望值，另一方面是企業(yè)對(duì)用工的要求越來越高，這就要求我們不斷加大宣傳力度，堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo) 向，通過各種新聞媒體和開展多種形式的宣傳活動(dòng)，廣泛宣傳國家、省、市積極的就業(yè)政策、培訓(xùn)政策，引導(dǎo)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者更新就業(yè)觀念，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。進(jìn)一步理順業(yè)務(wù)流程，促進(jìn)
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