4領(lǐng)會(huì)精神把握實(shí)質(zhì)以和諧理念促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)-免費(fèi)閱讀
【正文】 另一方面也要杜絕不尊重企業(yè)傳統(tǒng)文化的 “ 虛無 ” 主義傾向。這是在集團(tuán)公司傳統(tǒng)經(jīng)營地盤以外生存和發(fā)展提供文化保障的常規(guī)做法，還需要處理好兩個(gè)方面問題： 第 5 頁 共 5 頁 。要充分認(rèn)識(shí)員工的主觀能動(dòng)性，一方面員工的行為會(huì)影響到管理的方向 。事實(shí)上，作為企業(yè)，就要犧牲自身存在的一些個(gè)性，因此在生活及工作上就要更加照顧好自己的員工，唯有如此把自己的員工照顧好了，也才能服務(wù)好企業(yè)。今天，在大慶二次創(chuàng)業(yè)的新的偉大征程中，它仍然具有鼓舞斗志，激勵(lì)前行的重要作用。二是具有較高學(xué)歷的技術(shù)人員和管理人員，對(duì)這兩類員工的激勵(lì)手段就應(yīng)該采取差異化的方式。通過開展“ 星級(jí)人才 ” 工程，即在技術(shù)人員、固井施工指揮人員、固井操作人員中開展 “ 星級(jí)人才 ” 評(píng)選活動(dòng)，極大地調(diào)動(dòng)了職工的工作積極性。在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，企業(yè)文化作為思想政治工作的嶄新載體越來越得到企業(yè)重視。誠然，企業(yè)員工確實(shí) 是會(huì)去做受到獎(jiǎng)勵(lì)的事情，但有一個(gè)前提，就是這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)必須能夠被受到獎(jiǎng)勵(lì)的人所認(rèn)可才能稱得上是好的獎(jiǎng)勵(lì)，可以達(dá)到激勵(lì)員工的目的。就拿大慶會(huì)戰(zhàn)時(shí)傳唱至今的歌曲來講，且不說這些歌曲中保留了很多優(yōu)秀的文化內(nèi)涵，最重要的是這些歌曲的大部分歌詞有勵(lì)志的作用，這些歌詞內(nèi)容比一般
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