4科學性調研工作交流-免費閱讀
【正文】 各縣（市、區(qū)）委組織部要進一步支持雜志辦刊和網(wǎng)站建設工作，組織動員廣大黨員、干部為辦好部刊和網(wǎng)站出謀獻策，積極、主動提供宣 傳信息和報道線索，協(xié)助組稿、精心撰稿、踴躍投稿?，F(xiàn)在對于黨的建設，研究的部門很多，研究的人員很多，比如黨校、高校、機關工委等黨委工作部門等，還有一些從事其他工作但對黨的建設研究有興趣的同志，對這部分資源，我們要加以整合、使用。建設高素質的調研隊伍，一是要加強調研室的建設， 有個綜合協(xié)調的科室是有利于提高調研整體水平的，現(xiàn)在絕大多數(shù)縣（市、區(qū)）委組織部沒有單獨的調研室，有條件的話還是要設置，至少要配備專職的人，部委要關心、愛護從事調研工作的同志，創(chuàng)造較好的工作環(huán)境和條件。也就是把調研形成的比較成熟的思路，轉化為方案、意見、辦法、政策、規(guī)定或者領導講話要求，用于指導基層實踐。好的調研報告既要觀點鮮明，論證有力，結構嚴謹，又要簡潔生動，有說服力，還要有新的觀點、新的思路、新的結論、新的判斷、新的對策、新的點子。 第 7 頁 共 10 頁 要想捕捉坐在辦公室難以聽到、不易看到和預料不到的新情況，找出解決問題的新思路、新辦法，就必須在 ? 實 ? 字上下功夫。但是在堅持高起點的前提下，調研選題的切入點要低，尤其是市縣兩級組 織部門選題的切入點要放在對解決具體問題的研究上。同時希望縣（市、區(qū)）委組織部結合本地的實際，自行確定一些重點調研課題。課題成果形式是調研報告，時機成熟時出臺規(guī)范性意見。 四是改革開放 30 年和非公有制企業(yè)黨建。都是哪些專業(yè)領域的人流向外地。課題重點要從干部工作的實際出發(fā)，把調查研究、實踐探索、總結經(jīng)驗結合起來，突破影響和制約選人用人公信度的關鍵性問題和關鍵性環(huán) 節(jié)，進一步推進干部工作的科學化、民主化和制度化。 在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到一些不足。據(jù)統(tǒng)計， 20**年市縣兩級組織部門共開展了56 個重點課題調研 ，這些課題都是實際工作中的重點、難點和薄弱環(huán)節(jié)，亟待解決的緊迫問題，通過課題調研有力地推動了這些問題的解決。這次會議既是工作部署會議，更是工作交流會議。調研選題的確定和調研工作的開展，始終圍繞組織工作大局，在解決重點難點問題上下功夫、求突破。 三是重視成果轉化，調研的實效性進一步增強。 一是提高選人用人公信度問題研究。溫州每年有 4 萬人考上大學，但每年回溫就業(yè)的僅 1 萬人。 三是黨政領導干部經(jīng)濟責任審計問題研究。開展這個課題調研，是從溫州的實際情況出發(fā)。該課題由趙洪祝書記主持，共分四個子課題。組織部門的調查研究是直接為部里的決策服務的，必須把握黨委和組織工作大局，緊緊圍繞黨委的中心工作和組織工作的中心任務開展調查研究。 第二，調查要實，研究要深
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