5人保局五抓五提升實施方案-免費閱讀
【正文】 （三）加強監(jiān)督，確保實效。 （三）總結(jié)提高階段（ 9 月 21 日 — 9 月 26 日）。 同時，做好就業(yè)政策落實、職稱評聘、勞動監(jiān)察等工作。 （五）抓業(yè)務(wù)創(chuàng)新，全面提升整體工作水平。按照簡政放權(quán)、提高效率的原則，各股室、局屬事業(yè)單位要對承擔(dān)的各項業(yè)務(wù)流程進(jìn)行重新設(shè)定，簡化審批環(huán)節(jié)，明確辦結(jié)時限，并由局統(tǒng)一制作完善、規(guī)范的流程圖上墻，向社會公開，方便群眾辦事。深入推進(jìn)全省人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)窗口單位創(chuàng)建活動，落實好《 XX 省人力資源和社會保障廳窗口單位服務(wù)規(guī)范》、《 XX省人力資源和社會保障廳窗口單位紀(jì)律要求》、《 XX 省人力資源和社會保障廳窗口單位文明用語》等，進(jìn)一步強化窗口單位的制度意識、紀(jì)律意識、服務(wù)意識和責(zé)任意識，持之以恒抓好作風(fēng)建設(shè)，同時不斷完善服務(wù)設(shè)施、創(chuàng)優(yōu)服務(wù)模式，全面打造服務(wù)型隊伍、服務(wù)型機關(guān)，促使全局整體服務(wù)水平有顯 第 5 頁 共 8 頁 著提升。每名干部職工，都要圍繞是否存在違反工作紀(jì)律，有令不行、有禁不止行為；是否存在服務(wù)意識不強，衙門習(xí)氣、官僚主義嚴(yán)重，門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦，故意刁難人現(xiàn)象；是否存在不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，對工作推 第 4 頁 共 8 頁 諉扯皮、敷衍塞責(zé)、效率低下、貽誤工作現(xiàn)象；是否存在干勁不足，精神不振，低級消彌、思想浮躁現(xiàn)象；是否存在利用職權(quán) “ 吃、拿、卡、要 ” ，索取、收受財物，接受當(dāng)事人宴 請行為；是否存在影響工作效率和有損機關(guān)形象的行為等，對自身和本科室存在的作風(fēng)問題進(jìn)行深入挖掘查找。周一至周四 以分管戰(zhàn)線、科股室為單位，每天自主安排一個小時學(xué)習(xí)時間，以學(xué)習(xí)促提升。 （四）優(yōu)化機關(guān)環(huán)境，樹立良好形象。 一、指導(dǎo)思想 深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神及縣委九屆八次全會精神，搶抓省直管縣的歷史機遇，緊緊圍繞縣委、縣政府 “ 工業(yè)立縣、人才興魏 ” 戰(zhàn)略，全面發(fā)揚 “ 重信義、敢擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)大業(yè)、愛家鄉(xiāng) ” 的新時期 XX 縣區(qū)精神，結(jié)合 “ 三嚴(yán)三實 ”專題教育實踐活動和省廳 “ 五型機關(guān) ” 創(chuàng)
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1