4煤礦：煤炭企業(yè)建立健全維穩(wěn)工作的思考-免費閱讀
【正文】 企業(yè)要進一步增強政治意識、大局意識、 憂患意識和責任意識，居安思危、未雨綢繆、防患未然、狠抓落實，全面深入開展不穩(wěn)定因素排查化解工作，促進企業(yè)更好更快發(fā)展。 （五）加強黨的宗旨，建立健全幫扶工作機制。具體包含幾個方面：一是維護職工的就業(yè)權(quán)。特別針對內(nèi)部退養(yǎng)人員、離退休人員以及發(fā)輪功人員中參加多次個訪和串聯(lián)群訪的人員，充分利用企業(yè)、職工和家屬力量，及時掌握重點對象和重點人員的思想動態(tài)和行為傾向，切實做好防范工作，確保該部分人員 24 小時穩(wěn)控視線之內(nèi)。從實踐的成功經(jīng)驗看，做好維穩(wěn)工作要注意落實幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)工作。我們必須牢固樹立穩(wěn)定壓倒一切，沒有穩(wěn)定，什么事情也辦不成。 （六）重大事項風險評估制度有待深入開展。 （二）法制宣傳有待進一步強化。 （五）工作作風和維穩(wěn)意識得到了進一步改變和增強。使群體性事件上升勢頭得到控制，且大量減少，群體性事件包括集體訪數(shù)量大幅 第 5 頁 共 13 頁 下降，進京上訪數(shù) 量大幅下降。按照《信訪條例》屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責，依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結(jié)合的原則，各級組織、各部門、各單位都制定了主要領(lǐng)導信訪接待日制度，每個月的第一周的第一天為主要領(lǐng)導和有關(guān)部門主要負責人參加的職工群眾來信來訪接待時間，能立即解決的立即給予解決，不能立即解決的給職工群眾做好解釋疏導工作。 （二）預防為主，建立預測預防預警機制。 第 1 頁 共 13 頁 煤礦：煤炭企業(yè)建立健全維穩(wěn)工作的思考 胡錦濤同志曾經(jīng)指出。改革是發(fā)展的動力，當一個企業(yè)或一個地方要盡快適應市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，就要進行改革，就要打破原有的利益格局，觸及到某些人或某一部分人的利益，就會給企業(yè)和社會帶來不穩(wěn)定因素，必須具有前瞻 第 3 頁 共 13 頁 性，做到未訪先知。制定了領(lǐng)導包信訪案件制度，實施了五個一工作法和 第 4 頁 共 13 頁 五不放過辦結(jié)法，制定了聯(lián)席會議制度，實行公開、公正的民主決策，科 學決策；建立了綠色通道，公布了主要領(lǐng)導和有關(guān)領(lǐng)導辦公室號碼，信訪熱線，對話平臺，和職工群眾面對面，零距離；實行了穩(wěn)定工作零目標管理，精細化考核等。許多疑難雜癥、職工群眾普遍關(guān)心熱點、焦點、難點問題、久拖不決的歷史遺留問題都得到了妥善解決，為企業(yè)和社會營造了穩(wěn)定和諧氛圍，促進了企業(yè)和社會經(jīng)濟的快速發(fā)展。 化解人民內(nèi)部矛盾由過去的說起來重要，做起來不重要已變成人們構(gòu) 第 6 頁 共 13 頁 建社會主義和諧社會的第一追求，變被動應對為主動掌控；變不斷追究責任為創(chuàng)新管理；變盯死看牢為長久治安，想辦法抓機遇化解矛盾，對有政策規(guī)定或應該解決的實際問題盡量解決一批；對無政策規(guī)定但反映問題合理的盡量變通解決一批；對沒有政策規(guī)定而不能解決的問題盡量做深入細致的思想工作，穩(wěn)定一批；對涉訪違法行為嚴重影響公共秩序的，盡量依靠公安機關(guān)依法處理一批。新《信訪條例》頒布六年來，從上到下各級組織，各級部門舉辦多次宣傳學習教育活動，投入了大量的人力物力，但有些基層單位只做了個形式，走了個過程，沒有深入下去，在迎接上級檢查的時候，只是應付作秀，致使有些職工群眾對《條例》的精神實質(zhì)、基本原則、行為規(guī)范、法律責任知之甚少，還有個別無 事生非，無理取鬧的纏訪鬧訪現(xiàn)象。特別是關(guān)系到職工群眾切身利益的重大事項在出臺之前必須進行風險評估，
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