4某鎮(zhèn)關(guān)于村級(jí)黨組織隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)做法及建議匯報(bào)五篇范文-免費(fèi)閱讀
【正文】 再次，對(duì)連續(xù)三年位次排后的村黨支部書記，適當(dāng)處理。二是有關(guān)媒體要設(shè)立?？?、專欄，大張旗鼓地宣傳、表彰村黨支部書記先進(jìn)典型，樹立標(biāo)桿，激發(fā)村黨支部書記學(xué)先進(jìn)、比貢獻(xiàn)，立足本職干事業(yè)的積極性。要經(jīng)過 3－ 4 年的努力，使我鎮(zhèn)農(nóng)村黨支部書記普遍達(dá)到大專以上文化程度。另外，對(duì)個(gè)別 “ 領(lǐng)頭雁 ” 作用不發(fā)揮，不作為、亂作為的村黨支部書記，可從鎮(zhèn)優(yōu)秀年輕的黨員干部中選派到村擔(dān)任村黨支部副書記，充實(shí)村級(jí)班子，改善隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，其主要職責(zé)是摸清下情，宣傳上情，溝通感情，幫助 第 7 頁 共 9 頁 村干部做難做的事，督促村干部做應(yīng)該做的事。如村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、社會(huì)維穩(wěn)等社會(huì)管理工作，把村黨支部書記推到矛盾的最前沿，既要對(duì) “ 上 ”承擔(dān)相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，又要對(duì) “ 下 ” 受群眾抵制，甚至遭打擊報(bào)復(fù)的可能。目前盡管絕大多數(shù)各村都建立了村黨支部書記后備隊(duì)伍，但如何加強(qiáng)對(duì)這支隊(duì)伍的培養(yǎng)使用，使其真正成為高素質(zhì)村支書的接班人，尚缺乏有力措施和針對(duì)性的教育培訓(xùn)及實(shí)踐鍛煉，導(dǎo)致青黃不接。 （二）機(jī)制差，干事軟。全區(qū)村黨支部書記隊(duì)伍中， 4059 歲的近占 60%， 40 歲以下（不含 40 歲）僅占 %， 60 歲以上占 5%。二是日常管理制度。將離任村干部的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)適度提高。目前，全鎮(zhèn)有 78 多名村官參加了學(xué)習(xí)，其中， 第 3 頁 共 9 頁 村黨支部書記 12 名。我們每年以季度為時(shí)間單位定期舉辦培訓(xùn)會(huì)，邀請(qǐng)有關(guān)單位對(duì)村書記進(jìn)行必要的 “ 充電 ” ，同時(shí)讓他們經(jīng)常互相交流，共同提高，達(dá)到與時(shí)俱進(jìn)。對(duì)村黨支部需要加強(qiáng)的村，我們采取鎮(zhèn)下派的方法，從機(jī)關(guān)干部中選派人員到該村任黨支部第一書記或副書記。為培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)、講奉獻(xiàn)、重品行的村黨支部書記隊(duì)伍，〃〃鎮(zhèn)長(zhǎng)期以來進(jìn)行了積極的探討和實(shí)踐。一是 “ 民意選 ” 。 （二） “ 四化 ” 培訓(xùn)，增強(qiáng)素質(zhì)。三是培訓(xùn)內(nèi)容 “ 多樣化 ” 。針對(duì)村干部保障難落實(shí)，我鎮(zhèn)立足實(shí)際，積極做好 “ 兩頭 ” 文章，進(jìn)一步激發(fā)村黨支部書記謀事、干事的熱情。圍繞選好人、用好錢、管好事等群眾最為關(guān)心熱點(diǎn)問題，進(jìn)一步完善相關(guān)制度，使管理監(jiān)督更規(guī)范、更科學(xué)。但是，與新 形勢(shì)下全面建設(shè)小康社會(huì)，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的高標(biāo)準(zhǔn)要求，與廣大農(nóng)民群眾的熱切期盼，還存在一些不容忽視的問題，如素質(zhì)不夠高、能力不夠強(qiáng)、體制不夠全，教育見效慢等等，歸結(jié)起來主要是三種情況： （一）素質(zhì)低，干事少。三
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