4民營(yíng)企業(yè)黨管工作匯報(bào)-免費(fèi)閱讀
【正文】 特別是武裝部長(zhǎng)的選拔配備和職級(jí)待遇要嚴(yán)格按照有關(guān)文件落實(shí)。執(zhí)法主體要充分體現(xiàn)政府行為，使管理主體由人武部門一家獨(dú)管轉(zhuǎn)變?yōu)槿宋洹⒚裾?、公安?勞動(dòng)等多家齊抓共管，管理手段由單獨(dú)行政手段變?yōu)樾姓?、教育、法律等多種手段并舉，突出合力作用，切實(shí)調(diào)動(dòng)各方資源，不斷推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)后備力量建設(shè)水平。對(duì)沒有設(shè)立黨組織且兵員充足的企業(yè)，可采取先建立黨組織后編民兵的辦法，保證黨組織建到哪里，民兵組織就跟進(jìn)到哪里。深入開展國(guó)防法制教育。 （四）相關(guān)法制建設(shè)比較滯后。 民營(yíng)企業(yè)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，它們大都自主創(chuàng)新、自我管理、自負(fù)盈虧。我省在非公有制企業(yè)中設(shè)置黨組織工作剛剛起步，在我們調(diào)查的 80 余家大型民營(yíng)企業(yè)中，有 ％黨組織不健全。 （三）民營(yíng)企業(yè)民兵預(yù)備役人員教育訓(xùn)練難集中。 二、加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)黨管武裝工作的對(duì)策思考 我們感到，當(dāng)前加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)黨管武裝工作，促進(jìn)企業(yè)建設(shè)和國(guó)防后備力量建設(shè)的雙發(fā)展、雙促進(jìn)、雙豐收，應(yīng)著力做好以下幾個(gè) 方面的工作。針對(duì)民營(yíng)企業(yè)中多數(shù)組織成員平時(shí)工作牽扯精力大，集中時(shí)間有限，組織制度難以堅(jiān)持的實(shí)際，突出抓好基層黨組織的能力建設(shè)。比如，明確對(duì)民營(yíng)企業(yè)的武裝工作應(yīng)堅(jiān)持 “ 建用分離 ” 的原則。對(duì)效益好、生產(chǎn)穩(wěn)定、人數(shù)在300 人以上的民營(yíng)企業(yè)，單獨(dú)建連；對(duì)人數(shù)在 300 人以下的實(shí)行屬地化管理，與其它企業(yè)、相鄰鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村基干民兵聯(lián)合編連。
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