5人才發(fā)展規(guī)劃落實工作匯報-免費閱讀
【正文】 大力加強人事人才公共服務體系建設(shè)，改進公共服務方式，提高公共服務質(zhì)量。牢固樹立 “ 人才資源是第一資源 ” 的觀念，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，不拘一格選人才，鼓勵人人都作貢獻，人人都能成才。 （二）人才的分布結(jié)構(gòu)還需均衡。 （五）加強過程調(diào)度，促進措施落實。 （二）加大宣傳力度，營造實施氛圍。 同時，人才資源的所有制結(jié)構(gòu)也得到調(diào)整改善。在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導精心指導下，全鎮(zhèn)人才工作堅持以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人才工作，堅持黨管人才原則，圍繞縣委、縣政府人才強縣戰(zhàn)略，推進人才資源整體開發(fā)，人才發(fā)展取得了可喜成效，為鎮(zhèn)的經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強的人才保證和廣泛的智力支持。在專業(yè)技術(shù)人員中，具有大專以上文化程度的由 2024 年末的 55%上升到當前的 72%，國家公務員和機關(guān)工作人員中，具有本科以上文化程度的由 2024 年末的%上升到當前的 75%。少數(shù)民族人才總量為 53 人。強化培訓，提升人才整體素質(zhì)，采取多種形式對各類人才進行有計劃、有組織、有針對性的培訓，全面提升人才競爭力，近三年，完成干部入門培訓30人次，科級公務員任職培訓 20人次，干部素質(zhì)培訓 366人次，干部提升培訓 22 人次，農(nóng) 村實用技術(shù) 400 人次。近年來，我
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