5全省高技能人才工作會議經(jīng)驗材料-免費(fèi)閱讀
【正文】 這些行之有效的激勵政策，充分調(diào)動了高技能人才崗位成才、崗位創(chuàng)新、崗位奉獻(xiàn)的積極性，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展增添了動力和活力。 在高技能人才崗位設(shè)置和使用上，改進(jìn)和優(yōu)化勞動組織結(jié)構(gòu)，以勞動力素質(zhì)定員為切入點(diǎn)，在進(jìn)行崗位分析的基礎(chǔ)上，科學(xué)設(shè)置高技能人才崗位，將技師、高級技師等高技能人才配備到關(guān)鍵 第 6 頁 共 7 頁 崗位，充分發(fā)揮其在生產(chǎn)建設(shè)中的骨干作用、在經(jīng)營管理中的參謀作用、在技術(shù)創(chuàng)新中的橋梁作用、在隊伍建設(shè)中的傳幫帶作用。 同時，注重高技能培訓(xùn)面向社會，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)。 二是在管理制度和經(jīng)費(fèi)投入上，制訂完善了《江漢油田職業(yè)技能培訓(xùn)管理辦法》、《江漢油田職業(yè)技能鑒定實(shí)施細(xì)則》、《江漢油田職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定》、《江漢油田技術(shù)能手和技能大師評選聘用實(shí)施細(xì)則》等一系列管理制度。 油田的發(fā)展，石油行業(yè)的技術(shù)密集特征，都需要高素質(zhì)的人才隊伍尤其是高技能操作人員作為支撐。近年來，我們以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，堅持持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展，積極實(shí)施資源擴(kuò)充、市場開拓、人才開發(fā)、品牌經(jīng)營、管理創(chuàng)新、企業(yè)文化六大戰(zhàn)略，企業(yè)呈現(xiàn)加速發(fā)展態(tài)勢。 一是在管理模式上，建立了職業(yè)技能培訓(xùn)考核委員會宏觀管理、人事勞資部門歸口管理、培訓(xùn)基地具體實(shí)施的三級管理模式，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管 領(lǐng)導(dǎo)直接抓、業(yè)務(wù)部門牽頭抓、培訓(xùn)基地具體抓、生產(chǎn)單位配合抓的格局。擁有專職教師 358 人，其中 “ 雙師型 ” 教師占專職教師的 42%，職業(yè)技能鑒定考評員隊伍 580 人，培訓(xùn)鑒定督導(dǎo)員 78人。我們結(jié)合油田實(shí)際，堅持考評程序規(guī)范化管理，并通過技能競賽、技能攻關(guān)、技術(shù)比武、評選技能標(biāo)兵等形式，突破資歷、學(xué)歷等限制，不拘一格選拔任用技能人才，充分發(fā)揮高技能人才的骨干作用。 薪酬激勵方面，參照勞動力市場價位，調(diào)整高技能人才薪酬待遇，建立了技能工資與技能等級一一對應(yīng)的工資制度；對聘用后的技師、高級技師，其薪
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1