5區(qū)總工會某年半年總結-免費閱讀
【正文】 加強工會干部隊伍建設，加 第 10 頁 共 10 頁 強對基層工會干部的適應性和上崗培訓，建立健全基 層工會履行職責的激勵考核機制。 三、堅持以職工為本，抓住勞動關系的重點和難點，推動解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題 進一步加強困難職工幫扶服務中心工作，對困難職工群體實行全員覆蓋。 健全完善工會勞動法律監(jiān)督和勞動爭議調解機制。 下半年工作安排 下半年，全區(qū)工會工作要以科學發(fā)展觀為統領，以構建和諧勞動關系為主線，以建立健全利益協調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制為途徑，以解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，加強工會組織建設，提高職工素質，切實維護職工合法權益，團結動員廣大職工為建設富民宜居、平安和諧的高新充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。 強化職工維 權機制，維護職工安全健康權益。上半年共救助困難職工 206 多戶，救助困難勞模 5 人。繼 續(xù)抓好集體合同的簽訂，抓好區(qū)域性、行業(yè)性職代會建設。上半年，高 XX 縣區(qū)總工會在 4 月29 日召開了慶五一暨勞模表彰大會，會上表彰了首屆高 XX 縣區(qū)10 名勞動模范；同時還表彰了 10 家勞動關系和諧企業(yè)、 20 名優(yōu)秀工人、 20 名優(yōu)秀工會工作者等先進集體和先進個人，激發(fā)了園區(qū)職工人人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富的壯志豪情，為激勵我區(qū)職工投身經濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。 4 月，組織開展園區(qū)職工信息化技能競賽活動，各級工會共推薦 340 名職工代表參賽；同時組織園區(qū)職工參加低碳經濟、綠色生活知識搶答賽。 二、切實履行職責，全力完成目標任務，在推動高 XX 縣區(qū)經濟社會和諧發(fā)展中建功立業(yè) （一）圍繞發(fā)展第一要務，服務兩個率先 一是圍繞人才開發(fā)，實施職工素質提升工程。深入開展爭創(chuàng) 第 2 頁 共 10 頁 學習型企業(yè)，爭當知識型職工，樹新時代職工形象活動，推動職工隊伍知識化、技能化進程，活動開展面達 %。 5 月 19 日，組織了 300 名園區(qū)職工在威勝集團進行電子裝配技能比賽。 （二）進一步做好工會組建工作，不斷規(guī)范工會組織建設 按照全總組織起來、切實維權的 工作方針，圍繞應建盡建、全面覆蓋的工作要求，全力抓基層、打基礎、增活力?？偣哑髽I(yè)的民主管理、集體合同、工資協商作為對各基層工會工作的重點考核內容，并由各級工會層層包干、明確要求、落實責任。發(fā)放救助金 萬元。加強人大、政府及有關部門的聯系溝通制度，加大《工會法》的宣傳執(zhí)法力度， 第 6 頁 共 10 頁 與區(qū)安監(jiān)局等部門建立聯席會議制度，完善安全監(jiān)督衛(wèi)生機制，安全事故得到有效控制。 一、
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