【正文】 整改落實情況。 對檢查中發(fā)現的重大不安全行為，涉及人身安 全或者作業(yè)區(qū)域存在無法保證人員安全的，應當責令從危險區(qū)域內撤出作業(yè)人員、暫時停產或者停止一切作業(yè)活動。 不定期檢查要重點突出中夜班的檢查， “ 小分隊 ” 檢查頻次原則上每旬組織一次?，F場作業(yè)中首先要確保個人按章作業(yè)，同時也要互相監(jiān)督提醒其他人員不違章作業(yè)。 龐莊煤礦二 o 一八年二月八日 抄送：礦領導 第三篇：人員不安全行為管理制度人員不安全行為管理制度 對員工不安全行為的管理包括對不安全行為的檢查 （互檢、 第 18 頁 共 30 頁 自檢、抽檢）、觀察預警、識別研究、評審等。 治理員工不安全行為和管理人員安全不履職行為的考核劃歸礦安全 獎勵基金，作為治理員工不安全行為和管理人員安全不履職行為專項獎勵資金，逐月考核兌現。 第 17 頁 共 30 頁 各 單位要加強自主管理和誠信建設，加大對不安全行為的治理力度，礦下達的治理指標要按旬落實到人，并嚴格按單位排定時間上報。安全生產部門及其他職能部室人員，在日常檢查中發(fā)現員工不 安全行為和管理人員不履職行為不制止、重大質量問題及隱患不及時督促安排整改的，一經查實，干部按嚴重不履職行為處理，科員一律按 “ 三違 ” 論處，并調離崗位。 管理人員安全不履職實行量化打分考核：有嚴重不履職行為的，發(fā)現一次扣 15 分，罰款 1000 元；有不履職行為的，發(fā) 第 16 頁 共 30 頁 現 4 一次扣 8 分，罰款 300 元；有不盡職行為的，發(fā)現一次扣3 分，罰款 100 元；年度內累計扣分超過 15 分，再罰款 1000 元。 （ 8）凡因 “ 三違 ” 行為造成三級非傷亡事故的，對相關責任人罰款 3000 元；造成二級（重大）非傷亡事故的，對直接責任人罰款 5000 元；造成一級（特大）非傷亡事故的，對直接責任人依法解除勞動合同。對 “ 三違 ” 行為縱容、包庇、袒護、說情的人員一律按 “ 三違 ” 處理。 （ 4）對在規(guī)定時間內完成 “ 三違 ” 指標的，按照處罰的一半數額給予獎勵；超額完成 “ 三違 ” 治理指標的對等獎勵。 （ 1）員工不安全行為界定標準詳見徐礦集團《員工不安全行為界定范圍》徐礦司 [2024]10 號。 項目部每月必須完成四個 “1” 安全治理任務。礦主要領導和安全生產線礦領導，每月治理 “ 三違 ” 不少于 2 人次；其他礦領導每月治理 “ 三違 ”不得少于 1 人次 。 三、行為界定 員工的不安全行為，根據風險程度及可能造成的后果，分為低風險、一般風險、中等風險、重大風險和特別重大風險。黨委書記、礦長任組長，紀委書記、安監(jiān)副處長、生產副礦長、機電副礦長、總工程師、經營副礦長任副組長，綜合管理部、安全檢查科、經營管理部等部門負責人為成員。 本辦法的解釋權歸活性炭公司安環(huán)辦。 對不接受安 監(jiān)人員檢查，對安監(jiān)人員有打擊報復行為的，根據情節(jié)輕重給予罰款、解除勞動合同；構成犯罪的，由司法機關追究其責任。 （ 3）對出現屢查屢犯的頑固性 “ 三違 ” 行為，要對其所在部門責任人進行連帶警告或降職處罰；具體如下： 2 次不安全行為人員、本人當月安全工資不予兌現并罰款 500 元，同時本單元或班組出現兩人次不安全行為，對班長處以 300 元罰款，對責任人和班長批 評教育。從控制不安全行為出發(fā)，要持續(xù)對不安全行為人員進行安全態(tài)度和安全思想教育培訓，消除員工頭腦中對安全生產的一些錯誤傾向性，克服不安全的個性心理，端正安全工作態(tài)度，提高搞好安全生產的自覺性和責任心，避免不安全行為發(fā)生。 不安全行為的治理 不安全行為的治理應遵循 “ 以人為本、標本兼治、齊抓共管、嚴懲與幫教相結合 ” 的原則。 所有檢查信息均要納入本安系統(tǒng)考核。員工個人要履行按章作業(yè)的義務。（ 15）其它違章指揮、違章操作、違反勞動紀律的行為 不安全行為預防 培訓，配置安全可靠的設備設施，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，消滅不安全行為發(fā)生的誘因和土壤，為員工創(chuàng)造自覺規(guī)范作業(yè)的條件，從根本上杜絕不安全行為的發(fā)生。 （ 11）氧氣瓶沒有防碰撞橡膠圈、安全帽、減壓器或乙炔瓶沒有回火防止器而進行焊割工作的操作人員。 （ 7）未經許可擅自進入要害場所的非本崗位工作人員。 （ 3）生產場所不按規(guī)定著裝和佩帶勞動保護用品（如安全帽、口罩、耳塞、面罩、安全帽不系帽帶）兩次以上（含兩次）的人員。 （ 14）未經許可擅自操作非本崗位機械設備的人員。 （ 10）起吊重物下有 人工作或起吊設備上有人而進行起吊作業(yè)的操作者。 （ 6）操作高壓電氣設備時，不戴絕緣手套，不穿電工絕緣靴或未站在絕緣臺上的操作人員。（ 2）高空作業(yè)不系安全帶的人員。（ 7）工作期間睡崗、脫崗、空崗的人員。 （ 3）破壞廠內安全設備設施；私掐信號、電纜，盜竊安全設備儀器、部件的人員。 類是嚴重不安全行為，即性質比較惡劣，情節(jié)較為嚴重，對安全生產造成較大影響，可能直接或間接引發(fā)嚴重后果的行為或現象。 違反勞動紀律：主要是指工人違反生產經營單位的勞動規(guī)則和勞動秩序，即違反單位為形成和維持生產經營秩序、保證勞動合同的得以履行，以及與勞動、工作緊密相關的其他過程中必須共同遵守的規(guī)則。 違章指揮：主要是指生產經營單位的生產經營者違反安全生產方針、政策、法律、條例、規(guī)程、制度和有關規(guī)定指揮生產的行為。 黨政、工會、團委在開展 “ 安康杯 ” 、 “ 安全活動月 ”等活動中，把反 “ 三違 ” 作為主題和主要內容，組織開展活動。 全廠所屬部門、車間、班組廣大干部員工，均有責任和義務，互相協(xié)作、共同查處、及時制止不安全行為。 第 1 頁 共 30 頁 人員不安全行為管理辦法 1 目的 為了貫徹 “ 安全第一，預防為主，綜合治理 ” 的安全生產方針，規(guī)范活性炭公司員工不安全行為，防止和減少因行為不規(guī)范而導致各類事故，引導和教育員工形成良好的安全習慣，確保安全生產形勢的穩(wěn)定和員工生命財產安全，根據《安全生產法》等法律法規(guī)制定本規(guī)則。 3 職責 、實施。 第 2 頁 共 30 頁 章守紀的重要性和違章違紀的危害性，促使員工養(yǎng)成自我約束、自我防范、規(guī)范操作、自覺遵守安全生產規(guī)章制度的良好習慣。不安全行為是指違章指揮、違章操作、違犯勞動紀律。違章作業(yè)具體包括：不遵守施工現場的安全制度，進入施工現場不戴安全帽、高處作業(yè)不系安全帶和不正確使用個人防護用品；擅自動用機械、電氣設備或拆改挪用設施、設備；隨意爬腳手架和高空支架等。 類是特別嚴重不安全行為，即性質惡劣，情節(jié)嚴重，對安全生產造成很大影響，很可能直接或間接引發(fā)嚴重后果的行為或現象。 （ 2）工作現場出現險情，未將人員撤到安全地點，繼續(xù)組織作業(yè)的管理者。 （ 6）酒后進入工作場所作業(yè)或班中喝酒的人員。 嚴重不安全行為（ b 類） （ 1）特種作業(yè)人員未在有資質機構專門培訓，并經考核合格取得操作資格證書而作業(yè)的人員和安排者。 （ 5）擅自跨越設備或在設備上站立停留者。 （ 9）鍋爐安全閥、高低水平報警和超溫保護失靈或解除不用的維修班長和司爐工。