【正文】 半年來，共收集 12 項(xiàng)合理化建議，主要是施工生產(chǎn)、 職工待遇、公司建設(shè)等方面。黨群部充分利用工作平臺、宣傳欄、迎檢快訊等各種媒介，將公司涌現(xiàn) 的模范典型事跡大力宣傳，并組織職工參加集團(tuán)舉辦的勞模事跡報告會，從而使全公司形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣。 ，開展多種形式的服務(wù)群眾主題實(shí)踐活動和文化娛樂活動。 九、以上是黨群部上半年的小結(jié)情況，半年來，通過我們的不懈努力，為分公司的精神文明建設(shè)和其他各項(xiàng)做出了一定的成績，同時也還存在著一些不足之處： ，特別是支部 “ 三會一課 ” 的方 第 23 頁 共 25 頁 式、方法創(chuàng)新不夠，沒有新的突破。 ，確保各項(xiàng)順利開展。 春節(jié)前夕，組織對全公司困難職工 “ 送溫暖 ” 活動，事先對困難職工逐一進(jìn)行核對 ，登記在冊，并給他們送去組織的關(guān)懷，18 戶困難職工共計(jì)費(fèi)用 5900 元。 四、組織開展多種形式的群眾娛樂活動 為豐富職工群眾文化生產(chǎn)，黨群部充分利用現(xiàn)有條件， 春節(jié)和 “ 五一 ” 勞動節(jié)前，因地制宜的組織開展了大觀園、 80 分比賽等文化娛樂活動； “ 七一 ” 黨的生日前夕，組織全體黨員和中層以上干部赴廬山開展以 “ 傳承先輩足跡，永葆先進(jìn)性 ” 為主題的參觀教育活動。上半年，分公司上報 * 建設(shè)者宣傳稿件 21 篇，超過了 * 下達(dá)每月稿 第 18 頁 共 25 頁 件的指標(biāo)，通過以上幾項(xiàng)措施，改變了以往無人寫稿的狀況，達(dá)到了預(yù)期效果。 同時，為了加強(qiáng)對 車間和各項(xiàng)目部各項(xiàng)的領(lǐng)導(dǎo)力度，及時解決基層單位的問題，以更好的為基層服務(wù)，建立鋼結(jié)構(gòu)分公司領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度。 ，學(xué)入一線不夠。 八、企業(yè)文化及為職工做好事實(shí)事等 6 月份，全公司企業(yè)文化年活動正式啟動，分公司成立了以經(jīng)理為組長的企業(yè)文化推進(jìn)委員會，明確了組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)，為下一步更好的推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)各項(xiàng)工作墊定了良好的基礎(chǔ)。 三、加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，開展效能監(jiān)察活動 黨內(nèi)監(jiān)督是加強(qiáng)黨的建設(shè)一個重 要組成部份。 上半年，分公司針對去年精神文明建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)，加強(qiáng)了對上報《 * 建設(shè)者》稿件的獎勵力度，在 * 對采稿稿費(fèi)獎勵的情況下，分公司又建立獎勵激勵機(jī)制，實(shí)行投稿即有獎的獎 第 12 頁 共 25 頁 勵辦法，每季度按投稿量進(jìn)行發(fā)放，以提高宣傳報道員的投稿積極性。同時對 xx 年度先進(jìn)個人 和集體進(jìn)行了表彰。 胡錦濤同志提出的 “ 八榮八恥 ” 要求，是今年及今后一段時間對員工進(jìn)行學(xué)習(xí)教育的重點(diǎn)，上半年，在 ***的指導(dǎo)下，以張 第 9 頁 共 25 頁 貼掛圖、購買學(xué)習(xí)資料并為每個職工發(fā)放專題宣傳單，通過多種形式組織員工進(jìn)行了學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子，提高綜合素質(zhì)和駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力。 ，確保各項(xiàng)工作順利開展。 8 婦女節(jié)時，為每個女工發(fā)放雨傘一把，為每個女職工帶去了組織的關(guān)懷。 在 ***的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，上半年立項(xiàng)并開展了以 “ 廢舊物資處理 ” 為內(nèi)容的效能監(jiān)察工作，規(guī)定全公司廢舊物資處理活動必須在材設(shè)部、車間、項(xiàng)目部及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，匯同紀(jì)檢監(jiān)察人員以招投標(biāo)的形式進(jìn)行， 3 月份，鋼結(jié)構(gòu)車間一次廢舊物資處理工作中，上述各部門、單位人員參加，使這項(xiàng)工作更加透明化、規(guī)范化。同時重新分配各黨支部的投稿指標(biāo)，并作為對支部考核的依據(jù)。 為了進(jìn)一步加強(qiáng)精神文明建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)中心工作，一季度及時成立分公司精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會，明確責(zé)任和分工；同時根據(jù) ***對分公司精神文明考核細(xì)則，編制下發(fā)了分公司精神文明 ***考核細(xì)則，使各支部精神文明創(chuàng)建工作更加規(guī)劃化、化，以更好的領(lǐng)導(dǎo)分公司精神文明創(chuàng) 建工作。 全體以學(xué)習(xí)黨章為重點(diǎn)，各黨支部把學(xué)習(xí)《黨章》作為學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容，以組織觀看錄相的方式對《黨章》的部分章節(jié)進(jìn)行重點(diǎn)學(xué)習(xí)，要求每個黨員嚴(yán)格按照《黨章》的要求規(guī)范自己的言行，銘記黨員標(biāo)準(zhǔn)，履行黨員義務(wù)，執(zhí)行黨的決定，強(qiáng)化黨性觀念，改進(jìn)工作作風(fēng)。對 “ 八榮八恥 ” 的學(xué)習(xí)是一項(xiàng)長期的任務(wù)，分公司的學(xué)習(xí)活動有了一個良好的開始。 七、配合上級和其他部門開展工作情況： 6月份是全國月，為配合質(zhì)量安全部做好安全月的宣傳工作，協(xié)同該部門查找、撰寫宣傳資料，設(shè)計(jì)出版了以 “ 安全發(fā)展、國泰民安 ” 為主題的宣傳專欄； 6 月 15 日，配合工程管理部、質(zhì)量安全部組織開展了以 “ 安全用電 ” 為主題的工傷、火災(zāi)事故應(yīng)急預(yù)案及演練工作，編制講義并組織全體安委會成員及義務(wù)消防隊(duì)員進(jìn)行授課，收到了滿意的效果； 第 5 頁 共 25 頁 5 月中下旬，應(yīng) ***工會號召，在分公司組織開 展 xx 年 “ 慈善一日捐 ” 活動，全公司共 131 人捐款，金額 1357 元。 ，學(xué)入一線不夠。 同時，為了加強(qiáng)對車間和各項(xiàng)目部各項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo) 力度，及時解決基層單位的問題，以更好的為基層服務(wù)，建立鋼結(jié)構(gòu)分公司領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度。上半年，分公司上報 ***建設(shè)者宣傳稿件 21 篇，超過了 ***下達(dá)每月稿件的指標(biāo)，通過以上幾項(xiàng)措施，改變了以往無人寫稿的狀況，達(dá)到了預(yù)期效果。 四、組織開展多種形式的群眾娛樂活動 為豐富職工群眾文化生產(chǎn)，黨群工作部充分利用現(xiàn)有條件，春節(jié)和 “ 五一 ” 勞動節(jié)前，因地制宜的組織開展了大觀園、 80分比賽等文化娛樂活動； “ 七一 ” 黨的生日前夕，組織全體黨員和中層以上干部赴廬山開展以 “ 傳承先輩足跡，永葆先進(jìn)性 ” 為主題的參觀教育活動。 二、加強(qiáng)分公司宣傳教育活動的組織和領(lǐng)導(dǎo) 分公司中心組重點(diǎn)圍繞學(xué)習(xí)貫徹十六屆四中、五中全精神和 公司中心組學(xué)習(xí)材料進(jìn)行學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中推行 “ 每天閱讀一小時，每季度閱讀一本書，每半年基層調(diào)研一次，每年完成調(diào)研報告一篇 ” 的 “ 四個一 ” 計(jì)劃。為每個支部和領(lǐng)導(dǎo)干部購買〈公司法〉單行本，以支部為中心組 織學(xué)習(xí)， 4 月份，組織全體職工以答題活動的形式開展學(xué)習(xí)〈治安合理處罰法〉的活動，共有 130 名員工參加了答題，通過答題，使員工初步了解了該法律的具體條文。 六、弘揚(yáng)先進(jìn)，宣傳先進(jìn)個人和先進(jìn)集體，五一前夕，以宣傳欄的形式制作 xx 年度先進(jìn)集體和個人先進(jìn)事跡宣傳專欄，對他們 的先進(jìn)事跡進(jìn)行了宣傳。 ，稿件數(shù)量得以了保證，但質(zhì)量強(qiáng)差人意，提高宣傳稿件的質(zhì) 量，是我部門下半年宣傳工作努力方向。 ，掌握第一手資料，提高工作質(zhì)量。