人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)是什么-免費閱讀
【正文】 熟悉國家及地區(qū)勞動 法律法規(guī) 。 分析評估人力需求，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，定崗定編，組織開展招聘工作。 組織制定和完善公司行政管理制度與規(guī)范及其它行政、運營日常管理工作 。 崗位要求： 五年以上人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗 。 人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)收集對公司特別是本部門有用的信息，例如：國家或地區(qū)人事勞動新政策、同行業(yè)薪資水平、科學(xué)有效的人力資源管理模式等。 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗累積，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國
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