4領導黨執(zhí)政能力思考-免費閱讀
【正文】 同時，要加強對領導班子和領導干部權力運用監(jiān)督機制的建設，保證把人民賦予的權力真正用來為人民謀利益。這些問題，固然與某些領導同志的思想、作風有關，但更重要的一個原因，是我們傳統(tǒng)的干部管理模式已經嚴重滯后，抑制了班子的活力。 “ 必須以改革的精神推進黨的建設，不斷為黨的肌體注入新活力。領導班子和領導干部要講黨性、講大局、講團結，正確處理民主與集中、自由與紀律、個人與組織的關系，維護班子的團結統(tǒng)一。 二是切實改進作風。 一是著力提高素質。 重視和加強領導班子建設，是全面建設小康社會的根本保證。 重視和加強領導班子建設，是適應時代發(fā)展要求的現(xiàn)實課題。面對長期執(zhí)政和改革開放的嚴峻考驗，面對經濟建設和社會發(fā)展的繁重任務，全面推進領導班子的思想建設、組織建設和作風建設，不斷提高領導水平和執(zhí)政水平，對于加快地方經濟發(fā)展，維護社會政治穩(wěn)定，鞏固我黨的執(zhí)政基礎具有十分重大的意義。 ” 這絕非危言聳聽。實行改革開放，發(fā)展市場經濟，既給黨的肌體注入了新的活力，也給黨的建設提出了新的課題。形勢逼人，不進則退。我們的領導干部不僅要靠得住，而且要有本事。提倡講實話、出實招，善謀利民之策，多辦利民之事，做到為官一任，造福一方。 四是提高執(zhí)政能力。因此，我們必須堅持以實績作為評價干部的客觀標準，建立以實 績?yōu)楹诵牡牟僮餍詮姷念I導班子和領導干部績效考核辦法，通過這種評價機制的建立，不僅使干部選拔任用有客觀尺度，也為干部能上能下提供科學依據(jù)。要在建立科學嚴格的績效考核評價機制的基礎上，建立健全干部能上能下的淘汰機制。
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