4某年職工思想狀況調(diào)查活動(dòng)總結(jié)-免費(fèi)閱讀
【正文】 但技術(shù)崗位的渴望比例高達(dá) 50%，說(shuō)明我們的技術(shù)人才面臨流失。對(duì)分配制度改革方面總體上看有 40%的員工存在疑慮，應(yīng)通過(guò)有效的方法改變這一狀況。 在對(duì)待個(gè)人收入的心態(tài)方面，結(jié)論和第一輪統(tǒng)計(jì)結(jié)果在這方面的是相似的，這里不再過(guò)多說(shuō)明。對(duì)個(gè)人在企業(yè)中的發(fā)展 信心情況， 25 歲以下員工所體現(xiàn)出來(lái)的數(shù)值比例是 64%，這個(gè)結(jié)果遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其它三個(gè)年齡段的員工，說(shuō)明這部分年輕員工是有理想和抱負(fù)的，這很有利于我們集團(tuán)立足于未來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。 在對(duì)待個(gè)人收入的心態(tài)方面，有超過(guò)半數(shù)的員工渴望提高工資。另外，黨員、共青團(tuán)員、無(wú)黨派人士這三支隊(duì)伍認(rèn)為自己在集團(tuán)中的發(fā)展的可能性分別是 60%、 30%、 53%，這個(gè)數(shù)據(jù)可以證實(shí)我們的企業(yè)建立了良好的晉升機(jī)制，為員工的工作心態(tài)提供良好基礎(chǔ)。 此次調(diào)查收回有效問(wèn)卷 333 份，為盡可能在較小的范圍內(nèi)更好的了解職工中存在的各種情況，在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中將調(diào)查表依照政治面貌、年齡、工作崗位三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了三輪統(tǒng)計(jì)，同時(shí)每一輪統(tǒng)計(jì)又細(xì)分為工作態(tài)度、對(duì)待個(gè)人能力、改制的認(rèn)可、與企業(yè)精神文明的契合、個(gè)人收入、對(duì)政治的關(guān)注這六個(gè)方面情況的考察。 在對(duì)待個(gè)人能力方面，三支隊(duì)伍中對(duì)學(xué)歷提高的愿望程度均超過(guò)了 80%，對(duì)個(gè)人技能提高的渴望程度更 是超過(guò)了 90%，這說(shuō)明我們的員工隊(duì)伍在工作上是很要求上進(jìn)的，從而可以反映出我們的集團(tuán)確實(shí)成為了一個(gè)學(xué)習(xí)型企業(yè)。 在與企業(yè)精神文明契合方面，黨員、共青團(tuán)員、無(wú)黨派人士 第 3 頁(yè) 共 8 頁(yè) 這三支隊(duì)伍認(rèn)可企業(yè)解決問(wèn)題能力的比例分別為 82%、 52%、 66%，重視 企業(yè)文化氛圍的比例分別為 50%、 35%、 66%，在個(gè)人利益和企業(yè)利益發(fā)生沖突時(shí)可以犧牲個(gè)人利益的比例分別為 20%、 16%、16%。 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 在對(duì)待個(gè)人能力方面，四個(gè)年齡段的員工都在很大程度上希望個(gè)人學(xué)歷和個(gè)人技能得到提高，其中稍微不同的是 45～ 55 歲這個(gè)年齡段的員工對(duì)提高學(xué)歷的要求偏低只有 78%，從年齡角度上講，
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