4煤礦：煤炭企業(yè)建立健全維穩(wěn)工作的思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 企業(yè)要進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、 憂患意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，居安思危、未雨綢繆、防患未然、狠抓落實(shí)，全面深入開展不穩(wěn)定因素排查化解工作，促進(jìn)企業(yè)更好更快發(fā)展。 （五）加強(qiáng)黨的宗旨，建立健全幫扶工作機(jī)制。具體包含幾個(gè)方面：一是維護(hù)職工的就業(yè)權(quán)。特別針對(duì)內(nèi)部退養(yǎng)人員、離退休人員以及發(fā)輪功人員中參加多次個(gè)訪和串聯(lián)群訪的人員，充分利用企業(yè)、職工和家屬力量，及時(shí)掌握重點(diǎn)對(duì)象和重點(diǎn)人員的思想動(dòng)態(tài)和行為傾向，切實(shí)做好防范工作，確保該部分人員 24 小時(shí)穩(wěn)控視線之內(nèi)。從實(shí)踐的成功經(jīng)驗(yàn)看，做好維穩(wěn)工作要注意落實(shí)幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)工作。我們必須牢固樹立穩(wěn)定壓倒一切，沒有穩(wěn)定，什么事情也辦不成。 （六）重大事項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估制度有待深入開展。 （二）法制宣傳有待進(jìn)一步強(qiáng)化。 （五）工作作風(fēng)和維穩(wěn)意識(shí)得到了進(jìn)一步改變和增強(qiáng)。使群體性事件上升勢(shì)頭得到控制，且大量減少，群體性事件包括集體訪數(shù)量大幅 第 5 頁 共 13 頁 下降，進(jìn)京上訪數(shù) 量大幅下降。按照《信訪條例》屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)，誰主管、誰負(fù)責(zé)，依法、及時(shí)、就地解決問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原則，各級(jí)組織、各部門、各單位都制定了主要領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日制度，每個(gè)月的第一周的第一天為主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人參加的職工群眾來信來訪接待時(shí)間，能立即解決的立即給予解決，不能立即解決的給職工群眾做好解釋疏導(dǎo)工作。 （二）預(yù)防為主，建立預(yù)測(cè)預(yù)防預(yù)警機(jī)制。 第 1 頁 共 13 頁 煤礦：煤炭企業(yè)建立健全維穩(wěn)工作的思考 胡錦濤同志曾經(jīng)指出。改革是發(fā)展的動(dòng)力，當(dāng)一個(gè)企業(yè)或一個(gè)地方要盡快適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，就要進(jìn)行改革，就要打破原有的利益格局，觸及到某些人或某一部分人的利益，就會(huì)給企業(yè)和社會(huì)帶來不穩(wěn)定因素，必須具有前瞻 第 3 頁 共 13 頁 性，做到未訪先知。制定了領(lǐng)導(dǎo)包信訪案件制度，實(shí)施了五個(gè)一工作法和 第 4 頁 共 13 頁 五不放過辦結(jié)法，制定了聯(lián)席會(huì)議制度，實(shí)行公開、公正的民主決策，科 學(xué)決策；建立了綠色通道，公布了主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦公室號(hào)碼，信訪熱線，對(duì)話平臺(tái)，和職工群眾面對(duì)面，零距離；實(shí)行了穩(wěn)定工作零目標(biāo)管理，精細(xì)化考核等。許多疑難雜癥、職工群眾普遍關(guān)心熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題、久拖不決的歷史遺留問題都得到了妥善解決，為企業(yè)和社會(huì)營造了穩(wěn)定和諧氛圍，促進(jìn)了企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。 化解人民內(nèi)部矛盾由過去的說起來重要，做起來不重要已變成人們構(gòu) 第 6 頁 共 13 頁 建社會(huì)主義和諧社會(huì)的第一追求，變被動(dòng)應(yīng)對(duì)為主動(dòng)掌控；變不斷追究責(zé)任為創(chuàng)新管理；變盯死看牢為長久治安，想辦法抓機(jī)遇化解矛盾，對(duì)有政策規(guī)定或應(yīng)該解決的實(shí)際問題盡量解決一批；對(duì)無政策規(guī)定但反映問題合理的盡量變通解決一批；對(duì)沒有政策規(guī)定而不能解決的問題盡量做深入細(xì)致的思想工作，穩(wěn)定一批；對(duì)涉訪違法行為嚴(yán)重影響公共秩序的，盡量依靠公安機(jī)關(guān)依法處理一批。新《信訪條例》頒布六年來，從上到下各級(jí)組織，各級(jí)部門舉辦多次宣傳學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，投入了大量的人力物力，但有些基層單位只做了個(gè)形式，走了個(gè)過程，沒有深入下去，在迎接上級(jí)檢查的時(shí)候，只是應(yīng)付作秀，致使有些職工群眾對(duì)《條例》的精神實(shí)質(zhì)、基本原則、行為規(guī)范、法律責(zé)任知之甚少，還有個(gè)別無 事生非，無理取鬧的纏訪鬧訪現(xiàn)象。特別是關(guān)系到職工群眾切身利益的重大事項(xiàng)在出臺(tái)之前必須進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，
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