【正文】 （七）認(rèn)真做好宣傳發(fā)動，營造濃厚的輿論氛圍。 繼續(xù)落實(shí)各級領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員治理 “ 三違 ” 的指標(biāo)任務(wù)，鼓勵各種治理 “ 三違 ” 的有效創(chuàng)新形式，提高 “ 三違 ” 治理的質(zhì)量，礦處級干部每月治理 “ 三違 ” 不得低于 3 人次，副總、井級領(lǐng)導(dǎo)及安監(jiān)部安監(jiān)員每人每月治理 “ 三違 ” 不得低于 1 人次，企管部、政工部、群工部、財資部、礦辦、井辦、供管科、供應(yīng)站、質(zhì)管中心副科級以上的干部每人每月治理 “ 三違 ” 不得低于 1 人次，生產(chǎn)部、張小樓井生產(chǎn)辦、技術(shù)中心（女科員除外）技術(shù)員以上管理人員每人每月治理 “ 三違 ” 不得低 于 1 人次。 按照關(guān)于落實(shí)第 7 號《總經(jīng)理安全辦公會紀(jì)要》的意見，對一般 “ 三違 ” 實(shí)行停班學(xué)習(xí)不少于 1 個月、嚴(yán)重 “ 三違 ” 人員停班學(xué)習(xí) 23 個月，停班學(xué)習(xí)的形式采取自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合。 對嚴(yán)重 “ 三違 ” 或礦處級干部制止的 “ 三違 ” 行為，按專業(yè)分工由分管礦處級干部親自組織，礦安監(jiān)部、政工部、群工部、財資部等部門負(fù)責(zé)人參加追查分析，并進(jìn)行全過程錄像，并將錄像帶報礦安監(jiān)部，由礦安監(jiān)部集 中報集團(tuán)公司安全監(jiān)察部。誰在治理 “ 三違 ” 活動中消極等待或有抵觸情緒，誰就是不稱職的干部，就要被淘汰。 建檔立卡。按照 “ 三違 ” 治理的條款進(jìn)行處罰。 現(xiàn)身說法。同時，各單位要制定治理 “ 三違 ” 的具體措施?；鶎痈鲉挝槐仨毤訌?qiáng)對 “ 三違 ” 的治理力度，凡因 “ 三違 ” 造成重傷或二級及以上非傷亡事故的，當(dāng)班跟班區(qū)長撤職，當(dāng)班班長和現(xiàn)場安監(jiān)員按工作失職給予停班學(xué)習(xí)，并按集團(tuán)公司職務(wù)過錯責(zé)任追究暫行辦法追究責(zé)任，對單位集體罰款 30000 元。井下輔助單位 的 “ 三違 ” 人員，學(xué)習(xí)考試合格后，男職工一律調(diào)入采掘單位工作。 在對各類 “ 三違 ” 行 為進(jìn)行追查分析后，先后由群工部部長、政工部（宣傳）副部長、 “ 三違 ” 人員所在單位的黨支部書記分別從維護(hù)職工的根本利益、 “ 三違 ” 對企業(yè)、個人和他人帶來的危害和安全法律法規(guī)三個方面找其談話，是黨員干部違章的由紀(jì)委書記找其談話，強(qiáng)化對 “ 三違 ” 人員的安全意識教育。 對副總、井級及科區(qū)級干部的違章行為，由礦主要負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，礦安監(jiān)部、政工部、群工部、財資部等部門參加追查分析。 四、治理措施： （一）認(rèn)真抓好～引導(dǎo)和宣傳教育，增強(qiáng)對 “ 三違 ” 治理的責(zé)任感和緊迫感。政工部組織，電訊中心對 “ 三違 ” 人員的追查、談話、處理進(jìn)行電視爆光。停班學(xué)習(xí)的形式采取自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，一般 “ 三違 ” 集中學(xué)習(xí) 一周，嚴(yán)重 “ 三違 ” 集中學(xué)習(xí) 10 天，集中學(xué)習(xí)由財資部負(fù)責(zé)。 二、治理目標(biāo)： 第 12 頁 共 25 頁 “ 三違 ” 人員的安全意識有明顯提高，杜絕重復(fù)違章現(xiàn)象； 廣大員工對 “ 三違 ” 治理的自覺行動有明顯進(jìn)步； “ 三違 ” 人數(shù)有大幅度下降； 消除違章因素造成的各類事故，實(shí)現(xiàn)安全年。對各類 “ 三違 ” 人員的停班學(xué)習(xí)必須堅(jiān)決執(zhí)行， 不得含糊，發(fā)現(xiàn)一個，停班學(xué)習(xí)一個，發(fā)現(xiàn)一百個，停班學(xué)習(xí)一百個，寧可不生產(chǎn)，不能不堅(jiān)決，凡停班學(xué)習(xí)人員，在沒有接到安監(jiān)部上班的通知，任何人不得安排其工作。繼續(xù)落實(shí)各級領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員治理 “ 三違 ” 的指標(biāo)任務(wù)，鼓勵各種治理“ 三違 ” 的有效創(chuàng)新形式，提高 “ 三違 ” 治理的質(zhì)量，礦處級干部每月治理 “ 三違 ” 不得低于 3 人次，副總、井級領(lǐng)導(dǎo)及安監(jiān)部安監(jiān)員每人每月治理 “ 三違 ” 不得低于 1 人次，企管部、政工部、群工部、財資部、礦辦、井辦、供管科、供應(yīng)站、質(zhì)管中心副科級以上的干部每人每月治理 “ 三違 ” 不得低于 1 人次，生產(chǎn)部、張小樓井生產(chǎn)辦、技術(shù)中心（女科員除外）技術(shù)員以上管理人員每人每月治理 “ 三違 ” 不得低于 1 人次。 對工人的違章行為，由礦安全監(jiān)察部部長牽頭，礦安監(jiān)部、政工部、群工部及當(dāng)班的跟班區(qū)長 、班組長、安監(jiān)員參加追查分析?；鶎痈鲉挝惶貏e是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識到 “ 三違 ” 是造成各類事故的根源，也是影響企業(yè)形象和制約企業(yè)發(fā)展的 “ 頑癥 ” 。 “ 三違 ” 人員在停班學(xué)習(xí)期間，通過認(rèn)識， 第 7 頁 共 25 頁 寫出安全保證書，家屬或親人在安全保證書上簽名。井級以上的領(lǐng)導(dǎo)、政工部長、群工部長、支部書記對 “ 三違 ” 人員進(jìn)行談話，幫助 “ 三違 ” 人員提高認(rèn)識。 三、 “ 三違 ” 的處理程序： 先由礦安監(jiān)部初步追查，事實(shí)清楚，屬 “ 三違 ” 行為后，按照追查分析、現(xiàn)身說法、停班學(xué)習(xí)、幫教提高、行政處罰、張榜公示、電視爆光、親屬簽字、建檔立卡、業(yè)務(wù)考試的 “ 三違 ” 處理程序進(jìn)行。 對副總、井級及科區(qū)級干部的違章行為，由礦主要負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，礦安監(jiān)部、政工部、群工部、財資部等部門參加追查分析。 四、治理措施： （一）認(rèn)真抓好輿論引導(dǎo)和宣傳教育，增強(qiáng)對 “ 三違 ” 治理的責(zé)任感和緊迫感。政工部組織，電訊中心對 “ 三違 ” 人員的追查、談話、處理進(jìn)行電視曝光。停班學(xué)習(xí)的形式采取自 學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，一般 “ 三違 ” 集中學(xué)習(xí)一周，嚴(yán)重 “ 三違 ” 集中學(xué)習(xí) 10 天，集中學(xué)習(xí)由財資部負(fù)責(zé)。 二、治理目標(biāo)： “ 三違 ” 人員的安全意識有明顯提高，杜絕重復(fù)違章現(xiàn)象； 廣大員工對 “ 三違 ” 治理的自覺行動有明顯進(jìn)步； “ 三違 ” 人數(shù)有大幅度下降； 第 2 頁 共 25 頁 消除違章因素造成的各類事故，實(shí)現(xiàn)安全年。 三、 “ 三違 ” 的處理程序： 先由礦安監(jiān)部初步追查，事實(shí)清楚，屬 “ 三違 ” 行為后，按照追查分析、現(xiàn)身說法、停班學(xué)習(xí)、幫教提高、行政處罰、張榜公示、電視曝光、親屬簽字、建檔立卡、業(yè)務(wù)考試的 “ 三違 ” 處理程序進(jìn)行。 幫教提高。 親屬簽字。 今年以來，集團(tuán)公司安全生產(chǎn)形勢十分嚴(yán)峻，雖然我礦總體安全形勢基本 穩(wěn)定，但工傷事故時有發(fā)生，有些事故性質(zhì)還相當(dāng)嚴(yán)重，究其原因都是因 “ 三違 ” 造成的， “ 三違 ” 行為屢禁不止，少數(shù) “ 三違 ” 人員及習(xí)慣性違章屢教不改，已嚴(yán)重威脅職工生命安全和國家財產(chǎn)，必須下大力氣治理 “ 三違 ” ，否則，很難維持企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。 對班組長的違章行為，由安監(jiān)處長牽頭，礦安監(jiān)部、政工部、群工部、財資部和違章人員所在單位的區(qū)長或支部書記及當(dāng)班的安監(jiān)員參加追查分析。 追查分析。 行政處罰。由單位支部書記負(fù)責(zé)。各單位、各部門、各級領(lǐng)導(dǎo)干部要提高對反 “ 三違 ” 的認(rèn)識，治理 “ 三違 ” 事關(guān)職工生命安全和 切身利益， 第 8 頁 共 25 頁 事關(guān)企