4老干部調研材料-免費閱讀
【正文】 建立健全《機關值班制度》、《學習制度》、《衛(wèi)生制度》、《車輛管理制度》、《財務管理 制度》、《醫(yī)藥費管理辦法》、《請銷假制度》、《考核獎懲制度》和老干部來訪接待規(guī)范、機關工作人員文明辦公 “ 五步曲 ”“ 十不準 ” 等。實施崗位目標責任制，量化考核辦法，明確每一個 第 17 頁 共 18 頁 人的工作任務、工作目標、采取措施和應負的責任，激發(fā)全局人員開拓創(chuàng)新、誓爭一流的主動性。三是加強作風建設。一是加強思想政治建設。班子成員之間要經常交流思想， 1 溝通情況，形成大事講原則，小事講風格的良好風氣。班子成員要做勤于學習的帶頭人，對理論學習常抓不懈，做到輔導有老師，自學有筆記，討論有記錄，發(fā)言有提綱，體會有文章，不以工作會代替學習會，用科學的理論武裝班子成員的頭腦。 三、實行激勵機制，力爭宣傳調研工作再上新臺階修訂完善局機關《宣傳調研獎勵制度》，提高獎勵標準。隨著老 第 12 頁 共 18 頁 干部黨員年齡的增長、身體狀況的變化，加之老同志居住分散，集中學習、活動有諸多不變，有的黨支部沒有對新形勢下的老干部黨支部建設做深入的研究和思考 第 四篇： 2024 老干部宣傳調研工作計劃 2024 老干部宣傳調研工作計劃 老干部宣傳調研工作是老干部工作的重要組成部分。有的老干部黨支部沒有針對老干部黨員的需求，創(chuàng)新活動內容，仍然沿襲舊的活動方式，念念報紙，讀讀文件，嘮嘮家常。 一是認識不足，重視不夠。切實把思想政治工作做實、做細。 一、全縣老干部黨支部建設工作的基本情況和主要特點 全縣現有離休干部 181 人，其中黨 員 1 人，占老干部總數 77%，建立老干部黨支部 31 個，老干部黨員平均年齡為 81歲。 二是創(chuàng)新工作理念，要把離退休干部工作作為一 項重要的政治任務來抓，對老干部的歷史功績和歷史貢獻我們永遠不能忘，對老干部的優(yōu)良傳統(tǒng)和崇高精神永遠不能丟，落實老干部待遇各項政策永遠不能變，關心尊重愛護老干部的思想感情永遠不能淡，最終要以老干部的滿意度作為檢驗老干部工作的成果。 對我們局離退休人員的管理基本上是管理到位的， 每年召開座談會，暢談他們退休的感想和體會，暢 談蚌埠建設發(fā)展的新形勢，暢談我們司法行政建設的新局面新面貌開展各種友誼活動，如象棋、撲克、麻將等文藝活動，通過比賽，賽出友誼風格，增強老同志精神面貌，愉快幸福的心情。這也是調動他們重新投入工作積極性的最有利條件。在給老干部辦實事時，工作人員誠懇熱情，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲。樹立生活上知足常樂思想，謹防互相攀比、處處感到吃虧的心態(tài)，正確對待由于種種原因產生的養(yǎng)老金等待遇差別。二是尊重老干部的政治責任心和榮譽感，充分發(fā)揮他們的政治優(yōu)勢，聘請老干部幫助做老同志的思想政治工作，穩(wěn)定離退休 職工隊伍。有些老干部經常向組織反映這些 那些意見，要求解決這樣那樣的困難和問題，其中不少是難以一時解決或者超出有關規(guī)定的，需要作 1 許多耐心、細致的解釋和勸導工作，對此往往被有的老干部誤解為推搪扯皮，因此對工作人員產生意見，影響了工作熱情； 第 2 頁 共 18 頁 有的老干部言行不規(guī)范，又不自覺接受監(jiān)督，反而擺老資格，稍有不順便出言不遜甚至大吵大鬧，致使工作人員怕管理，逐漸放任自流。 一、離退休老干部管理工作的現狀及存在的問題 我?，F有離退休老干部 14 名，他們?yōu)閱挝坏陌l(fā)展付出了辛勤勞動，取得喜人的成就，在群眾中威信高，影響力大，是一筆寶貴的財富。他們分散在 XX 縣區(qū)各居民區(qū)，管理相對有一定難度。四是不受管。老年人之間代溝小，互相做思想政治工作容易交流和溝通，因此請思想政治素質好的離退休干部幫助解決一些老 第 3 頁 共 18 頁 同志的思想問題，往往易取得良好成效。樹立與時俱進思想，謹防只圖享清福、得過且過及不再進步的思想。對老干部提出的問題，傾聽老干部反映和訴求，積極和單位主管部門聯(lián)系解決。 在新形勢下，充分認識調動離退休干部積極性使他們發(fā)揮作 第 5 頁 共 18 頁 用的重要性和必要性，有利于鞏固黨的執(zhí)政基礎，提高黨的執(zhí)政能力，進一步發(fā)展黨的先進性，增強 黨的領導核心作用。 在做好離退休人員的政治和生活待遇上，我局每年 給離退休人員每人發(fā)放生日蛋糕票，給每人每年訂閱學習資料 ，刊物等，豐富他們的政治生活和文化生活，每年組織離退休人員到附近省市參觀學習、游玩等活動。 三是明確工作重點，進一步加強和改進離退休干部黨支部建設，進一步加強 “ 三個保障機制 ” 的鞏固完善，落實好離退休干部的
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