5切實提高組織工作科學化水平-免費閱讀
【正文】 說，是正面導向的需要，是展示形象的需要，是推介工作的需要，也是獲得認同的需要。 要加強聯(lián)系溝通個人簡歷。熱門思想?yún)R報一些宴請里不乏有純正的交往和正常的禮尚往來，但更 多的可能是帶有目的性的。制定的有些政策，落實起來難度大，開展的活動，基層 熱情不高，盡管初衷和出發(fā)點都是好的，原因何在。不要拿制度和程序當 兒戲，搞暗箱操作，違規(guī)操作，隨意變通，任意走樣。有些工作本可給基層留足時間空間的，結果打急榨油，上午發(fā)通知下午就要求呈報，搞得都不開心。文章不是篇幅越長越好，材料集子不是越厚越好，最全面的范文參考寫作網(wǎng)站制度不是越多越管用，做報告也不是時間越長越好，更不 第 5 頁 共 7 頁 是嗓門越大越好。 三、要堅持靠科學態(tài)度落實組織工作 組織工作是一種導向。二是修訂好。組織工作由經(jīng)驗到科學的轉(zhuǎn)變轉(zhuǎn)型，首要的是先有經(jīng)驗，沒有經(jīng)驗就無從談起。胡錦濤總書記曾經(jīng)在全國組織部長會議上強調(diào)指出，黨的組織部門要圍繞中心，服務大局，特別是要把組織工作放在全黨工作的大局中去謀劃，去思考，去推進，這實 際上是給我們指明了方向。連干部日?？疾斓纫恍┍緦儆诒韭殬I(yè)務范疇可以自主安排的工作，也不敢照常進行，要聽領導發(fā)話，看領導眼色，以致工作中常常出現(xiàn)自亂陣腳的忙亂現(xiàn)象。只有用先進的理念和科學的思維去謀劃，組織工作才有效益和生命力。一個時期以來，在不少組工干部大腦中程度不一的出現(xiàn)了一些不良思維。三是憑“ 經(jīng)驗 ” 的慣性思維。因此，我們必須轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立并始終堅持：組織工作既要 “ 務虛 ” ，更要 “ 務實 ” ；既要 “ 服從 ” ，更要 “ 服務 ” ；既要 “ 有位 ” ，更要 “ 有為 ” ；既要 “ 嚴肅 ” ，更要 “ 嚴謹 ” 的科學思維和工作理念，要圍繞“ 搞服務、樹品牌、求效益、出水平 ” 的思路和目標，去謀劃指導推動新形勢下組織工作科學發(fā)展。組織工作的各個領域各項具體工作，只要我們用心思考，創(chuàng)新方法，狠抓落
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