4領(lǐng)導(dǎo)管理制度創(chuàng)新建議-免費閱讀
【正文】 比如，有的縣人口不到 1 萬人，而有的縣有 100 多萬人，但是行政級別又是一樣的，領(lǐng)導(dǎo)職位和 第 5 頁 共 5 頁 職數(shù)一樣多、政府機構(gòu)的設(shè)置一個不少。但是，問題也由此而來，這就是我黨干部制度的實踐機制在本質(zhì)上到底是以干部制度保證持續(xù)發(fā)展，還是以發(fā)展制度保證干部純潔呢。一是建議取消中央、?。▍^(qū)、直轄市）兩級 “ 四大班子 ” 的非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置制度，對于這兩個層次的領(lǐng)導(dǎo)干部確實需要調(diào)整的，應(yīng)該采取保留工資待遇，降低行政級別的政策。近年來我國學(xué)術(shù)界對政府政績問題進行過多方面的研究和探討，但是，主要是從政績內(nèi)容和政績形式等方面進行的，人們很少從政府政績的可持續(xù)性和整體 性上思考這個問題。 二、政策建議 要牢固樹立任期制觀念，堅決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部的任期制。與此同時，也是由于行政領(lǐng)導(dǎo)崗位數(shù)量的限制，對于一些領(lǐng)導(dǎo)干部采取了 “ 虛實結(jié)合 ” 的任職模式，即在實際職務(wù)上可以是副職，但是可以按照正職來對待，這也就是所謂的“ 括號領(lǐng)導(dǎo) ” 。從一定意義上說，我國目前的非領(lǐng)導(dǎo)職位設(shè)置具有不科學(xué)的因素，主要問題是把過去的終身制改成了變相的 “ 終身制 ” 。具體建議有：一是要對全體領(lǐng)導(dǎo)干部進行任期觀念、任期制
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