4煤礦關于公推公選部分副科級領導干部的實施意見-免費閱讀
【正文】 任用人員上崗前，由政工部根據(jù)崗位需要進行崗前培訓，任用人員試用期半 年，聘用人員與礦簽定試用協(xié)議，試用期間享受同崗位待遇 ，試用期滿后經(jīng)考察勝任者，辦理正式聘任手續(xù)；不勝任者，取消試用期。 （ 2）第二輪民主推薦 由專業(yè)技術人員代表、各 級領導干部代表參加推薦，按照 1：3 比例，根據(jù)得票數(shù)由高到低確定參加面試的名單。 四、公推公 選的程序 發(fā)布公告 在全礦范圍內發(fā)布公告，公布公推公選的職位、條件、基本程序等。 職務。 第 1 頁 共 5 頁 煤礦關于公推公選部分副科級領導干部的實施意見 各黨支部： 為推進干部人事制度改革，進一步完善民主公開、競爭擇優(yōu)的用人機制，更好地促進優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)我礦實際工作需要，礦黨委決定在全礦范圍內公推公選 5 名副科級領導職務擬任人選?，F(xiàn)任班長、車間主任、專業(yè)技術職
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