【正文】 發(fā)生嚴(yán)重不安全行為的人員，按照《晉煤集團(tuán)古書院礦三位明碼標(biāo)價(jià)處罰標(biāo)準(zhǔn)》嚴(yán)重三違進(jìn)行處理，扣款 300 元，并過13363 幫教程序。 對(duì)每次檢查出的人員不安全行為，由安全部建立臺(tái)帳，具體要對(duì) “ 三違 ” 人員姓名、所在單位、違章時(shí)間、違章情況等情況詳細(xì)登 記。各級(jí)管理人員對(duì)人員不安全行為都負(fù)有監(jiān)督檢查、糾正的義務(wù)。 、工會(huì)定期做好不安全行為人員的政治思想教育工作。 、法規(guī)。停工學(xué)習(xí)人員學(xué)習(xí)考試成績(jī)由安全辦進(jìn)行分類歸檔管理。 ，總結(jié)教訓(xùn)，并在隊(duì)內(nèi)班前會(huì)做出承諾。 ，解決思想認(rèn)識(shí)問題，隊(duì)內(nèi)組織進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 礦根據(jù)隱患情況視隱患程度將分別給予 10100 元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。 對(duì)不安全行為的痕跡識(shí)別主要管理部門為處，要建立 “ 三違 ” 及事故管理臺(tái)帳，劃分不安全行為類別，通過對(duì)不安全行為的研究，找出不安全行為發(fā)生的規(guī)律，制定相應(yīng)的控制管理措施。有痕不安全行為的特點(diǎn)是：人員發(fā)生不安全行為在一定時(shí)間內(nèi)會(huì)留下一定的行為痕跡；無痕不安全行為的特點(diǎn)是：只有在行為發(fā)生的過程中才能發(fā)現(xiàn)，而不會(huì)留下可追溯的痕跡。 針對(duì)新上崗、經(jīng)常出錯(cuò)、喜歡冒險(xiǎn)等容易出現(xiàn)不安全行為的員工，各單位要制定作業(yè)任務(wù)觀察計(jì)劃，并按計(jì)劃實(shí)施。不定時(shí)對(duì)全班人員作業(yè)行為進(jìn)行抽查，不時(shí)提出要求，提醒注意事項(xiàng)，超前控制不安全行為和事故的發(fā)生。 對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的不安全作業(yè)行為，應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)予以糾正，并根據(jù)情節(jié)給予當(dāng)事人及責(zé)任單位罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重的不安全行為組織進(jìn)行責(zé)任追究，提出經(jīng)濟(jì)處罰、待崗培訓(xùn)直至行政處理意見，并要及時(shí)通報(bào)全礦。礦、區(qū)隊(duì)各級(jí)管理人員對(duì)人員不安全行為均負(fù)有監(jiān)督檢查、糾正的義務(wù)。礦將不定期組織人員檢查異地項(xiàng)目部員工不安全行為和管理人員不履職行為治理情況，檢查結(jié)果納入月度考核。 六、其他相關(guān)要求 充分發(fā)揮職能部門監(jiān)督檢查作用。 （ 7）凡因 “ 三違 ” 行為造成本人或他人輕傷的，對(duì)責(zé)任人罰款 3000～ 5000 元；造成重傷的，給予責(zé)任人罰款 5000～ 10000元；造成他人死亡的，對(duì)責(zé)任人依法解除勞動(dòng)合同；情節(jié)嚴(yán)重、觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。 （ 3）有 “ 三違 ” 治理指標(biāo)管理人員，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成指標(biāo)任務(wù)，完不成治理指標(biāo)的管理人員考核 300 元 /次，并按不履職論處。項(xiàng)目部、本部安全生產(chǎn)部室及基層單位科（區(qū)）級(jí)管理人員每月至少治理一般“ 三違 ”1 人次；安全生產(chǎn)部室、基層單位副科（區(qū)）級(jí)、技術(shù) 第 13 頁 共 30 頁 主管及其他部門科級(jí)管理人員每月至少治理一般風(fēng)險(xiǎn)行為 1 人次；技術(shù)員、班組長(zhǎng)、瓦安員每月至少治理低風(fēng)險(xiǎn)行為 1 人次；專職安全員每月至少治理一般 “ 三違 ”1 人次。 二、指導(dǎo)思想 1保持治理員工不安全行為和管理人員安全不履職行為的高壓態(tài)勢(shì)，堅(jiān)持治理與防范結(jié)合，警示與處罰結(jié)合，加大違規(guī)人員的違規(guī)成本，提高治理質(zhì)量，把治理重點(diǎn)放在現(xiàn)場(chǎng)，最大限度地消除現(xiàn)場(chǎng)違章行為，確保安全生產(chǎn) 。 不安全行為人員有違反國(guó)家和地方有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的，由國(guó)家和地方有關(guān)機(jī)關(guān)、部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)按照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定進(jìn)行處罰或追究法律責(zé)任，本辦法不包括該部分處罰。情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)離本崗位，并取消個(gè)人年度安全先進(jìn)的評(píng)選資格。 不安全行為 糾正 任何人發(fā)現(xiàn)不安全行為后，均要及時(shí)制止，同時(shí)告知當(dāng)事人行為的危險(xiǎn)性及其后果，并明確正確的方式、方法。車間管理人員對(duì)作業(yè)人員有現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督和提醒不違章作業(yè)的責(zé)任。 （ 10）各類氣瓶、乙炔發(fā)生器距動(dòng)火點(diǎn)不夠 10 米以上，氧氣瓶距乙炔瓶不夠 5 米以上的操作者。 （ 2）交接班、點(diǎn)巡檢等各項(xiàng)記錄填寫不規(guī)范，未定時(shí)進(jìn)行巡檢或巡檢流于形式的人員。 （ 9）鍋爐安全閥、高低水平報(bào)警和超溫保護(hù)失靈或解除不用的維修班長(zhǎng)和司爐工。 嚴(yán)重不安全行為（ b 類） （ 1）特種作業(yè)人員未在有資質(zhì)機(jī)構(gòu)專門培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格取得操作資格證書而作業(yè)的人員和安排者。 （ 2）工作現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)險(xiǎn)情，未將人員撤到安全地點(diǎn)，繼續(xù)組織作業(yè)的管理者。違章作業(yè)具體包括：不遵守施工現(xiàn)場(chǎng)的安全制度，進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)不戴安全帽、高處作業(yè)不系安全帶和不正確使用個(gè)人防護(hù)用品；擅自動(dòng)用機(jī)械、電氣設(shè)備或拆改挪用設(shè)施、設(shè)備；隨意爬腳手架和高空支架等。 第 2 頁 共 30 頁 章守紀(jì)的重要性和違章違紀(jì)的危害性，促使員工養(yǎng)成自我約束、自我防范、規(guī)范操作、自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的良好習(xí)慣。 第 1 頁 共 30 頁 人員不安全行為管理辦法 1 目的 為了貫徹 “ 安全第一，預(yù)防為主，綜合治理 ” 的安全生產(chǎn)方針，規(guī)范活性炭公司員工不安全行為，防止和減少因行為不規(guī)范而導(dǎo)致各類事故，引導(dǎo)和教育員工形成良好的安全習(xí)慣，確保安全生產(chǎn)形勢(shì)的穩(wěn)定和員工生命財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)制定本規(guī)則。 黨政、工會(huì)、團(tuán)委在開展 “ 安康杯 ” 、 “ 安全活動(dòng)月 ”等活動(dòng)中，把反 “ 三違 ” 作為主題和主要內(nèi)容，組織開展活動(dòng)。 違反勞動(dòng)紀(jì)律：主要是指工人違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序，即違反單位為形成和維持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序、保證勞動(dòng)合同的得以履行，以及與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的其他過程中必須共同遵守的規(guī)則。 （ 3）破壞廠內(nèi)安全設(shè)備設(shè)施；私掐信號(hào)、電纜，盜竊安全設(shè)備儀器、部件的人員。（ 2）高空作業(yè)不系安全帶的人員。 （ 10）起吊重物下有 人工作或起吊設(shè)備上有人而進(jìn)行起吊作業(yè)的操作者。 （ 3）生產(chǎn)場(chǎng)所不按規(guī)定著裝和佩帶勞動(dòng)保護(hù)用品（如安全帽、口罩、耳塞、面罩、安全帽不系帽帶）兩次以上（含兩次）的人員。 （ 11）氧氣瓶沒有防碰撞橡膠圈、安全帽、減壓器或乙炔瓶沒有回火防止器而進(jìn)行焊割工作的操作人員。員工個(gè)人要履行按章作業(yè)的義務(wù)。 不安全行為的治理 不安全行為的治理應(yīng)遵循 “ 以人為本、標(biāo)本兼治、齊抓共管、嚴(yán)懲與幫教相結(jié)合 ” 的原則。 （ 3）對(duì)出現(xiàn)屢查屢犯的頑固性 “ 三違 ” 行為，要對(duì)其所在部門責(zé)任人進(jìn)行連帶警告或降職處罰；具體如下： 2 次不安全行為人員、本人當(dāng)月安全工資不予兌現(xiàn)并罰款 500 元，同時(shí)本單元或班組出現(xiàn)兩人次不安全行為，對(duì)班長(zhǎng)處以 300 元罰款，對(duì)責(zé)任人和班長(zhǎng)批 評(píng)教育。 本辦法的解釋權(quán)歸活性炭公司安環(huán)辦。 三、行為界定 員工的不安全行為，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)程度及可能造成的后果，分為低風(fēng)險(xiǎn)、一般風(fēng)險(xiǎn)、中等風(fēng)險(xiǎn)、重大風(fēng)險(xiǎn)和特別重大風(fēng)險(xiǎn)。 項(xiàng)目部每月必須完成四個(gè) “1” 安全治理任務(wù)。 （ 4）對(duì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成 “ 三違 ” 指標(biāo)的，按照處罰的一半數(shù)額給予獎(jiǎng)勵(lì)；超額完成 “ 三違 ” 治理指標(biāo)的對(duì)等獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 8）凡因 “ 三違 ” 行為造成三級(jí)非傷亡事故的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人罰款 3000 元；造成二級(jí)（重大）非傷亡事故的，對(duì)直接責(zé)任人罰款 5000 元；造成一級(jí)（特大）非傷亡事故的，對(duì)直接責(zé)任人依法解除勞動(dòng)合同。安全生產(chǎn)部門及其他職能部室人員，在日常檢查中發(fā)現(xiàn)員工不 安全行為和管理人員不履職行為不制止、重大質(zhì)量問題及隱患不及時(shí)督促安排整改的，一經(jīng)查實(shí)，干部按嚴(yán)重不履職行為處理，科員一律按 “ 三違 ” 論處，并調(diào)離崗位。 治理員工不安全行為和管理人員安全不履職行為的考核劃歸礦安全