4民政局長(zhǎng)在軍休改革致辭-免費(fèi)閱讀
【正文】 對(duì)違反政策規(guī)定、不遵守相關(guān)紀(jì)律、不服從組織安排的人員，要按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。軍休人員移交地方政府安置管理是黨中央、國(guó)務(wù)院、中央軍委交給各級(jí)政府及民政部門的重要任務(wù)。四是供給制管理模式與社會(huì)化服務(wù)模式關(guān)系。一是改革中要注意適時(shí)妥善解決過(guò)去遺留下來(lái)的各種人事、財(cái)務(wù)、管理等問(wèn)題；二是改革中要與財(cái)政、人事、勞動(dòng)保障、編制管理等行業(yè)性政策規(guī)定有機(jī)銜接起來(lái)，不能把軍休服務(wù)改革獨(dú)立于其它政策規(guī)定；三是改革中要按照有關(guān)方案、計(jì)劃辦事，要加強(qiáng)對(duì)改革政策的正 面宣傳，聽(tīng)取涉及相關(guān)人員的合理化意見(jiàn)建議，解決好改革中反映出來(lái)的問(wèn)題。改革后原有對(duì)外的經(jīng)營(yíng)出租收入暫維持現(xiàn)狀，以后按國(guó)有資產(chǎn)管理政策進(jìn)行管理。 三、把握軍休服務(wù)管理體制改革中有關(guān)事宜 ﹙一﹚服務(wù)管理機(jī)構(gòu)改革中要做到 “ 三化 ” 。改革根本目的是要充分利用社會(huì)資源，增加服務(wù)內(nèi)容，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，提高服務(wù)層次，讓軍休人員更好地安度晚年。主要任務(wù)是整合現(xiàn)有資源，理順工作關(guān)系，創(chuàng)新服務(wù)管理機(jī)制、辦法、模式，提高服務(wù)管理 第 6 頁(yè) 共 13 頁(yè) 水平和保障效率，進(jìn)一步落實(shí)軍休人員的政治待遇和生活待遇，全面提升生活品質(zhì) ，實(shí)現(xiàn)軍休人員 “ 老有所養(yǎng)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂(lè) ”的目標(biāo)。加之大鍋 飯的管理體制，使工作人員干多干少一個(gè)樣，服務(wù)不到位。 ﹙三﹚建立軍休人員服務(wù)管理中心是軍休人員追求生活品質(zhì)的需要。徹底改變傳統(tǒng)觀念，改革現(xiàn)行服務(wù)管理模式，建立全市統(tǒng)一的軍休人員服務(wù)管理中心已勢(shì)在必行。中辦發(fā)〔 2024〕 2 號(hào)、民發(fā)〔 2024〕 135 號(hào)文件作為當(dāng)前和今后一段時(shí)期做好軍休人員服務(wù)管理工作的綱領(lǐng)性文件，進(jìn)一步放寬了軍休人員的安置去向。當(dāng)前軍休服務(wù)管理普遍存在職責(zé)不清、管理與服務(wù)職能錯(cuò)位，不知道管什么、誰(shuí)來(lái)管、如何管，不清楚服務(wù)什么、怎樣服務(wù)、服務(wù)到什么程度，以致該管的管不好、該服務(wù)的服務(wù)不到位。軍休人員服務(wù)管理中心建立后相關(guān)制度完善了，工作機(jī)制健全了，工作效率就會(huì)提高；三是可以與社會(huì)資源有機(jī)結(jié)合，為分散安置的軍休人員提供人性化、多方位、周到便捷的服務(wù)；四是軍休人員服務(wù)中心建立后，軍休工作人員可以找到自己工作的切入點(diǎn)， 工作內(nèi)容多了、工作任務(wù)目標(biāo)明確了，有事可做，工作便相對(duì)穩(wěn)定。第二階段為宣傳動(dòng)員階段。四是要針對(duì)建立軍休服務(wù)管理中心這 第 8 頁(yè) 共 13 頁(yè) 一全新的工作，不斷地探索實(shí)踐，不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，深入調(diào)查研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)新情況、新問(wèn)題，認(rèn)真加以研究解決，以確保改革工作健康有序地開(kāi)展。改革后的服務(wù)管理機(jī)構(gòu)是人民政府為服務(wù)管理軍休人員專門機(jī)構(gòu)，是對(duì)軍休人員實(shí)施國(guó)家保障的機(jī)構(gòu)，必須突出政府的主體地位，體現(xiàn)政府主辦的特征和軍休人員應(yīng)享有的特殊的保障方式。 ﹙二﹚改革中要妥善處理各種具體事項(xiàng)。軍休服務(wù)管理體制改革要堅(jiān)持屬地管理、加強(qiáng)基層的原則，除專項(xiàng)人員、車輛 編制，軍隊(duì)離退休干部經(jīng)費(fèi)，無(wú)軍籍退休職工和工作人員部分經(jīng)費(fèi)集中統(tǒng)一管理外， 第 11 頁(yè) 共 13 頁(yè) 軍休人員安置政策和有關(guān)各種保障規(guī)定除明文規(guī)定的外仍保持原來(lái)渠道，軍休人員接收安置方式仍不變，應(yīng)由接收安置地負(fù)擔(dān)的相關(guān)經(jīng)費(fèi)，仍由接收安置地縣區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)，改革中要充分發(fā)揮政府及相關(guān)部門的責(zé)任，軍隊(duì)、民政、組織、財(cái)政、公安、勞動(dòng)保障、編制、人事等部門應(yīng)按職責(zé)分級(jí)分部門承擔(dān)在軍休人員管理工作責(zé)任。今后，凡是新進(jìn)入軍休服務(wù)管理機(jī)構(gòu)的人員必須制定條件資格審查、考試面試、擇優(yōu)錄用。在具體問(wèn)題的處理上，要帶著感情做工作，相互理解，商量辦事，在講原則的基礎(chǔ)上，做好工作，確保改革平穩(wěn)、有序、順利進(jìn)行。
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