4科學(xué)性調(diào)研工作交流-全文預(yù)覽
【正文】 強的邏輯思維能力和文字表達能力。市委組織部今年對怎么讓調(diào)查做實、研究做深，有一些設(shè)想，比如，準備在各縣（市、區(qū)）選擇若干個不同的基層聯(lián)系點，作為調(diào)研基地，使調(diào)查更實；在調(diào)研中采取一些聯(lián)動研討的辦法，相互交流、相互啟發(fā)，使研究做深。要扎扎實實地做好調(diào)查基礎(chǔ)工作，發(fā)揚兩眼向下的精神，深入基層、深入實際開展調(diào)查研究，采取多種途徑、方法和手段，大量地占有第一手資料。 第二，調(diào)查要實，研究要深。為什么這樣說呢。組織部門的調(diào)查研究是直接為部里的決策服務(wù)的，必須把握黨委和組織工作大局，緊緊圍繞黨委的中心工作和組織工作的中心任務(wù)開展調(diào)查研究。在年底，我們將一并列入全市組織系統(tǒng)調(diào)研成果的評比。該課題由趙洪祝書記主持，共分四個子課題。 六是體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價體系問題研究。開展這個課題調(diào)研，是從溫州的實際情況出發(fā)。這個課題是全國黨建研究會非公有制企業(yè)黨建研究專委會 2024 年的重點課題，也是溫州紀念改革開放 30 年的系列研究之一，溫州作為率先開展 非公有制企業(yè)黨建的地方，研究這個課題意義非常重大。 三是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計問題研究。溫州的就業(yè)環(huán)境有哪些問題。溫州每年有 4 萬人考上大學(xué)，但每年回溫就業(yè)的僅 1 萬人。課題成果形式之一是調(diào)研報告，同時采取邊調(diào)研邊試點的方法，開展提高選人用人公信度綜合改革試點，形成一批配套制度。 一是提高選人用人公信度問題研究。比如，工作的不平衡現(xiàn)象較為突出，有的縣（市、區(qū)）對調(diào)研比較重視，課題成果的數(shù)量和質(zhì)量都比較高，有的縣（市、區(qū)）抓調(diào)研工作 第 3 頁 共 10 頁 不夠到位，課題成果僅 12 個，質(zhì)量也比較低。 三是重視成果轉(zhuǎn)化，調(diào)研的實效性進一步增強。 第 2 頁 共 10 頁 二是采取科學(xué)的調(diào)研方法，調(diào)研質(zhì)量進一步提高。調(diào)研選題的確定和調(diào)研工作的開展，始終圍繞組織工作大局，在解決重點難點問題上下功夫、求突破。剛才各位同志談了各地在調(diào)研工作上的經(jīng)驗做法，很多是談?wù){(diào)研方法、調(diào)研心得，反映了近年來各地在組織工作調(diào)研上的亮點和特色做法，是一次很好的交流。這次會議既是工作部署會議，更是工作交流會議。主要有 3 方面的特點： 一是圍繞組織工作大局，精心組織重點課題調(diào)研。據(jù)統(tǒng)計， 20**年市縣兩級組織部門共開展了56 個重點課題調(diào)研 ，這些課題都是實際工作中的重點、難點和薄弱環(huán)節(jié)，亟待解決的緊迫問題，通過課題調(diào)研有力地推動了這些問題的解決。市委組織部對各地上報的調(diào)研報告，進行了認真評選，共評選出 15 個優(yōu)秀調(diào)研報告，剛才進行了表彰。 在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到一些不足。這里我再做一強調(diào)。課題重點要從干部工作的實際出發(fā)，把
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