5企業(yè)文化建設(shè)與落地執(zhí)行的認(rèn)識(shí)和思考_-免費(fèi)閱讀
【正文】 世界沒有一成不變的東西，讓一家企業(yè)充滿活力，就是在矛盾中要不斷發(fā)展，不斷完善，我們的制度和文化需要在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新，內(nèi)涵不斷豐富，以期更好的為企業(yè)經(jīng)營管理服務(wù)。一旦老板的承諾兌現(xiàn)不了，做事方式有違大多數(shù)員工的認(rèn)知和價(jià)值觀，不良的文化風(fēng)氣就會(huì)蔓延，負(fù)能量叢生，進(jìn)而侵蝕公司健康的機(jī)體，甚至危及公司的生存發(fā)展。這是典型的企業(yè)文化與制度兩張皮，自說自話。但是如何 才能使員工有奉獻(xiàn)精神呢。要想鼓勵(lì)公民主動(dòng)上交文物的積極性，恐怕政策也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)。我們看到一些企業(yè)有愿景、使命和核心價(jià)值觀，但是這些似乎離員工很遙遠(yuǎn)。企業(yè)也不乏口號(hào)、滿墻的標(biāo)語和一摞摞包裝精美的文化手冊(cè)，但是員工并未像企業(yè)想象的和企業(yè)一條心。 第 2 頁 共 4 頁 “500 元現(xiàn)象 ” 折射的是國家文化形成中與國家制 度落實(shí)執(zhí)行的矛盾。人是有惰性和私心的，企業(yè)要給員工一個(gè) “ 學(xué)雷鋒（奉獻(xiàn)）不吃虧 ” 的原則指引，也必須建立一套鼓勵(lì)、激發(fā)員工奉獻(xiàn)的保障機(jī)制。
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