5涉密人員管理制度-免費閱讀
【正文】 第二十五條保密辦負責具體實施涉密人員管理工作： 第 5 頁 共 5 頁 （一）涉密人員資格審查； （二）根據(jù)部門初審意見進行涉密人員等級審定和變更； （三）組織和安排涉密人員簽訂保密責任書； （四）組織涉密人員保密教育活動； （五）根據(jù)涉密人員涉密等級擬制保密津貼發(fā)放明細； 4 （六）涉密人員的脫密期管理； （七）對涉密人員因私出境、調(diào)動辭職等進行保密審查。對不回公司又拒不履行保密義務(wù)和手續(xù)的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)的法律、法規(guī)，通過有關(guān)部門進行處理。借調(diào)、返聘人員在涉密崗位工作的按照在職涉密人員進行管理。 第十二條涉密人員保密津貼隨工作崗位和承擔任務(wù)的實際涉密情況的變化隨時進行調(diào)整。 第六條公司對涉密人員實行動態(tài)管理。 第三條在涉及絕密級國家秘密崗位工作或承擔任務(wù)的人員為核心涉密人員；在涉及機密級國家秘密崗位上工作或承擔任務(wù)的人員為重要涉密人員；在涉及秘密級國家秘密崗位上工作或承擔任務(wù)的人員為一般涉密人員。 第四章涉
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