3關(guān)于職工安全思想狀況的調(diào)查與思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 總之，新形勢(shì)下職工面臨新舊觀念的碰撞，安全思想問題也呈現(xiàn)出多樣性，表現(xiàn)為急劇多變的趨勢(shì)，但其主流還是積極的、進(jìn)步的，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力。正確健康的輿論可以統(tǒng)一思想，凝聚人心，而錯(cuò)誤的輿論必然會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)誤的言行。 —— 優(yōu)化企業(yè)環(huán)境。其方法：一是理智性心理矛盾的調(diào)適。面對(duì)改革攻堅(jiān)、經(jīng)濟(jì)關(guān)系、利益關(guān)系調(diào)整中出現(xiàn)的分配差距過大等現(xiàn)實(shí)問題，一些職工在分辨先進(jìn)與落后、主流與支流、正確與謬誤中產(chǎn)生了許多模糊認(rèn)識(shí)，產(chǎn)生了許多心理矛盾。剎那間，腦海中再現(xiàn)小品中所說 第 7 頁 共 10 頁 的 “ 悲哀 ” 場(chǎng)面。 —— 隱患逐個(gè)排除。如果不良安全思想文化心態(tài)不能得到調(diào)適，就會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面影響，甚至有可能會(huì)積淀成社會(huì)發(fā)展中的阻力，進(jìn)而影響改革發(fā)展穩(wěn)定的 大局，影響和諧社會(huì)創(chuàng)建工作。但是，從煤礦工人的慣性工作法看，總認(rèn)為 “ 偶爾性違章 ”是不可避免的，只要不出事就萬事大吉，不被逮個(gè)正著就不算違章，甚至個(gè)別職工還做起了 “ 三違兩面人 ” 。只問我為企業(yè)做了什么。但是，安全生產(chǎn)工作必須面對(duì)現(xiàn)實(shí)，求真務(wù)實(shí)。文化素質(zhì)偏低的負(fù)面影響，致使部分職工在接受安全知識(shí)教育和技能培訓(xùn)時(shí) ，不能學(xué)以致用，不能從正面了解國(guó)家安全生產(chǎn)政策法規(guī)的內(nèi)涵，領(lǐng)悟透煤礦安全生產(chǎn)管理工作的重要性，也不可能迅速從事故陰影中走出，即使能夠走出來，也是暫時(shí)的。 一、職工安全思想現(xiàn)狀調(diào)查 從煤礦的安全生產(chǎn)工作現(xiàn)狀看，總體上說，職工的安全思想是健康向上的，呈良性發(fā)展的。因此，要遏制各種危機(jī)，化解各種矛盾，消除不穩(wěn)定的因素，就必須運(yùn)用多種順應(yīng)企業(yè)安全生產(chǎn)需要，行之有效的方式和硬性手段，將事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。記得 20xx 年 6 月 21 日 18 時(shí)，某礦某區(qū)副班長(zhǎng)李某和驗(yàn)收員在掘進(jìn)頭看線時(shí)，被頂板中部的一塊長(zhǎng) 1500mm、寬 700mm、中間厚 400mm、兩頭厚 150mm 的矸石推倒，造成重傷事故。又因煤礦安全生產(chǎn)管理者，天天講安全，時(shí)時(shí)講安全，教育廣大職工先安全后生產(chǎn)，不安全不生產(chǎn)，不能因小失大等。部分職工的自卑感、壓抑感代替了往日的光榮感和自豪感。 個(gè)別職工對(duì)全面治理 “ 三違 ” 現(xiàn)象仍有錯(cuò)覺。既有經(jīng)濟(jì)改革中存在的某些失誤，也有職工安全思想觀念上的偏見；既有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)負(fù)面效應(yīng)的影響，又有職工安全思想認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)；既有企業(yè)自身存在的問題，也有職工認(rèn)識(shí)上 第 5 頁 共 10 頁 的局限；既有安全政策法規(guī)上的問題，也有現(xiàn)實(shí)中的環(huán)境因素 問題；既有主觀方面的問題，也有客觀方面的影響。安全硬性管理手段是指不管是 什么人，多么高的職務(wù)級(jí)別，只要他們觸犯了煤礦安全生產(chǎn)法規(guī)，形成了違章指揮事實(shí)，給國(guó)家和人民的 第 6 頁 共 10 頁 利益帶來了直接損
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