5如何寫好人力資源年度總結(jié)-免費(fèi)閱讀
【正文】 人力資源部門的定位決定可以開展的工作內(nèi)容深度和高度，不可貪大求全，為啥沒有給模板，是因?yàn)槊考移髽I(yè)的人力資源狀況和進(jìn)度都不一樣，找到自己企業(yè)的重點(diǎn)工作、關(guān)鍵項(xiàng)目運(yùn)作就可以了。 人力成本如何。采取怎樣的舉措。 薪酬福利 企業(yè)文化 人才政策 六、人力資源關(guān)心什么。建議和方案是什 么。 干部和核心員工水平如何。公司內(nèi)員工是否有足夠的多樣性。公司內(nèi)進(jìn)行信息交流以及信息被傳送到全體職工各層級的程度，如果信息和知識能被輕松地獲取，公司的生產(chǎn)率則會有極大的提升。（此時你可以停下來思考一下，在白紙上寫下你的想法） 結(jié)構(gòu)設(shè)計。就像國家的二會報告一樣，年度總 結(jié)報告當(dāng)中也包含了公司重大人力資源舉措的方向和成果，需要傳導(dǎo)至各 第 2 頁 共 8 頁 個層級和員工，也是企業(yè)人力資源政策風(fēng)向標(biāo)。 part1：緣起 最近馬上年底了，很多 hr 朋友在問年終總結(jié)怎么寫，有沒有可參考的模板。雖然這個事情年年做，要想寫得好，實(shí)際上有很多技術(shù)含量，開始直奔主題。 受眾感興趣?？偨Y(jié)采用時間線結(jié)構(gòu)、總 分 總結(jié)構(gòu)、總 分結(jié)構(gòu)、大事記結(jié)構(gòu)，事件先后結(jié)構(gòu)都可以，無非是把內(nèi)容邏輯線理清楚。沒有合適的溝通結(jié)構(gòu)，即使最好的計劃也可能以徹底失敗而告終。這些問題的答案可以提供關(guān)于增加員工績效的有效信息。有沒有可用的干部。 標(biāo)桿 /歷史 /競爭對手 /兄弟產(chǎn)業(yè) /同行業(yè)對比如何。 第 6 頁 共 8 頁 總結(jié)反思 價值認(rèn)可 鼓勵參與 樹立典型 基于戰(zhàn)略維
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