4老干部調(diào)研材料-免費(fèi)閱讀
【正文】 建立健全《機(jī)關(guān)值班制度》、《學(xué)習(xí)制度》、《衛(wèi)生制度》、《車輛管理制度》、《財(cái)務(wù)管理 制度》、《醫(yī)藥費(fèi)管理辦法》、《請銷假制度》、《考核獎(jiǎng)懲制度》和老干部來訪接待規(guī)范、機(jī)關(guān)工作人員文明辦公 “ 五步曲 ”“ 十不準(zhǔn) ” 等。實(shí)施崗位目標(biāo)責(zé)任制，量化考核辦法，明確每一個(gè) 第 17 頁 共 18 頁 人的工作任務(wù)、工作目標(biāo)、采取措施和應(yīng)負(fù)的責(zé)任，激發(fā)全局人員開拓創(chuàng)新、誓爭一流的主動(dòng)性。三是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。一是加強(qiáng)思想政治建設(shè)。班子成員之間要經(jīng)常交流思想， 1 溝通情況，形成大事講原則，小事講風(fēng)格的良好風(fēng)氣。班子成員要做勤于學(xué)習(xí)的帶頭人，對(duì)理論學(xué)習(xí)常抓不懈，做到輔導(dǎo)有老師，自學(xué)有筆記，討論有記錄，發(fā)言有提綱，體會(huì)有文章，不以工作會(huì)代替學(xué)習(xí)會(huì)，用科學(xué)的理論武裝班子成員的頭腦。 三、實(shí)行激勵(lì)機(jī)制，力爭宣傳調(diào)研工作再上新臺(tái)階修訂完善局機(jī)關(guān)《宣傳調(diào)研獎(jiǎng)勵(lì)制度》，提高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。隨著老 第 12 頁 共 18 頁 干部黨員年齡的增長、身體狀況的變化，加之老同志居住分散，集中學(xué)習(xí)、活動(dòng)有諸多不變，有的黨支部沒有對(duì)新形勢下的老干部黨支部建設(shè)做深入的研究和思考 第 四篇： 2024 老干部宣傳調(diào)研工作計(jì)劃 2024 老干部宣傳調(diào)研工作計(jì)劃 老干部宣傳調(diào)研工作是老干部工作的重要組成部分。有的老干部黨支部沒有針對(duì)老干部黨員的需求，創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容，仍然沿襲舊的活動(dòng)方式，念念報(bào)紙，讀讀文件，嘮嘮家常。 一是認(rèn)識(shí)不足，重視不夠。切實(shí)把思想政治工作做實(shí)、做細(xì)。 一、全縣老干部黨支部建設(shè)工作的基本情況和主要特點(diǎn) 全縣現(xiàn)有離休干部 181 人，其中黨 員 1 人，占老干部總數(shù) 77%，建立老干部黨支部 31 個(gè)，老干部黨員平均年齡為 81歲。 二是創(chuàng)新工作理念，要把離退休干部工作作為一 項(xiàng)重要的政治任務(wù)來抓，對(duì)老干部的歷史功績和歷史貢獻(xiàn)我們永遠(yuǎn)不能忘，對(duì)老干部的優(yōu)良傳統(tǒng)和崇高精神永遠(yuǎn)不能丟，落實(shí)老干部待遇各項(xiàng)政策永遠(yuǎn)不能變，關(guān)心尊重愛護(hù)老干部的思想感情永遠(yuǎn)不能淡，最終要以老干部的滿意度作為檢驗(yàn)老干部工作的成果。 對(duì)我們局離退休人員的管理基本上是管理到位的， 每年召開座談會(huì)，暢談他們退休的感想和體會(huì)，暢 談蚌埠建設(shè)發(fā)展的新形勢，暢談我們司法行政建設(shè)的新局面新面貌開展各種友誼活動(dòng)，如象棋、撲克、麻將等文藝活動(dòng)，通過比賽，賽出友誼風(fēng)格，增強(qiáng)老同志精神面貌，愉快幸福的心情。這也是調(diào)動(dòng)他們重新投入工作積極性的最有利條件。在給老干部辦實(shí)事時(shí)，工作人員誠懇熱情，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲。樹立生活上知足常樂思想，謹(jǐn)防互相攀比、處處感到吃虧的心態(tài)，正確對(duì)待由于種種原因產(chǎn)生的養(yǎng)老金等待遇差別。二是尊重老干部的政治責(zé)任心和榮譽(yù)感，充分發(fā)揮他們的政治優(yōu)勢，聘請老干部幫助做老同志的思想政治工作，穩(wěn)定離退休 職工隊(duì)伍。有些老干部經(jīng)常向組織反映這些 那些意見，要求解決這樣那樣的困難和問題，其中不少是難以一時(shí)解決或者超出有關(guān)規(guī)定的，需要作 1 許多耐心、細(xì)致的解釋和勸導(dǎo)工作，對(duì)此往往被有的老干部誤解為推搪扯皮，因此對(duì)工作人員產(chǎn)生意見，影響了工作熱情； 第 2 頁 共 18 頁 有的老干部言行不規(guī)范，又不自覺接受監(jiān)督，反而擺老資格，稍有不順便出言不遜甚至大吵大鬧，致使工作人員怕管理，逐漸放任自流。 一、離退休老干部管理工作的現(xiàn)狀及存在的問題 我?，F(xiàn)有離退休老干部 14 名，他們?yōu)閱挝坏陌l(fā)展付出了辛勤勞動(dòng)，取得喜人的成就，在群眾中威信高，影響力大，是一筆寶貴的財(cái)富。他們分散在 XX 縣區(qū)各居民區(qū)，管理相對(duì)有一定難度。四是不受管。老年人之間代溝小，互相做思想政治工作容易交流和溝通，因此請思想政治素質(zhì)好的離退休干部幫助解決一些老 第 3 頁 共 18 頁 同志的思想問題，往往易取得良好成效。樹立與時(shí)俱進(jìn)思想，謹(jǐn)防只圖享清福、得過且過及不再進(jìn)步的思想。對(duì)老干部提出的問題，傾聽老干部反映和訴求，積極和單位主管部門聯(lián)系解決。 在新形勢下，充分認(rèn)識(shí)調(diào)動(dòng)離退休干部積極性使他們發(fā)揮作 第 5 頁 共 18 頁 用的重要性和必要性，有利于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，提高黨的執(zhí)政能力，進(jìn)一步發(fā)展黨的先進(jìn)性，增強(qiáng) 黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。 在做好離退休人員的政治和生活待遇上，我局每年 給離退休人員每人發(fā)放生日蛋糕票，給每人每年訂閱學(xué)習(xí)資料 ，刊物等，豐富他們的政治生活和文化生活，每年組織離退休人員到附近省市參觀學(xué)習(xí)、游玩等活動(dòng)。 三是明確工作重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)離退休干部黨支部建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng) “ 三個(gè)保障機(jī)制 ” 的鞏固完善，落實(shí)好離退休干部的
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