【正文】 業(yè)務考試。在公示欄公布處罰結(jié)果。由各單位主管負責。安監(jiān)部、生產(chǎn)部、政工部、群工部、財資部、企管部等單位和部門負責人為領導小組成員。由礦安監(jiān)部組織，相關部門領導、 “ 三違 ”人員及單位負責人、發(fā)現(xiàn) “ 三違 ” 人員參加。 行政處罰。由單位支部書記負責。各單位、各部門、各級領導干部要提高對反 “ 三違 ” 的認識，治理 “ 三違 ” 事關職工生命安全和切身利益，事關企業(yè)利益和礦井安全，事關各級領導干部政治前途， 第 4 頁 共 25 頁 事關企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn) 定的重大經(jīng)濟問題和政治問題，是企業(yè)黨政工組織關愛職工生命的具體行動。 對黨員的違章行為，由紀委書記牽頭，礦安監(jiān)部、政 工部、群工部及所在單位黨支部書記參加追查分析。 現(xiàn)身說法： “ 三違 ” 人員在本單 位安全活動時，結(jié)合自身 “ 三違 ” 事實，談認識、談體會，吸取教訓，保證不再違章 。 張榜公示。對各類 “ 三違 ” 人員安監(jiān)部建立追查、處理檔案，記錄清楚。要利用多種有效形式，學習貫徹落實第 7 號《總經(jīng)理安全辦公會紀要》的意見，再一次組織職工學習集團公司 [2024]50 號文關于 “ 三違 ” 行為的界定范圍和某礦發(fā) [2024]17 號文《某某煤礦安全質(zhì)量管理獎懲暫行規(guī)定》。某某煤礦 “ 三違 ” 治理實施意見照規(guī)定程序辦理手續(xù)。安監(jiān)部門負責 第 10 頁 共 25 頁 對各級領導干部治理 “ 三違 ” 指標的考核，嚴禁弄虛作假，各級管理干部發(fā)現(xiàn)的 “ 三違 ” 一律報礦安全監(jiān)察部，參與追查分析，經(jīng)認定屬實后，確認指標的完成。政工部和電訊中心要開辟專題和專欄報道 “ 三違 ” 治理的正反典型，對領導干部的違章指揮進行曝光，對安監(jiān)部追查分析的違章行為進行現(xiàn)場報道，各單位要利用一切 宣傳陣地宣傳《實施意見》的內(nèi)容，利用一切會議一個不漏的向職工貫徹《實施意見》的精神實質(zhì)，做到家喻戶曉，人人明白。由礦安監(jiān)部組織，相關部門領導、 “ 三違 ”人員及單位負責人、發(fā)現(xiàn) “ 三違 ” 人員參加。 行政處罰。由單位支部書記負責。各單位、各部門、各級領導干部要提高對反 “ 三違 ” 的認識，治理 “ 三違 ” 事關職工生命安全和切身利益，事關企業(yè)利益和礦井安全，事關各級領導干部政治前途，事關企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重大經(jīng)濟問題和政治問題，是企業(yè)黨政工組 織關愛職工生命的具體行動。 對黨員的違章行為，由紀委書記牽頭，礦安監(jiān)部、政工部、群工部及所在單位黨支部書記參加追查分析。 （四）嚴格對 “ 三違 ” 人員的處罰。 （五）嚴格 “ 三違 ” 造成事故的領導責任追究。 （六）對 “ 三違 ” 處罰一視同仁，絲毫不能動遙 對領導干部的違章指揮，不管其職務高低，與工人的違章作 第 18 頁 共 25 頁 業(yè)同等對待，不得姑息遷就，任何人不得以任何理由為其說情或降低處罰標準。 “ 三違 ” 治理活動辦公室設在安監(jiān)部，負責全礦 “ 三違 ” 的追查分析、統(tǒng)計上報等日常性工作，負責對各單位、各級領導反 “ 三違 ” 情況進行檢查 和考核。 停班學習。 電視爆光。停班學習期滿前二天， “ 三違 ” 人員帶家屬或親人簽字的安全保證書，進行業(yè)務知識考試，考試時嚴格按照教考分離的辦法執(zhí)行 ，考試不合格，將延長停班學習時間，直至考試合格后方可上崗，具體由財資部組織。 （二）規(guī)范對各類 “ 三違 ” 行為的追查分析。 （三）建立對 “ 三違 ” 人員的談話制度。在實施對 “ 三違 ” 人員停班學習的規(guī)定時，原規(guī)定給予行政處分的條款繼續(xù)執(zhí)行，并嚴格按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。安監(jiān)部門負責對各級領導干部治理 “ 三違 ” 指標的考核，嚴禁弄虛作假，各級管理干部發(fā)現(xiàn)的 “ 三違 ” 一律報礦安全監(jiān)察部，參與追查分析，經(jīng)認定屬實后，確認指標的完成。 。凡因 “ 三違 ” 造成 1人工亡事故的，發(fā)生事故區(qū)隊的黨政主要領導一律給予撤職處分； 第 25 頁 共 25 頁 事故責任者一律開除礦籍，情節(jié)嚴重的，移交司法機關追究刑事責任；單位全體干部職工一律按最低工資標準發(fā)放。單位因 “ 三違 ” 人員停班學習而影響安全生產(chǎn)的責任自負， “ 三違 ” 人員停班學習期間的生活費由單位計件工資總額中列支。談話時按照《違章幫教談話記錄表》的內(nèi)容進行談話、記錄，談話人和被談話人雙方簽字。 對班組長的違章行為，由安監(jiān)處長牽頭，礦安監(jiān)部、政工部、群工部、 財資部和違章人員所在單位的區(qū)長或支部書記及當班的安監(jiān)員參加追查分析。 今年以來，集團公司安全生產(chǎn)形勢十分嚴峻，雖然我礦總體安全形勢基本穩(wěn)定，但工傷事故時有發(fā)生，有些事故性質(zhì)還相當嚴重，究其原因都是因 “ 三違 ” 造成的， “ 三違 ” 行為屢禁不止，少數(shù) “ 三違 ” 人員及習慣性違章屢教不改，已嚴重威脅職工生命安全和國家財產(chǎn)，必須下大力氣治理 “ 三違 ” ，否則，很難維持企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。 親屬簽字。 幫教提高。 三、 “ 三違 ” 的處理程序： 先由礦安監(jiān)部初步追查，事實清楚，屬 “ 三違 ” 行為后，按照追查分析、現(xiàn)身說法、停班學習、幫教提高、行政處罰、張榜公示、電視爆光、親屬簽字、建檔立卡、業(yè)務考試的 “ 三違 ” 處理程序進行。礦設立 “ 三違 ” 舉報電話，安監(jiān)處長： ，安監(jiān)部長： ，安監(jiān)部值班室： ，鼓勵職工群眾舉報干部的違章指揮行為，經(jīng)查實后，礦對舉報人給予 1000 元的獎勵。各基層單位在治理 “ 三違 ” 時采用自查自究的方式，但必須追查處理，并建立臺帳。追查、停班學習期間每月發(fā)給生活費，安監(jiān)部門發(fā)給《 “ 三違 ”界定范圍》及相關資料供其學習。 對因違章造成事故的，由礦長組織，分管領導、安監(jiān)處長和工會主席及相關單位的職工參加，進行公開追查分析。要利用多種有效形式，學習貫徹落實第 7 號《總經(jīng)理安全辦公會紀要》的意見，再一次組織職工學習集團公司 [xx]50號文關于 “ 三違 ”行為的界定范圍和某礦發(fā) [～ ]17 號文《某某煤礦安全質(zhì)量管理獎懲暫行規(guī)定》。對各類 “ 三違 ” 人員安監(jiān)部建立追查、處理檔案，記錄清楚。 第 13 頁 共 25 頁 張榜公示。 “ 三違 ” 人員在本單位安全活動時，結(jié)合自身 “ 三違 ” 事實，談認識、談體會，吸取教訓，保證不再違章。 第四篇：某某煤礦 “ 三違 ” 治理實施意見為了扭轉(zhuǎn)當前安全生產(chǎn)被動局面，實現(xiàn)本質(zhì)安全目標，根據(jù)某礦司黨 [～ ]99 號《關于 “ 三違 ” 治理的實施意見》文件精神，經(jīng)礦研究決定，特提出如下意見： 一、組織領導： 礦成立 “ 三違 ” 治理領導小組， 、 任組長， 任副組長， 同志具體負責 “ 三違 ” 治理的日常組織領導工作。凡因 “ 三違 ” 造成 1 人工亡事故的，發(fā)生事故區(qū)隊的黨政主要領導一律給予撤職處分；事故責任者一