4煤礦采煤隊(duì)文明事跡材料-免費(fèi)閱讀
【正文】 今年上半年，共制止各類 “ 三違 ”33人次，查處事故隱患 99 起，在安全生產(chǎn)中若有一人違章，全隊(duì)都要進(jìn)行一次 “ 查隱患堵漏洞 ” 大討論會(huì)。要想掙票子，多出大塊子。先后有 5名青年已向黨組織遞交了入黨申請書，積極要求進(jìn)步，從普通的農(nóng)民協(xié)議工成長為生產(chǎn)二班的跟班工長李向東，扎根礦山不動(dòng)搖，多次拒絕小煤窯老板的高薪聘請，時(shí)刻與他的班組成員打成一片，干在一起，從工作面打眼、挑梁、回柱放頂?shù)脚懦镒庸收?“ 十八般武藝 ” 樣樣精通走在前，他本人連續(xù)四年被評(píng)為羊場灣二礦安全 先進(jìn)個(gè)人， 20**年被原靈州集團(tuán)公司授予 “ 崗位能手 ” 和“ 優(yōu)勝班組長 ” 光榮稱號(hào)。 抓員工教育培訓(xùn)，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)時(shí)代在前進(jìn)，事業(yè)在發(fā)展。今年 1—— 8月份又生產(chǎn)原煤 萬噸，比計(jì)劃超產(chǎn) 萬噸，安全上消滅了輕傷以上人身事故。羊場灣二礦采煤一隊(duì)成立于 **年 3 月，現(xiàn)有員工 232 人，其中：黨員 8 名，團(tuán)員 13 名， 90%以上的青工屬短期合作制員工。形成人人崇尚文明的良好風(fēng)尚，真正發(fā)揮了 “ 青年文明號(hào) ” 在安全生產(chǎn)中的突擊隊(duì)和生力軍作用，由此推動(dòng)了三個(gè)文明建設(shè)向更高層次發(fā)展。建立了監(jiān)察 第 3 頁 共 9 頁 考核責(zé)任機(jī)制，先后不斷制定完善了 “ 青年文明號(hào) ” 責(zé)任人的工作職責(zé)， “ 青年文明號(hào) ” 班組管理制度、青監(jiān)崗員崗位責(zé)任制、青監(jiān)網(wǎng)員崗位責(zé)任制、生產(chǎn)二班創(chuàng)建 “ 青年文明號(hào) ” 考核細(xì)則以及創(chuàng)建的總體規(guī)劃、目標(biāo)、文明公約、監(jiān)督辦法等，構(gòu)建創(chuàng) 建管理網(wǎng)絡(luò)框架，層層落實(shí)責(zé)任，采取一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的工作方法，使文明創(chuàng)建的效果與干部政績、員工切身利益緊密掛鉤，獎(jiǎng)罰分明。今年 17 月份，該隊(duì)已組織各類培訓(xùn) 28 次，培訓(xùn)人數(shù) 1400 余人次，員工持證率 100%；有 6名員工在礦首界職業(yè)技能競賽活動(dòng)中，獲得 “ 技術(shù)狀元 ” 、 “ 技術(shù)能手 ” 稱號(hào)，并給予 300 元至 3000 元的獎(jiǎng)勵(lì)； 46 名員工在集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定中，取的初級(jí)工資格證書。從而激發(fā)了全隊(duì)干部職工圍繞安全生產(chǎn)和技術(shù)攻關(guān) “ 出點(diǎn)子、提建議 ” 的積極性。井下以文明生產(chǎn)為突破口，從一根根電纜的懸掛，一棵棵支柱的支設(shè)，一片片網(wǎng)子的鋪設(shè)連接，一鍬浮煤的清掃做起。如今采煤一隊(duì)全體干部員工下井有安全感、外出有自豪感、在家有幸福感，在被自治區(qū)列為頭號(hào)工程的 **能源重化工基地的羊場灣煤礦開發(fā)建設(shè)的熱潮中，為 “ 青年文明號(hào) ” 在建設(shè)億噸 XX 縣區(qū)的宏偉藍(lán)圖中樹立了一面旗幟。安全又是人的最基本需求之一，
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