4民政局長在軍休改革致辭-資料下載頁
2025-09-02 15:21本頁面
【正文】 定的外仍保持原來渠道，軍休人員接收安置方式仍不變，應由接收安置地負擔的相關經(jīng)費，仍由接收安置地縣區(qū)財政負擔，改革中要充分發(fā)揮政府及相關部門的責任，軍隊、民政、組織、財政、公安、勞動保障、編制、人事等部門應按職責分級分部門承擔在軍休人員管理工作責任。三是服務機構管理與社區(qū)管理關系。服務管理機構對軍休人員的服務職能主要體現(xiàn)落實政治經(jīng)濟待遇，管理供給行政關系，接收新移交軍休人員，要在協(xié)調中體現(xiàn)服務， 在落實上體現(xiàn)服務，在人性上體現(xiàn)服務，凡社會辦的、自愿性的各種活動等都應交居住地社區(qū)、中介組織承擔，服務管理機構不再包攬，部分服務內容在改革過程中可通過有償方式交由社區(qū)或社會中介機構承擔。四是供給制管理模式與社會化服務模式關系。改革中無論是軍休人員，還是工作人員由各級財政保障供給，經(jīng)濟保障供給制管理模式不改變，有的服務項目由政府通過貨幣化保障后，由軍休人員個體按市場化運作模式，通過社區(qū)、社會組織機構提供的服務方式來實現(xiàn)自己需求。既實現(xiàn)政府對軍休人員個人公平、公正服務保障，又讓軍休人員根據(jù)個體需求享受社會化服務 。五是保留人員與調整人員關系。軍休人員服務管理體制改革必然涉及服務工作人員崗位局部調整、待遇稍微調整問題，在人員調整中主要實行競爭上崗、實行聘用制，搞活津貼，通過文化培訓、業(yè)務培訓、專業(yè)技能培訓提高他們的綜合素質，適應新崗 第 12 頁 共 13 頁 位工作需要；逐步調整到接收軍休人員多的地方、基層一線或按政策規(guī)定辦理退休手續(xù)。今后，凡是新進入軍休服務管理機構的人員必須制定條件資格審查、考試面試、擇優(yōu)錄用。 四、切實加強對軍休人員服務管理體制改革工作的領導 改革現(xiàn)行的軍休人員服務管理模式，建立軍休人員服務管理中心是深 入貫徹中共中央、國務院、中央軍委關于軍休人員安置管理工作的政策文件，適應市場經(jīng)濟發(fā)展要求的重大舉措，各縣區(qū)和市軍休所一定要統(tǒng)一思想，提高認識，加強組織領導，從講政治的高度圓滿完成改革任務。 一是要切實加強領導。軍休人員移交地方政府安置管理是黨中央、國務院、中央軍委交給各級政府及民政部門的重要任務。此次改革，僅僅是管理體制的改革，對軍休人員安置管理政策、各級政府和民政部門承擔的軍休人員安置工作任務不改變，各縣區(qū)對軍休安置工作的組織、領導、協(xié)調任務并沒有減輕。各縣區(qū)民政局領導和有關人員要牢固樹立涉軍工 作無小事的觀念，切實加強領導，把此項工作擺在當前工作的重要議事日程，研究問題、解決問題，具體參與，組織推動，為改革提供全方位、多方面的支持，確保改革順利進行。 二是要協(xié)調各部門密切配合。改革軍休服務管理體制，維護軍休人員的合法權益和保持社會穩(wěn)定，是各級政府和相關部門義不容辭的職責，要形成上下之間、部門之間相互支持、密切配合、 第 13 頁 共 13 頁 經(jīng)常溝通、注重實效的工作機制。在具體問題的處理上，要帶著感情做工作，相互理解，商量辦事，在講原則的基礎上，做好工作，確保改革平穩(wěn)、有序、順利進行。 三是要嚴肅改革紀律 。改革中要嚴格執(zhí)行國家固定資產(chǎn)管理政策和財經(jīng)管理制度，不因服務管理體制改革影響工、休人員思想穩(wěn)定，不因改革造成資產(chǎn)流失。對違反政策規(guī)定、不遵守相關紀律、不服從組織安排的人員，要按有關規(guī)定進行處理。 同志們，全面推進軍休人員服務管理體制改革是新形勢下做好安置工作一項重要任務，建立軍休人員服務管理中心是軍休工作改革的一項重大決策。此項工作雖然涉及面不大，但時間緊、要求嚴，希望各級各部門高度重視，切實把改革工作抓緊抓好，為全面推進我市軍休人員服務管理體制改革做出應有的貢獻。
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