5淺談秘書人員如何適應新形勢下的企業(yè)發(fā)展-免費閱讀
【正文】 在參與和執(zhí)行管理時，領導怎么說就怎么干，沒有說到的就不去干，不能主動的去思考問題 和解決問題。 其次，要取得有效的管理支持。因此，企業(yè)秘書人員要具備較強、較快的學習能力，不斷給自己充電，豐富知識，提高素質，以適應社會快速發(fā)展的需要。 第三，必須具有較強的承受能力。一方面企業(yè)秘書人員的一言一行都要維護管理的權威和企業(yè)的形象；另一方面，企業(yè)決策者經(jīng)常委派秘書執(zhí)行一些管理行為，這就需要秘書人員在具體工作中把握和體現(xiàn)管理者的思路，維護和執(zhí)行管理層的決策。企業(yè)秘書與企業(yè)決策者最接近，在決策形成的過程中，秘書基本上參加了形成決策的全過程。 一、秘書人員在企業(yè)管理中的角色 秘書的工作性質決定著企業(yè)秘書的角色是參謀、助手和事務工作者。 第三，企業(yè)秘書是企業(yè)管理的督查落實者。秘書的工作決定秘書非常接近一個單位的管理核心，這就需要秘書對企業(yè)的發(fā)展、對工作要有強烈的責任心、進取心和奉獻精神，具備堅韌的品質和堅持原則、抵制盲從的意識，還應具有保密意識、謹慎作風和嚴以律己 的意識。 第五，必須具有較強的學習能力。 三、企業(yè)秘書人員參與企
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