5人事局職業(yè)創(chuàng)新年終總結(jié)-免費閱讀
【正文】 勞動者數(shù)量、技能與崗位需求的矛盾日益突出；大中專畢業(yè)生、城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)難度進一步增大。貫徹落實構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系工作，對本局牽頭和配合的全縣懲防目標任務(wù)進行分解，制訂工作計劃。陽光熱線全年上線 9 次，認真解答了群眾關(guān)心的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育、失地農(nóng)民保險和就業(yè)以及人事招考等回題。審批企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工 第 6 頁 共 8 頁 時工作制 18 家。 （七 ）切實維護勞資雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。社會養(yǎng)老保險參保人數(shù) 54054 人（其中繳費人數(shù) 44915 人，中斷 1970 人，離退休 7169 人），養(yǎng)老保險基金收入 13625 萬元，基金當年結(jié)余4718 萬元，累計結(jié)余 17960 萬元，可支付月數(shù) 月。今年 7 月 25 日，省委 *書記在視察我縣聽取匯報后，對我縣的勞動力培訓(xùn)工作給予充分肯定，認為我縣的培訓(xùn)經(jīng)驗值得其他地方借鑒。全面完成 20*年、 20*年度全縣機關(guān)事業(yè)單位人員兩輪滾動晉升級別和級別工資的調(diào)整工作。 （三）加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)考核管理工作。全年完成新增人才4217 名，引進高層次人才 30 名，其中企業(yè)創(chuàng)新人才 20 名。通過人力資源交流會和外出招聘活動，為我縣經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人才支持，全年舉辦人力資源交流大會13 次，其中大中專畢業(yè)生公益性招聘會四次，有 730 家用人單位進場登記招聘，累計提供就業(yè)崗位 16106 個。完成復(fù)合型事業(yè)單位分類情況、鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政和事業(yè)編制實有人員控制督查情況的上報工作。評審?fù)ㄟ^專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 14*名，其中高級職務(wù) 105 名，中級職務(wù) 3*名，初級職務(wù) 996 名。 調(diào)整政策，創(chuàng)新機制，轉(zhuǎn)變培訓(xùn)思路，改進培訓(xùn)補助辦法，加強農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作。積極做好零就業(yè)家庭動態(tài)消零工作，通過社區(qū)排查摸底確定是否存在 “ 零就業(yè)家庭 ” ，進行動態(tài)掌握，做到發(fā)現(xiàn)一戶，申報一戶，認定一戶，扶持一戶，實現(xiàn)動態(tài)消零，基本實現(xiàn)了社區(qū)充分就業(yè)的目標。失業(yè)保險總計參保 30938人，新增參保人數(shù) 1855 人。開展了農(nóng)民工資支付情 況專項檢查、勞動合同專項執(zhí)法、整治非法用工專項行動等專項監(jiān)察，共實施行政處罰 9 起，查處清退童工 12 名。認真開展 “ 創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強縣 ” 大討論活動，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊走訪
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