5人力資源局年度工作總結(jié)-免費閱讀
【正文】 通過每周例會統(tǒng)一思想認識，明確近期工作重點，整體把握各科室工作完成情況。 （四）加強基層調(diào)研，大力推進機關勤政建設 未雨綢繆，深入基層調(diào)研。深化校企合作模式，促成了周大福、華大基因、安科訊等多家企業(yè)與內(nèi)地高校開展形式多樣的校企合作。勞動監(jiān)察隊根據(jù)人員變動情況重新劃分片區(qū)，制定了內(nèi)部分工辦法，努力實現(xiàn)案件 第 8 頁 共 10 頁 調(diào)查和案件審理相分離；勞動仲裁院梳理和完善了規(guī)章制度匯編成《 XX 市 XX 縣區(qū)勞動人事仲裁工作制度》予以發(fā)布。 以解決新糾紛、難問題為突破口，努力探索新形勢下勞動關系工作的新路徑。加強與政法委、公安等相關部門的溝通協(xié)作，在處理重大勞資糾紛時方法多、合力強、效果好，特別是在處置先進微公司停工事件過程中，各相關部門密切配合、通力協(xié)作，事件得到了妥善的解決。一是加強研判，對癥下藥。采取調(diào)查和調(diào)解工作前移、簡化相關工作程序等方式，提高辦案效能及辦案質(zhì)量，使得仲裁案件的辦理實現(xiàn) “ 四個一 ” 的效果：即案件一目了然，審理一針見血，辦案一氣呵成，裁決一錘定音。 （二）調(diào)整優(yōu)化工作模式，積極構建和諧穩(wěn)定的勞動 關系 以重點區(qū)域、重點行業(yè)的綜合整治為抓手，提升轄區(qū)和諧勞動關系建設整體水平。舉辦自主創(chuàng)業(yè)培訓班三期，培訓創(chuàng)業(yè)人員 92 人。二是加大培訓 第 3 頁 共 10 頁 力度。按照 “ 全員、全程、全心 ” 的服務理念，對轄區(qū)戶籍高校畢業(yè)生進行摸底調(diào)查，全面掌握就業(yè)情況，建檔造冊，跟蹤服務，并形成調(diào)研報告，明確工作方向和對策。 夯實平臺建設，健全就業(yè)工作體系。 一是充分利用事業(yè)單位機構改革契機，完善了區(qū)街道兩級公共就業(yè)服務機構建設，大大增強了全區(qū)開展就業(yè)服務工作的力量。在全市范圍內(nèi)率先建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習企業(yè)庫，企業(yè)庫涵蓋了萬科、周大福等 32 家全區(qū)所有規(guī)模以上企業(yè)。 開展失業(yè)人員技能培訓，推薦失業(yè)人員參加再就業(yè)公共培訓 10 期，培訓 780 人，切實提高失業(yè)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能。在各個街道分別舉辦了以 “ 激情創(chuàng)業(yè)，圓夢鹽田 ” 為主題的系列創(chuàng)業(yè)項目推介會活動，吸引了 404 名戶籍居民參加，促進創(chuàng)業(yè)人員強化創(chuàng)業(yè)意識，提升創(chuàng)業(yè)能力。根據(jù)我區(qū)產(chǎn)業(yè)特點和近年來勞動爭議情況，選取了田心工業(yè)區(qū)、鹽田國際碼頭港區(qū)、集裝箱拖車運輸行業(yè)、裝卸行業(yè)作為重點整治對象，通過走訪、調(diào)研、印發(fā)指導性文件、培訓等方式指導企業(yè)改善用工管理。要素式辦案實行以來 ，在立案方面基本實現(xiàn)個案 100%要素式立案，裁決方面?zhèn)€案實現(xiàn) 100%要素式裁決， 30 人以上集體案件 29%實現(xiàn)要素式裁決。及時了解勞資糾紛發(fā)生的原因、發(fā)展態(tài)勢以及勞資雙方思想動態(tài)，準確對形勢做出判斷，處理做到 “ 穩(wěn)、準、快 ” 。四是及時報告、及時預警。一是通過召開疑難問題座談會，和區(qū)法院、市局相關部門溝通等方式加強對 復雜問
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