【正文】 同志們，落實 “ 三個代表 ” 重要思想，加強黨的基層組織建設，是我們各級黨組織的一項重要任務。 同志們，落實 “ 三個代表 ” 重要思想，加強黨的基層組織建設，是我們各級黨組織的一項重要任務。公務員之家，全國公務員共同天地 以筑牢黨員干部思想道德和法紀防線為重點，認真進行正反典型教育 最近，公司紀委下發(fā)了開展正反典型教育活動的通知，廠紀委根據我廠實際，做了具體安排，并印發(fā)了學習材料，各單位要結合近幾年我廠的正反典型開展教育，以先進模范為榜樣，以反面典型為教材，認真組織學習，提高認 識，筑牢黨員干部思想道德和法紀防線。全廠各級黨組織必須提高對開展 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 活動的認識，認真分析本單位活動開展的實際，制定有效措施，深入抓好落實。結合開展的 “ 解放思想、創(chuàng)新創(chuàng)效 ” 主題活動，針對實現(xiàn)廠和本單位創(chuàng)新創(chuàng)效任務對干部提出的新要求，組織廣大干部深入查找能力素質方面存在的問題，對自己有一個客觀、準確的分析，在此基礎上制定個人規(guī)劃、落實措施、明確目標。二是要加強工作指導。我們要認真貫徹落實中央通知精神和油田公司黨委要求，廠黨委宣傳部要制定學習安排，各級黨組織精心部署，周密安排， 第 20 頁 共 26 頁 在全廠迅速掀起學習貫徹 “ 三個代表 ” 重要思想的新高潮。表現(xiàn)為黨的宗旨意識淡薄，黨的 第 19 頁 共 26 頁 觀念淡化，存在 “ 工作上要帶頭，經濟上沒甜頭，政治上沒奔頭 ”的錯誤認識；黨員責任意識不強，發(fā)揮模范作用不明顯，把自己混同于普通群眾，造成個別小隊員工甚至不知道隊里誰是黨員、有幾個黨員。 二、目前基層黨建工作中存在的突出問題 在肯定成績的同時，我們必須對全廠黨建工作現(xiàn)狀有一個全面、客觀的認識，應當看到，適應新形勢、新任務的要求，基層黨建工作還存在一定的差距和不足。二是 深入開展 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 活動。一是在活動目標上，圍繞突出增強干部事業(yè)心責任感、提高干部素質和爭創(chuàng)一流工作業(yè)績，制定活動實施方案，做到目標明確，重點突出。實行了 “ 一崗雙責 ” 管理，把黨風廉政建設責任納入各級領導班子工作目標，做到黨風廉政建設目標與生產經營管理目標同部署、同考核。一是深入開展學習討論。一把手要親自抓七一先優(yōu)模表彰大會領導講話材料 第 13 頁 共 26 頁 同志們： 在建黨 周年即將來臨之際，廠黨委召開這次會議，主要是總結工作、表彰先進、明確任務，激勵全廠各級黨組織和廣大共產黨員，堅定黨的信 念，實踐黨的宗旨，更好地發(fā)揮政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，團結帶領廣大員工為實現(xiàn)我廠的可持續(xù)發(fā)展而努力奮斗。通過比思路，認真分析本單位隊伍現(xiàn)狀，既要認清自身優(yōu)勢，又要找準差距和不足，在此基礎上，圍繞落實全廠工作目標，抬高工作起點，確定工作思路；比創(chuàng)新，深入落實 “ 四個不一樣 ” 管理理念，解放思想，大膽創(chuàng)新，圍繞推進“ 四個創(chuàng)新 ” ，在開發(fā)技術、經營管理、人力資源開發(fā)、黨建思想政治工作和企業(yè)文化等方面創(chuàng)造性地開展工作；比安定，認真落實思想政治工作新機制、穩(wěn)定工作長效機制和黨支部工作細則，落實穩(wěn)定工作責任，做好深入細致的思想政治 工作，融洽黨群、干群關系，創(chuàng)造出安定的生產經營環(huán)境；比成效，以求真務實的作風抓工作，出實招、鼓實勁、求實效，確?；鶎咏ㄔO和生產經營管理達到預期目標。要突出選樹典型。三是要抓好支部書記的選拔任用。支部書記作為一班之長，必須具備較強的理論素養(yǎng)和政策水平；作為基層單位的一個主要負責人，必須具備協(xié)調處理復雜矛盾的能力；作為群 眾的 “ 主心骨 ” 、隊伍的 “ 親和劑 ” ，必須品格高尚、作風正派，具備較強的人格力量。少數(shù)基層小隊建不起支委會、大的班組沒有黨員等，導致基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用沒有得到充分發(fā)揮。這其中既有客觀上對干部教育管理監(jiān)督措施落實不力的問題，也有個別干部主觀上放松了自我約束和自我改造的原因。三是抓好支部書記培訓。深入開展 “ 雙爭 ” 活動，增強了廣大基層干部的事業(yè)心和責任感，激發(fā)了學習實踐的積極性和創(chuàng)造性，促進了能力素質的提高，推動了各項工作的發(fā)展。四是大力宣傳先進典型。二是認真查改各類問題。向全廠各級黨組織和全體共產黨員，致以節(jié)日的慰問和衷心的感謝。下面，我講三個問題。各級領導班子緊密聯(lián)系工作實際，查找整改班子作風上存在的問 題。注重發(fā)揮先進典型的示范效應，總結樹立了 7 名領導干部廉潔勤政典型，把先進典型事跡拍攝成專題片， 第 3 頁 共 26 頁 在全廠進行廣泛宣傳。 2024 年，全廠有736 名基層小隊干部參加了不同層次的培訓班，有 109 名參加了學歷培訓，涌現(xiàn)出以焦印濤為代表的一批先進典型；帶領廣大員工積極開展油水井站精細管理創(chuàng)優(yōu)質和 “ 推金普銅 ” 活動，全廠油水井站、計量間優(yōu)質率由 2024年 %上升到 2024年 %，公司級樣板站庫由 2024 年 7 座增加到 2024 年 27 座，涌現(xiàn)出金銀銅牌式采油隊 15 個；基層干部能力素質的增強，也促進了班子整體功能的發(fā)揮，涌現(xiàn)出以采油二礦 206 隊、作業(yè) 13 隊為代表一批后進變先進的典型。針對支部書記隊伍中存在的人員新、經驗少的實際，組織 36 名小隊支部書記參加了公司舉辦的黨支部書記培訓班，廠也舉辦了兩期培訓班，培訓 120 人，重點學習黨務知識、思想政治工作理論、企業(yè)管理知識，進一步豐富了支部書記的知識面，促進了能力素質的提高。二是部分黨支部書記素質還不能完全適應工作需要。原因是在新形勢下，隨著我們黨所處的環(huán)境和黨員干部隊伍發(fā)生變化，各級黨組織在適應形勢，轉變觀念，探索組織建設工作新方式、新方法上存在差距。這就要求支部書記必須認真學習和實踐 “ 三個代表 ” 重要思想，加強自身建設，破除當支部書記 “ 吃虧 ” 、 “ 沒有權力，說話不硬氣 ” 、 “ 兩副擔子沒法挑 ” 的錯誤認識，發(fā)揚實干、創(chuàng)新的精神，努力提高自身的政治素質、業(yè)務素質和文化素質，適應形勢任務的要求。在加強后備支部書記隊伍建設的同時，探索在支部書記崗位人選上引入競爭，把那些既懂生產經營，又會做思想政治 工作、會帶隊伍的人員選拔到支部書記崗位上，這既是提高支部書記素質的有效手段，也是加強基層建設的需要。及時總結宣傳活動中的典型經驗和做法，以點帶面，推動活動向縱身發(fā)展；選樹素質提高明顯的個人典型，調動廣大干部參與活動的積極性；選樹創(chuàng)新創(chuàng)效的典型，宣傳積極投身創(chuàng)新創(chuàng)效實踐、努力提高創(chuàng)新創(chuàng)效水平、取得創(chuàng)新創(chuàng)效突出成績的典型，激勵廣大干部在推進全廠 “ 四個創(chuàng)新 ” 中爭創(chuàng)一流業(yè)績。開展爭當優(yōu)秀共產黨員活動。今天的大會既是一次黨的生日的紀念大會，也是一次弘揚先進的表彰大會，更是一次向新的目標進軍的動員大會。各級領導班子采取班子集體學習與個人自學相結合、宣講輔導與交流體會相結合等多種形式，深入學習領會 “ 三個代表 ” 重要思想和六中全會決定精神。充分利用全國有影響的大案要案、油田公司及廠內的典型案例，對科以上干部進行警示教育。二是在活動過程中，堅持分類指導，形成先進更先進、后進趕先進的局面，提高了活動的針對性；抓好過程指導，建立 第 16 頁 共 26 頁 礦、隊責任承包體系，定期檢查基層干部工作目標和業(yè)績完成情況，及時進行幫助和指導，增強了活動的實效性。在基層黨支部廣泛開展了 “ 比思路、比創(chuàng)新、比穩(wěn)定、比成效 ” 的 “ 四比 ” 競賽；在黨員中開展了 “ 爭當管理明星、爭當科技標兵、爭當崗位能手、爭當做思想政治工作模范 ” 的 “ 四爭當 ”競賽。一