5強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織監(jiān)督職能的思考-文庫吧資料
2024-09-07 03:57本頁面
【正文】 部門負(fù)責(zé)人的職級(jí) 。他可以分管其它工作，但主要職責(zé)是抓紀(jì)檢監(jiān)察工作。二是紀(jì)委主要負(fù)責(zé)人進(jìn)入企業(yè)黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)班子。第二，企業(yè)在提請(qǐng)決定紀(jì)檢監(jiān)察部門正副職領(lǐng)導(dǎo)的任命或免職前，必須經(jīng)上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的同意 。即從黨內(nèi)和行政法規(guī)上明確國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織受企業(yè)黨委和上一級(jí)主管機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門共同領(lǐng)導(dǎo)、且以上一級(jí)主管機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)為主，尤其在人事任免、查辦案件工作方面以上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為主。 二、強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織監(jiān)督職能的主要途徑 由新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察 組織所遇到的難點(diǎn)問題的分析可見，強(qiáng)化其監(jiān)督職能要從以下三方面入手：提升國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察組織的地位。很多時(shí)候在具體工作上，他們只能根據(jù)具 第 3 頁 共 5 頁 體情況，采用 “ 借力 ” 的方法來解決自己職責(zé)范圍內(nèi)的事。國(guó)家現(xiàn)行的法律法規(guī)沒有對(duì)國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織的職能及其權(quán)限作出界定，實(shí)際工作中它只能是參照國(guó) 家機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的相關(guān)權(quán)限執(zhí)行，并不明確具備或不完全具備這種權(quán)限。這有悖于這個(gè)機(jī)構(gòu)設(shè)置的初衷?，F(xiàn)行國(guó)有企業(yè)中紀(jì)檢監(jiān)察組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置，沒有從企業(yè)主要是從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)這 個(gè)本質(zhì)特征和需要去考慮，卻有些類似國(guó)家機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的設(shè)置，只強(qiáng)調(diào)執(zhí)法執(zhí)紀(jì)職能，并將這一職能同經(jīng)濟(jì)審計(jì)、合同審查等重要職能分離開來，設(shè)置成單一專職紀(jì)律檢查和監(jiān)察機(jī)構(gòu)。他們不可能也難以做到始
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