5人事科長(zhǎng)競(jìng)聘演講辭-免費(fèi)閱讀
【正文】 三是要爭(zhēng)當(dāng)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的模范。在慎獨(dú)、慎初、慎微上強(qiáng)化防范意識(shí)，強(qiáng)化黨性觀念，做到防微杜漸、警鐘長(zhǎng)鳴。我們要在創(chuàng)新理念、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新舉措上做文章，力求在拓寬服務(wù)功能、改善服務(wù)環(huán)境、提升服務(wù)水平、創(chuàng)新服務(wù)手段上謀發(fā)展，創(chuàng)建一批有影響、有特色、有創(chuàng)意的服務(wù)品牌。二是要提高發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的能力。要在真學(xué)、深學(xué)、重點(diǎn)學(xué)、全面學(xué)上下功夫。結(jié)合民政工作的性質(zhì)和特 點(diǎn)，作為科長(zhǎng)在推進(jìn)民政事業(yè)又 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 好又快發(fā)展上應(yīng)如何發(fā)揮好中 堅(jiān)作用，從而不斷增強(qiáng)工作的主動(dòng)性、創(chuàng)造性，不斷強(qiáng)化工作的事業(yè)心和責(zé)任心。 在座的都知道，我是一名 “ 老轉(zhuǎn) ” ，有人說(shuō)老轉(zhuǎn)適應(yīng)地方工作至少三年才知道 “ 水性 ” 。 一、準(zhǔn)確定位，是當(dāng)好科長(zhǎng)的必然要求 科長(zhǎng)這一 “ 角色 ” ，不僅僅是一個(gè)工作職位，更是一分責(zé)任和義務(wù)的代名詞。作為一名科長(zhǎng)， 特別是一名剛提拔的科長(zhǎng)，要盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，盡快適應(yīng)新的崗位、新的環(huán)境、新的要求，必須全面掌握科室的工作職能、業(yè)務(wù)范圍、工作對(duì)象、目標(biāo)要求，分析存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，研究解決的辦法和措施。 三、把握重點(diǎn)，是當(dāng)好科長(zhǎng)的關(guān)鍵所在 科長(zhǎng)，是落實(shí)各項(xiàng)工作的重要環(huán)節(jié)和中堅(jiān)力量，其工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量、管理藝術(shù)、政策水平，直接或間接地影響到一個(gè)單位或者一個(gè)系統(tǒng)的形象和發(fā)展。另
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