5強化國有企業(yè)紀檢監(jiān)察組織監(jiān)督職能的思考-免費閱讀
【正文】 即有權直接對違規(guī)違紀的中層干部及以下人員，最高以黨內嚴重警告、行政記過的處分權，并且只需向同級黨委、總經(jīng)理室備案而不必由他們批準。在各基層單位及其黨支部成員中選派、指定兼職紀檢監(jiān)察員。一 是相關監(jiān)督機構合署。或者 直接由上級任免。他們執(zhí)法執(zhí)紀的手段不多，措施不夠有力，不足以具備獨立依法行使職責并在職責范圍內量紀定性、追究責任的能力。這樣就決定了他們與其他職能部門一樣，都是處于同一層次和地位的企業(yè)的內設機構和內部工作人員，在工作性質上與其它職能部門互相平行，不足以形成權威和威懾。但是，新形勢下國有企業(yè)紀檢監(jiān)察組織遇到的諸多問題難以解決，直接妨礙著其職能作用的發(fā)揮。因此，如何解決國有企業(yè)紀檢監(jiān)察組織遇到的難點問題，強化其監(jiān)督職能，成為當前 國有企業(yè)發(fā)展急需解決的一個重要問題。他們不可能也難以做到始終都能參與企業(yè)的決策，及時了解黨委、總經(jīng)理室的工作部署，掌握第一手情況、第一手資料，充分發(fā)揮監(jiān)督職能。很多時候在具體工作上，他們只能根據(jù)具 第 3 頁 共 5 頁 體情況，采用 “ 借力 ” 的方法來解決自己職責范圍內的事。二是紀委主要負責人進入企業(yè)黨委和行政領導班子。將國企內職能相近、手段互補的紀委、監(jiān)察室與審計室、法律顧問室等部門并為一體，成為新的紀檢監(jiān)察組織。在工作上接受企業(yè)紀檢監(jiān)察組織的指導，讓他們在小范圍內履行監(jiān)督檢查職能。企業(yè)紀檢監(jiān)察組 織具備一定的
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